軍事智能化人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)問題研究

新形勢(shì)下，我軍人才工作面臨著一系列新矛盾新挑戰(zhàn)，新興領(lǐng)域人才缺口較大、拔尖創(chuàng)新人才不足的問題還不同程度存在。從戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)演變看，新一輪科技革命和軍事革命日新月異，戰(zhàn)爭(zhēng)制勝觀念、制勝要素、制勝方式發(fā)生重大變化，要求我們必須緊盯科技之變、戰(zhàn)爭(zhēng)之變、對(duì)手之變，加快構(gòu)建制勝未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)的新型軍事人才培養(yǎng)體系，鍛造更多拔尖創(chuàng)新人才。軍事智能化人才是提升智能化戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵人員，是新型軍事人才的重要組成部分。當(dāng)前，以人工智能、量子信息、腦科學(xué)為代表的新一輪科技革命推動(dòng)戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)向智能化加速演進(jìn)，其意義已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出技術(shù)層面，對(duì)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)產(chǎn)生全面影響，持續(xù)塑造著新的組織形態(tài)、作戰(zhàn)方式和管理模式，并推動(dòng)軍事人才轉(zhuǎn)型升級(jí)。在此背景下，必須深刻把握“人才制勝\"的戰(zhàn)爭(zhēng)規(guī)律，加快推進(jìn)軍事智能化人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造具有世界一流水平的軍事智能化人才方陣，為強(qiáng)軍興軍提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

一、軍事智能化人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵能力

在智能化戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)下，戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境變得極為復(fù)雜，作戰(zhàn)的綜合性和殘酷性大幅提升。不論是推動(dòng)機(jī)械化信息化智能化融合發(fā)展，還是提升制衡強(qiáng)敵的戰(zhàn)斗力，都迫切要求軍事人才從傳統(tǒng)“體能 + 技能”二維結(jié)構(gòu)向“體能 + 技能 + 智能”三維復(fù)合結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，并重點(diǎn)提升四個(gè)方面的能力素質(zhì)。

提升政治素養(yǎng)。習(xí)主席指出，“政治標(biāo)準(zhǔn)是我軍人才第一位的標(biāo)準(zhǔn)，政治要求是對(duì)我軍人才最根本的要求”。在智能化戰(zhàn)爭(zhēng)背景下，戰(zhàn)場(chǎng)局勢(shì)呈現(xiàn)前所未有的復(fù)雜性，充斥著大量干擾因素，比如操控網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)散布虛假消息，虛構(gòu)軍事行動(dòng)失敗、人員傷亡等假新聞制造恐慌情緒，利用虛擬現(xiàn)實(shí)、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)，向士兵終端設(shè)備推送令人不安的圖像和場(chǎng)景，擾亂士兵的心理狀態(tài)，這種局面對(duì)于軍事人才的政治素養(yǎng)有著極高的要求。軍事人才務(wù)必具有聽黨指揮、絕對(duì)忠誠(chéng)的政治品質(zhì)，從而在復(fù)雜多變的戰(zhàn)場(chǎng)上有效抵御此類干擾，始終堅(jiān)守堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，達(dá)成絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠的標(biāo)準(zhǔn)。為錘煉官兵在信息迷霧中保持政治定力的能力，可以利用虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)模擬復(fù)雜戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境，通過強(qiáng)化訓(xùn)練提升軍事人才在政治決策方面的準(zhǔn)確率。

提高科技水平。智能化戰(zhàn)爭(zhēng)具有科技密集程度高、知識(shí)性強(qiáng)、創(chuàng)新要求高的顯著特點(diǎn)。軍事人才需要具備寬厚的科學(xué)文化知識(shí)，且這些知識(shí)能夠有機(jī)貫通融合。一方面，要深入掌握現(xiàn)代信息技術(shù)、人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿科技知識(shí)，為理解和運(yùn)用智能化作戰(zhàn)裝備與戰(zhàn)法奠定基礎(chǔ)；另一方面，要具備跨學(xué)科的知識(shí)融合能力，能夠?qū)⒉煌I(lǐng)域的知識(shí)運(yùn)用到作戰(zhàn)實(shí)踐中，以滿足智能化作戰(zhàn)戰(zhàn)法和技能創(chuàng)新的需要。比如，在研發(fā)智能化作戰(zhàn)指揮系統(tǒng)時(shí)，需要軍事人才既懂軍事戰(zhàn)略，又具備計(jì)算機(jī)編程、算法優(yōu)化等多方面知識(shí)。

