選擇大于努力

初入職場，選“五新”"

雖然每個人的具體情況千差萬別，我的成長經歷也不是通用模板，但在職業生涯的選擇中，人們總會遇到類似的問題：大學畢業后第一份工作如何選擇？是否應該跳槽？哪個行業最具潛力？要創業的話，該如何選擇行業和賽道？幾乎每個人都會面臨這些職業困惑。

我經?？吹胶芏嗄贻p人和創業者，每天把自己的時間排得滿滿的，非常辛苦，連睡覺的時間都快沒有了，不斷地學習各種新技能，不斷地延長自己的工作時間，努力地去提高個人效率。殊不知，他們在錯誤的道路上跑得越快，距離成功的目標就會越遠。所以，我的觀點一直都是：選擇比努力更重要。

年輕人的就業途徑比較多，他們可以直接選擇一個自己喜歡的職業，也可以選擇創業。不同的選擇，也要有不同的思考。

對剛踏入職場的年輕人來說，我一直強調他們選擇職業時要選“五新”：新行業、新公司、新部門、新崗位、新任務。新行業無疑是最有潛力的機會所在，但并非所有新行業都是機會，前提是要有自己的判斷。

我學的是外語，外語使我能夠對中國和美國，乃至中國和全世界進行對比。我相信，既然某些行業在國外已經取得了成功，那么中國這些新興行業在未來也極有可能會出現爆發式發展。這個判斷的邏輯其實很簡單直接。當然，不是每個人都如此幸運，正好趕上一個充滿潛力的新行業出現。

如果你找不到一個新行業，也可以選擇進入一家新公司。當年，我在投資銀行這個老行業中輪轉，五六年后轉到東方證券。雖然這個行業已有一定的歷史，我卻選擇了東方證券這樣一家剛剛成立的新公司，成為公司創建后的第一批員工。這使我能夠擔任投行業務負責人，也獲得了極大的成長機會。

當時我才28歲，如果沒有選擇這家新公司，我可能不會得到擔任這個重要職務的機會。所以，如果能夠進入一個新行業，當然是最理想的，但進入傳統行業中的新公司，同樣充滿機遇。

如果新行業和新公司都找不到，那么進入一個新部門也是不錯的選擇。以我兒子為例，他從麻省理工學院畢業后進入了老牌咨詢公司波士頓咨詢公司，但在我的建議下，他選擇公司里一個重點放在數據科學的新部門，如此他就可以避免與那些資歷更深的團隊前輩直接競爭，進而陷入內卷。

再退一步，如果連新部門都沒有，那你可以在現有的基礎上去爭取新崗位和新任務。就像我兒子剛開始工作時，我建議他主動承擔新任務，尋找能夠拓展自己能力的崗位和任務。這樣可以避免他被拿來與師兄師姐作比較——即使你很強，你的前輩大概率也一樣優秀，要想在內卷中勝出，是極其困難的。

職業選擇的關鍵是選擇“五新”，這樣才能在工作中脫穎而出，尋找到更多的機會。

選擇和誰在一起很重要

如果說選擇比努力更重要，那么選擇和誰在一起對你來說也同樣重要。

選擇與正確的人在一起，他們幫助你做出很多正確的選擇；如果你做出了正確的選擇，那也應該更清楚和誰在一起。

我發現現在有這樣一種現象：很多人會把時間花費在各種各樣的社交活動中，比如同鄉會、同學會等，這有沒有用呢？西方有一項調研，說一個人的水平就是他花最多時間打交道的5個人的平均水平。所以，如果你想讓這種社交對提升自己有用，就要選好花最多時間打交道的5個人，他們會決定你將成為什么樣的人，而你也能通過他們找到自己身上的不足，同時找到自己努力改進的方向。

（摘自《效率為王》）