國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問(wèn)題及建議

青年員工作為互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)的主力軍，其思想政治素質(zhì)直接關(guān)系著青年成長(zhǎng)成才、企業(yè)改革發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。本文通過(guò)分析加強(qiáng)國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)青年員工思想政治工作(以下簡(jiǎn)稱(chēng)\"思政工作\")的意義、問(wèn)題，針對(duì)性地提出工作建議，旨在提高國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)青年員工思政工作的有效性，為企業(yè)改革攻堅(jiān)、高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。

一、加強(qiáng)國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)青年員工思政工作的意義

(一)深化國(guó)資國(guó)企改革的需要

青年員工是國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)改革發(fā)展的中堅(jiān)力量，引導(dǎo)其支持改革、參與改革，激發(fā)工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是扎實(shí)推進(jìn)重慶市“三攻堅(jiān)一盤(pán)活\"改革攻堅(jiān)和發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)行動(dòng)的現(xiàn)實(shí)要求。

(二)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的需要

青年員工是企業(yè)黨組織的新鮮血液和未來(lái)中堅(jiān)力量，更是企業(yè)全面從嚴(yán)治黨的重要組成部分，加強(qiáng)思政工作，有助于提高其政治意識(shí)和思想覺(jué)悟，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(三)踐行網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的需要

青年員工的思想政治素質(zhì)直接關(guān)系企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全、技術(shù)創(chuàng)新等多個(gè)領(lǐng)域，加強(qiáng)思政工作，培養(yǎng)其大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，對(duì)踐行網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略尤為重要。

(四)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的需要

青年員工是國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)的中堅(jiān)力量，引導(dǎo)其樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維，助力企業(yè)加快形成服務(wù)數(shù)字重慶建設(shè)的基本能力和重點(diǎn)能力，對(duì)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力十分必要。

二、國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)青年員工思政工作存在的問(wèn)題

(一)青年思維活躍，工作難度增大

當(dāng)前，“90后\"乃至\"00后\"逐漸成為國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)的員工主力，價(jià)值觀多元、個(gè)人訴求復(fù)雜多樣，容易受到各種思潮和價(jià)值觀的影響，傳統(tǒng)的工作方式難以滿(mǎn)足新時(shí)代新階段青年員工思政工作的需要，增加了思政工作的難度。

(二)員工流動(dòng)較快，持續(xù)教導(dǎo)不足

由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈和員工個(gè)人訴求多元復(fù)雜，國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)青年員工的工作流動(dòng)性大的特征更加明顯，使得思政工作開(kāi)展和員工教育引導(dǎo)難以持續(xù)開(kāi)展，對(duì)思政工作提出了更高的要求。

(三)工作平臺(tái)敏感，風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)更大

國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)工作平臺(tái)涉及國(guó)計(jì)民生、公共服務(wù)、意識(shí)形態(tài)、信息安全等敏感領(lǐng)域，隨著抖音、“兩微一端\"等新平臺(tái)載體飛速發(fā)展，網(wǎng)紅、網(wǎng)絡(luò)主播等群體快速崛起，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的復(fù)雜性、不確定性給青年員工思政工作帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。

（四)隊(duì)伍能力不強(qiáng)，方法革新較慢

當(dāng)前，一些國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)的政工隊(duì)伍在專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面參差不齊，部分政工人員對(duì)青年員工的需求、思想了解不夠深入，開(kāi)展思政工作的方式方法沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，仍習(xí)慣于用“老辦法”解決“新問(wèn)題”，思政工作效果不佳。

三、加強(qiáng)國(guó)有互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)青年員工思政工作的建議

（一）強(qiáng)化思政工作領(lǐng)導(dǎo)，形成整體工作合力

加強(qiáng)思政工作的領(lǐng)導(dǎo)是確保思政工作有效開(kāi)展的首要前提。首先，要加強(qiáng)黨對(duì)青年員工思政工作的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨組織要切實(shí)履行主體責(zé)任，將青年員工思政工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和黨建工作總體布局，定期研究解決思政工作中的重大問(wèn)題，制定切實(shí)可行的工作措施。其次，要建立健全思政工作責(zé)任制。黨組織書(shū)記嚴(yán)格履行第一責(zé)任人職責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，明確各主體和部門(mén)的責(zé)任分工，形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、各部門(mén)密切配合的工作格局，從而形成整體工作合力。再次，要建立完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)各級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)在思政工作中的履職盡責(zé)情況進(jìn)行量化考核并與工作績(jī)效直接掛鉤，推動(dòng)青年員工思政工作真正落實(shí)落地。