夯實(shí)作戰(zhàn)技能。智能化戰(zhàn)爭(zhēng)呈現(xiàn)人機(jī)融合、體系對(duì)抗的聯(lián)合作戰(zhàn)和全域作戰(zhàn)特點(diǎn)。軍事人才必須擁有精湛的軍事技能素質(zhì)，才能有效支撐全域體系對(duì)抗。這要求軍事人才不僅要熟練掌握各類智能化武器裝備的操作使用，還要深入理解體系作戰(zhàn)的協(xié)同機(jī)制，能夠在復(fù)雜的作戰(zhàn)體系中精準(zhǔn)定位自身角色，與其他作戰(zhàn)單元實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同。例如，在多軍兵種聯(lián)合的智能化作戰(zhàn)中，陸軍的無(wú)人作戰(zhàn)車輛與空軍的察打一體無(wú)人機(jī)需要密切配合，軍事人才要具備相應(yīng)技能，確保作戰(zhàn)行動(dòng)的緊密銜接。

強(qiáng)化身心素質(zhì)。智能化戰(zhàn)爭(zhēng)中，作戰(zhàn)節(jié)奏強(qiáng)度高，對(duì)抗激烈，對(duì)軍事人才的身心素質(zhì)構(gòu)成了巨大挑戰(zhàn)。軍事人才要適應(yīng)人機(jī)融合的戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境，具備強(qiáng)健的身體素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的作戰(zhàn)任務(wù)；同時(shí)，還要擁有強(qiáng)大的心理素質(zhì)，能夠在壓力和困境下保持冷靜，作出正確決策。在長(zhǎng)時(shí)間執(zhí)行無(wú)人作戰(zhàn)任務(wù)時(shí)，軍事人才可能面臨信息過載、決策壓力大等情況，良好的身心素質(zhì)能夠保證其持續(xù)高效地完成任務(wù)。

二、軍事智能化人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)的體系要求

智能化作戰(zhàn)體系在武器裝備系統(tǒng)、組織形態(tài)、專業(yè)構(gòu)成和作戰(zhàn)力量運(yùn)用等方面展現(xiàn)出全新的發(fā)展態(tài)勢(shì)。武器裝備系統(tǒng)朝著“人 + 平臺(tái) + 網(wǎng)絡(luò)”的方向發(fā)展，組織形態(tài)向扁平網(wǎng)狀轉(zhuǎn)變，專業(yè)構(gòu)成愈發(fā)復(fù)雜多元，作戰(zhàn)力量運(yùn)用追求功能深度融合。在這樣的背景下，平臺(tái)與體系能否發(fā)揮出最大作戰(zhàn)效能，與人才結(jié)構(gòu)布局緊密相關(guān)，結(jié)構(gòu)決定功能的特征表現(xiàn)得更加鮮明。因此，必須著眼提升智能化作戰(zhàn)體系的作戰(zhàn)能力，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)布局調(diào)整優(yōu)化與轉(zhuǎn)型升級(jí)。

能力結(jié)構(gòu)適應(yīng)智能化武器裝備系統(tǒng)新需求。智能化武器裝備對(duì)操作人員的技術(shù)水平、知識(shí)儲(chǔ)備和創(chuàng)新能力提出了更高要求，人才能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)布局應(yīng)當(dāng)與智能化武器裝備系統(tǒng)相適應(yīng)、相匹配。針對(duì)新裝備集群，需要調(diào)整專業(yè)人才配比，例如操作先進(jìn)的無(wú)人作戰(zhàn)飛機(jī)，需要軍事人才具備航空航天、電子信息、人工智能應(yīng)用等專業(yè)化知識(shí)。因此，在人才選拔與培養(yǎng)過程中，應(yīng)注重篩選和培養(yǎng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的人才，形成與智能化武器裝備系統(tǒng)相匹配的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)布局。

