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以“學習共同體”促進青年教師專業成長

2025-04-02 00:00:00余琦
教育家 2025年12期
關鍵詞:青年教師培訓評價

教師是學校發展的第一資源,是推動學校發展的重要動力。上海市虹口區廣靈路小學目前教師平均年齡38.75歲,教師隊伍結構相對合理。通過觀察、訪談,學校發現青年教師普遍學歷高,學習力強,工作熱情,對未來專業發展充滿期待與憧憬;成熟型教師相對而言缺乏職業活力,也會遇到專業發展的瓶頸期,更易出現職業倦怠。

如何保護青年教師發展的積極性、促進其快速成長,喚醒成熟教師再發展的意愿與動力,讓全體教師找到屬于自己的成就感與幸福感?學校決定以“互相尊重、信任”為基礎,以“提升專業能力”為共同夢想,成立“廣靈學習共同體”,將有豐富教學經驗的骨干教師,與30周歲以下的青年教師組成一個特定群體,這個群體走在教改前沿,致力于解決教育教學實際問題,促使青年教師愛崗敬業,夯實教學能力,積淀專業底蘊,形成自己的教學主張;促使骨干教師發揮引領作用,走向高端專業發展。

促進青年教師成長的實施路徑

組建團隊,制定公約。學校組建了由黨委書記、校長為組長,教師發展部主任為副組長,學科分管領導、骨干教師為導師,30周歲以下青年教師為學員的“學習共同體”,明確職責與分工并制定團隊公約,形成共同的價值觀理念。組長負責頂層設計,分模塊規劃培訓內容與形式,配備帶教教師并對其工作進行指導和考核,起到決策、監督的作用;副組長負責細化、落實培訓內容,有序組織青年教師參與各類培訓;導師負責對青年教師開展面對面溝通活動,了解其教學情況及困惑,保證每一次“學習共同體”培訓活動的正常開展;學員需要認真參加每一次培訓活動,做好筆記,主動與導師聯系,溝通教學中的情況,提出教學中的困惑,積累過程中的學習資料,完成培訓中導師布置的各項任務。

調查現狀,設計內容。一是通過問卷調查,了解實際需求。培訓之初,學校采用“問卷調查”與“個別訪談”相結合的方式,對需參培的青年教師開展問卷調查。從中我們了解到在該群體中,三年以內教齡的教師較多,執教的年級偏低;沒有經歷過一至五年級教學的大循環;專業自信心不足;科研意識不強。教師需要全面了解學科本體知識,進一步提升課堂教學有效性與作業設計能力。二是教研討論,梳理專業優勢。首先,圍繞促進青年教師的專業成長問題,學校組織導師們對照問題清單,結合自身實際,思考解決“我們能做什么”“我們能提供哪些支持”“我們可以挖掘哪些資源”等問題。其次,結合個人成長經驗,以及日常隨堂聽課“一條龍”檢查中發現的實際問題,思考“我們還能提供哪些學習幫助”“我們還能拓展哪些學習內容”。最終,結合導師帶教實際能力,以及可利用的資源,整合形成學習內容和學習形式的頂層規劃。

有序落實,穩中推進。一是學校統籌規劃,設計培訓內容。基于教師的問卷調查,組織團隊導師提煉學員共性特征,從教學基本功、學科教學能力和教育科研能力三維度入手,設計基于學習共同體的青年教師專業成長培訓內容體系,同時針對不同的培訓內容設計相應的培訓路徑。比如,在教學基本功上,要求教師堅持寫好粉筆字、毛筆字、鋼筆字;在教學能力上,通過自主學習、專題講座、課例研究等形式,讓教師進行交流,導師給予指導;在科研能力上,以單元設計、作業設計等主題為抓手,讓教師進行實際體驗后再給予學生指導。

二是教師參與日常研修,提升學科專業素養。根據具體的培訓內容及形式,由負責人落實推進培訓工作。如:青年教師自主學習專業書籍,做好學習筆記;每周臨帖完成一頁鋼筆字、一次粉筆字的書寫;由導師擔任主講并組織青年教師開展專題培訓。導師要主動關心所帶學員的發展情況,以個別訪談的方式鼓勵進步,了解其困惑;要精心準備培訓內容,把理論轉化為操作性的做法;及時批閱作業,并提出指導建議。