(二)加強(qiáng)青年教育引導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)水平

加強(qiáng)對(duì)青年員工的教育引導(dǎo)是提高其思想政治素質(zhì)的關(guān)鍵。首先，要豐富教育內(nèi)容。堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為青年員工思想政治教育的核心內(nèi)容，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定擁護(hù)\"兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到\"兩個(gè)維護(hù)”。緊密結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，深人開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育、科技創(chuàng)新教育、職業(yè)道德教育等，幫助青年員工自覺(jué)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興重任，了解國(guó)家大政方針、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的價(jià)值觀、職業(yè)觀。其次，要?jiǎng)?chuàng)新教育方式。充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、新媒體等手段，采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的方式，通過(guò)微信公眾號(hào)、短視頻推送生動(dòng)有趣、富有吸引力的教育內(nèi)容，寓教于樂(lè)，增強(qiáng)思想政治教育的吸引力和感染力。再次，要注重個(gè)體差異。對(duì)于不同學(xué)歷背景、不同崗位層次、不同性格特點(diǎn)的青年員工，采取針對(duì)性措施開(kāi)展個(gè)性化教育引導(dǎo)，做到因材施教、因人施策。

(三)立足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，搭建青年成長(zhǎng)平臺(tái)

推動(dòng)思政工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合，為青年員工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)是工作重點(diǎn)。首先，將思政工作融入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。牢固樹(shù)立“抓思政工作就是抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)\"的理念，推動(dòng)思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合，使青年員工明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)愿景和自身努力的方向，切實(shí)增強(qiáng)工作積極性和主動(dòng)性。其次，要完善人才培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)青年員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，搭建職務(wù)晉升和職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)他們創(chuàng)新創(chuàng)造、擔(dān)當(dāng)作為。再次，要搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和做大做強(qiáng)，努力為青年成長(zhǎng)成才和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供更多機(jī)會(huì)，拓展更大空間。緊貼青年發(fā)展需求，搭建學(xué)習(xí)、交流、提升、展示平臺(tái)，組織青年員工參與重大項(xiàng)目和關(guān)鍵任務(wù)，開(kāi)展各類(lèi)技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，在工作中壓擔(dān)子、給機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)踐鍛煉提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

（四）創(chuàng)新工作方式方法，提升思政工作實(shí)效

創(chuàng)新工作方式方法是提升青年員工思政工作實(shí)效的重要途徑。首先，要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，充分運(yùn)用信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)挖掘，對(duì)青年員工的思想狀況和行為數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，找準(zhǔn)問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，為思政工作提供精準(zhǔn)的方向和策略。其次，要注重人文關(guān)懷?；ヂ?lián)網(wǎng)科技行業(yè)工作節(jié)奏快、壓力大，要及時(shí)關(guān)注青年員工的心理健康，為青年員工提供心理咨詢(xún)和疏導(dǎo)，幫助他們緩解工作壓力，保持良好心態(tài)。通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、組織座談會(huì)等方式，廣泛聽(tīng)取青年員工意見(jiàn)和建議，及時(shí)回應(yīng)青年員工關(guān)切和訴求，增強(qiáng)思政工作的針對(duì)性和親和力。再次，要豐富企業(yè)文化活動(dòng)。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮青年員工優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展文藝表演、體育競(jìng)賽等形式多樣的文體群團(tuán)活動(dòng)，豐富青年員工的業(yè)余生活，營(yíng)造積極和諧、富有活力的工作氛圍，增強(qiáng)青年員工的歸屬感、認(rèn)同感。

(五)加強(qiáng)政工隊(duì)伍培養(yǎng)，提高隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)能力

建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是做好青年員工思政工作的重要保障。首先，要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)。選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新精神和良好溝通能力的人員充實(shí)到政工隊(duì)伍中。定期組織政工人員參加政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，深人了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識(shí)和青年員工的心理特點(diǎn)，不斷改進(jìn)工作方式方法，切實(shí)提升業(yè)務(wù)能力。其次，要加強(qiáng)政工隊(duì)伍實(shí)踐鍛煉。支持政工人員深人基層、深人青年員工，了解青年員工的思想狀況和工作實(shí)際，掌握第一手資料，不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。再次，要建立健全激勵(lì)機(jī)制。搭建良好的職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)工作成績(jī)突出的政工人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，不斷激發(fā)政工人員工作積極性和創(chuàng)造性，幫助其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

作者單位：重慶物流集團(tuán)數(shù)字科技有限公司責(zé)任編輯：粟超