編成結(jié)構(gòu)適應(yīng)智能化作戰(zhàn)組織形態(tài)新要求。智能化作戰(zhàn)需要構(gòu)筑扁平、網(wǎng)狀的信息系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)信息的快速流通和作戰(zhàn)單元的自主協(xié)同，不同軍兵種、不同專業(yè)的軍事人才需要在作戰(zhàn)中迅速建立聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)信息共享和協(xié)同作戰(zhàn)，這要求軍事人才之間具備高效的溝通協(xié)作能力和良好的團(tuán)隊(duì)默契。在人才編成結(jié)構(gòu)布局上，要適應(yīng)智能化作戰(zhàn)體系組織形態(tài)的特點(diǎn)要求，注重培養(yǎng)軍事人才的跨軍兵種、跨專業(yè)協(xié)作能力，構(gòu)建適應(yīng)智能化作戰(zhàn)體系組織形態(tài)的人才關(guān)系耦聯(lián)結(jié)構(gòu)布局。只有構(gòu)建“算法工程師一系統(tǒng)操作員一戰(zhàn)術(shù)指揮員”人才鏈，實(shí)現(xiàn)智能作戰(zhàn)單元幾類人才黃金配比，才能做到不同軍兵種人員緊密配合，開展高效的智能化聯(lián)合作戰(zhàn)。

梯隊(duì)結(jié)構(gòu)適應(yīng)智能化人才成長(zhǎng)規(guī)律新特點(diǎn)。優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是“讓對(duì)的人在適合的崗位持續(xù)成長(zhǎng)”，人才層級(jí)梯次結(jié)構(gòu)布局要適應(yīng)人才成長(zhǎng)規(guī)律的特點(diǎn)要求?？梢階I評(píng)估系統(tǒng)，區(qū)分人才發(fā)展階段（萌芽期、成長(zhǎng)期、成熟期），設(shè)計(jì)差異化的培養(yǎng)與晉升路徑，動(dòng)態(tài)推薦人才適配崗位。基礎(chǔ)梯隊(duì)利用AI測(cè)評(píng)篩選高潛力人才，建立“人才蓄水池”，通過“導(dǎo)師制\"與一線任務(wù)錘煉快速成長(zhǎng)。核心梯隊(duì)通過VR兵棋推演檢驗(yàn)應(yīng)急決策能力，選拔具備跨領(lǐng)域能力的復(fù)合型人才，承擔(dān)關(guān)鍵項(xiàng)目或作戰(zhàn)指揮任務(wù)。戰(zhàn)略梯隊(duì)通過國(guó)際軍事交流等拓寬視野，培養(yǎng)具備全局視野與戰(zhàn)略思維的領(lǐng)軍人才，注重聯(lián)合戰(zhàn)役指揮與科技創(chuàng)新能力。根據(jù)作戰(zhàn)任務(wù)和戰(zhàn)場(chǎng)形勢(shì)的變化，通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔與跨崗輪換實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)成員能上能下、能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)流動(dòng)。逐步形成功能牽引前瞻、專業(yè)匹配互補(bǔ)、崗位配置精準(zhǔn)、體系銜接聯(lián)動(dòng)的軍事智能化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)布局，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍整體綜合集成效能的最大化最優(yōu)化。