三是教師結合日常教學,開展“一人一課多輪”實踐研究,促使青年教師沉下心來扎扎實實開展教學研究,在實踐中形成教學智慧,踐行課程標準,讓教學變革真正發生。在開學初,以備課組、教研組為單位,以“時間不沖突、內容不重復”為原則,按照教學進度,經過教師初排、課程教學部統籌協調后,形成全校性的聽課總表。隨后,分組實施一課多輪,并填寫《一人一課多輪實踐研討表》。最后,回顧反思擇優建庫。三輪課之后,執教教師圍繞開學初既定的研究主題進行反思,聽課教師選擇其中的某一堂課開展評課。各備課組、教研組需在共同評議的基礎上,推出優秀課例和課件,上報分管領導審核,通過后推送至學校教學共享資源庫。

四是學校構建評價體系,促進教師專業成長。任何教育變革行為都需要經受價值維度的考量與評價,因此,有必要建構相應的評價體系。對于“學習共同體”的評價應該凸顯實踐導向,注重融合過程性、發展性、表現性等現代評價理念。學習共同體在培訓中,注重過程性的評價以及過程資料的積累。導師對于青年教師從“態度層面、完成任務的成效”兩個方面進行評價,學員應該認真參與每一次的培訓活動,做好筆記;按照培訓導師的要求,完成任務:如每周完成兩個“一”,即一次粉筆字板書,一頁鋼筆字臨帖,由導師批閱指導,學員間相互學習;完成一人一課多輪實踐研究課,與結對導師集體研課,課后對照目標自我反思改進;“專題式”培訓后,完成相關任務,如單元教材分析、單元作業設計及案例分析等。

除了過程性評價,學校還為青年教師搭建多個鍛煉、交流、提升的平臺。學校結合“廣靈教育學術節”舉行“五四”青年教師教學比武等活動。他們的課堂表現能反映學習共同體項目實踐中的效果,也能反映出培訓中的不足,以此檢驗培訓的有效性,也為下一階段的深入推進提供依據。此外,學校還從課程標準解讀、教學活動設計、課堂有效管理、教學手段選擇、科學開展評價等維度設計評價量表,基于聽評課、教案評比、教學活動展示等原始素材,對青年教師在團隊中的學習成效進行科學評價,并及時反饋給相關人員。

評價青年教師的過程,也是對導師帶教工作的考核。導師在“學習共同體”中建立起“責任捆綁,榮辱共擔”的意識,提升責任感,助推青年教師的專業成長。

目前“學習共同體”的實施成效

提升青年教師的職業認同。基于青年教師專業成長的“學習共同體”化解了青年教師在專業成長中的現實困惑,積累了校本層面提升青年教師專業素養的實踐經驗,促進了教師專業發展和學科教學質量,具有較強的實踐價值。“學習共同體”成員間的相互學習,可以有效深入挖掘教師自身的教育資源,使具有不同教育能力和不同知識結構的教師互補,有效提升個體的學習能力、改善學習方法,從而提高語文教師隊伍的整體教學水平。

引領骨干教師的發展方向。“學習共同體”發揮骨干教師的示范引領作用,以實現人盡其才、才盡其用。帶教的過程實則也是自我反思,自我調整,自我提升的過程,促使其在帶教他人,引領青年教師開展項目研究的過程中實踐教學相長,更加明確專業發展的方向,從中獲得專業成就感和幸福感。

對構建“學習共同體”的展望

未來,學校將基于“廣學靈動,明善能群”的辦學理念,以塑造“會育人、善教書;會學習、善提煉;會研究、善合作,富有創新精神”的教師隊伍為目標,進一步完善優化教師隊伍建設整體規劃。首先,合理構建梯隊,依據教師教齡的長短與專業發展的層次,構建“縱橫·立體”式教師成長梯度圖譜。其次,細化層級評價指標,促使各層級教師都能有所收獲,提升專業發展自覺。再次,優化研修課程建設,系統構建“三類同心圓”課程,做到課程內容合理、有針對性,課程形式豐富、有多樣性,課程評價客觀、有促進性。最后,搭建多元發展平臺,促使各層級教師脫穎而出,體驗職業幸福。

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