三、軍事智能化人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)的對(duì)策措施

軍事智能化發(fā)展是一個(gè)持續(xù)演進(jìn)的過程，從技術(shù)創(chuàng)新到平臺(tái)構(gòu)建，再到系統(tǒng)集成和體系完善，這一過程客觀上要求推動(dòng)軍事人員開發(fā)管理全面轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)質(zhì)是軍事人力資源的管理革命。深化軍事人力資源政策制度調(diào)整改革，構(gòu)建與現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)相適應(yīng)、與國(guó)家治理體系相銜接的人才管理機(jī)制。科技賦能管理建設(shè)全軍人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才規(guī)劃、選拔、調(diào)配、評(píng)估的智能化決策。

立足未來(lái)需求，開展軍事智能化人才前瞻儲(chǔ)備。智能化人才隊(duì)伍建設(shè)既是一個(gè)新生事物，也有人力資源管理固有的特點(diǎn)規(guī)律，必須以更加前瞻、敏銳和辯證的戰(zhàn)略眼光對(duì)待。要超前布局人才戰(zhàn)略，以戰(zhàn)斗力生成為目標(biāo)，緊盯科技與戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)演進(jìn)，聚焦智能化、無(wú)人化、網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)爭(zhēng)需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型軍事人才。通過制度創(chuàng)新與技術(shù)賦能，構(gòu)建前瞻性、系統(tǒng)化、可持續(xù)的人才供給機(jī)制，超前進(jìn)行人才儲(chǔ)備，在軍事智能化人才供給上達(dá)到使用一代、培養(yǎng)一代、規(guī)劃一代的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)軍事智能化人才的供給能力和供給水平。應(yīng)當(dāng)把人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)深度融入軍事人才管理，最大化發(fā)揮人才效能，打造一支適應(yīng)智能化戰(zhàn)爭(zhēng)、忠于使命、敢于突破的新型軍事人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)從“人力密集型\"向“人才效能型\"軍隊(duì)的根本轉(zhuǎn)型。

適應(yīng)崗位需要，實(shí)施軍事智能化人才招賢引智?；谧鲬?zhàn)任務(wù)需求，明確關(guān)鍵崗位與能力需求進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，基于崗位需求構(gòu)建能力模型（如指揮型、技術(shù)型、復(fù)合型），明確招募標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選拔范圍渠道，除了傳統(tǒng)的從軍事院校選拔人才外，還應(yīng)面向全國(guó)集聚高端人才，引進(jìn)“高精尖缺\"專業(yè)背景的優(yōu)秀人才投身軍事智能化建設(shè)。引入心理測(cè)評(píng)、實(shí)戰(zhàn)模擬等手段，應(yīng)用人工智能技術(shù)面試評(píng)比、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)模擬戰(zhàn)場(chǎng)測(cè)試，全面評(píng)估候選人在智能化技術(shù)應(yīng)用和解決實(shí)際問題方面的能力，淘汰“高分低能”應(yīng)試型候選人，篩選適配人才。同時(shí)，關(guān)注候選人的創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，確保選拔出的人才能夠適應(yīng)軍事智能化發(fā)展的需求。加大與地方高校、科研機(jī)構(gòu)合作，定向吸納高學(xué)歷技術(shù)人才。優(yōu)化退役軍人返聘機(jī)制，保留核心經(jīng)驗(yàn)型人才。

結(jié)合特點(diǎn)規(guī)律，進(jìn)行軍事智能化人才精準(zhǔn)培養(yǎng)。概略和粗放的培育方式難以滿足軍事智能化對(duì)人才的高精度要求，要將培育方式轉(zhuǎn)變到精準(zhǔn)施策、專業(yè)主導(dǎo)培育上來(lái)。精準(zhǔn)施策要求根據(jù)不同軍事人才的特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案，縮短人才成長(zhǎng)周期。例如，對(duì)于智能作戰(zhàn)指揮人才和智能裝備研發(fā)人才，其培養(yǎng)重點(diǎn)和路徑應(yīng)有所區(qū)別。專業(yè)主導(dǎo)培育強(qiáng)調(diào)發(fā)揮專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，由各專業(yè)領(lǐng)域的專家和骨干牽頭組織培養(yǎng)工作，提高培育的精細(xì)化科學(xué)化水平，確保培養(yǎng)出的軍事人才在專業(yè)領(lǐng)域具備深厚的造詣。特別是面對(duì)智能化戰(zhàn)爭(zhēng)中逐漸模糊的前后方界限、簡(jiǎn)潔快速的指揮決策層級(jí)、無(wú)人化智能化的武器平臺(tái)，要注重培塑多維的科技認(rèn)知力、鍛造高超的人機(jī)協(xié)同力、強(qiáng)化駕馭數(shù)據(jù)的“算”“數(shù)”力，精準(zhǔn)提升軍事智能化人才的綜合能力素質(zhì)。

加大實(shí)踐訓(xùn)練，提升軍事智能化人才培養(yǎng)質(zhì)效。要適應(yīng)我軍智能化武器裝備發(fā)展?fàn)顩r，利用智能化模擬訓(xùn)練場(chǎng)模擬未來(lái)戰(zhàn)場(chǎng)復(fù)雜環(huán)境，對(duì)相關(guān)專業(yè)和要素進(jìn)行智能化和聯(lián)合化訓(xùn)練，通過實(shí)踐創(chuàng)新為智能化軍事人才培養(yǎng)闖出新路、好路。虛擬現(xiàn)實(shí)、混合現(xiàn)實(shí)等高沉浸性智能技術(shù)的發(fā)展，為軍事人才培訓(xùn)提供了全新的手段，要把培養(yǎng)環(huán)境從課堂、演訓(xùn)、崗位等時(shí)空有限的培養(yǎng)轉(zhuǎn)變到“智能網(wǎng)絡(luò) + ”混合化培養(yǎng)，開展沉浸式訓(xùn)練，讓軍事人才在虛擬環(huán)境中進(jìn)行作戰(zhàn)指揮和戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的訓(xùn)練，提升培訓(xùn)效果和作戰(zhàn)能力。借助互聯(lián)網(wǎng)和智能技術(shù)，軍事人才可以通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)獲取最新的軍事理論知識(shí)、智能化裝備操作教程等學(xué)習(xí)資源，也可以利用智能終端在訓(xùn)練現(xiàn)場(chǎng)實(shí)時(shí)獲取專家指導(dǎo)和反饋，打造處處能學(xué)、時(shí)時(shí)能學(xué)、人人能學(xué)的泛在性、多元性培養(yǎng)環(huán)境。要推動(dòng)軍事院校與作戰(zhàn)部隊(duì)聯(lián)合培養(yǎng)，增設(shè)人工智能、網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)、太空安全等新興學(xué)科，建立“訓(xùn)用一致\"崗位輪換制度，通過跨軍種、跨戰(zhàn)區(qū)交流提升復(fù)合型能力。

完善制度機(jī)制，規(guī)劃軍事智能化人才發(fā)展路徑。習(xí)主席指出：“要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，鼓勵(lì)實(shí)干，鼓勵(lì)創(chuàng)新，幫助解決現(xiàn)實(shí)問題，把大家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。\"軍事智能化人才培養(yǎng)要設(shè)計(jì)清晰的職業(yè)化發(fā)展路徑和差異化獎(jiǎng)懲制度，吸收借鑒地方先進(jìn)企業(yè)的評(píng)比激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化軍事智能化人才評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，探索建立資金支配調(diào)度、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)放績(jī)效津貼、設(shè)立科技貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)措施，釋放軍事智能化人才的才華和能量，強(qiáng)化使命感。要特別注重結(jié)合軍事智能化發(fā)展時(shí)間較短、技術(shù)應(yīng)用尚在探索期的實(shí)際情況，建立健全軍事智能化研究容錯(cuò)機(jī)制，構(gòu)建“科技創(chuàng)新沒有失敗，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤也是創(chuàng)新”的工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)軍事智能化人才探索創(chuàng)新、進(jìn)軍前沿的積極性，消除干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

【作者單位：軍事科學(xué)院軍事智能研究院】