找到方向和目標更重要

又是一年畢業(yè)季。千萬年輕人將告別校園，帶著憧憬與忐忑踏入社會，開啟人生的又一程。每年此時，“第一份工作”都會成為社交媒體上的熱點話題。如何邁出第一步，有人踟躕，有人篤定。

我們采訪了兩位職場“萌新”、兩位和職業(yè)選擇相關的“過來人”，一起討論第一份工作有多重要？究竟該怎么選？年輕人為何焦慮“原生職場烙印”？如何樹立理性健康的職業(yè)觀？

“第一份工作”重要嗎

欽陽今年剛從一所985高校的人力資源開發(fā)與管理專業(yè)畢業(yè)，但她至今仍沒有決定自己第一份工作的去向。

“和一些就業(yè)方向比較明確的專業(yè)比，我的專業(yè)看似選擇多，畢竟每個企業(yè)都有人資崗，但選擇去什么行業(yè)？是去企業(yè)做HR，還是去咨詢公司、獵頭公司？這些都讓我很糾結。”欽陽告訴本刊記者。

欽陽從小到大都是“別人家的孩子”，她自然希望職場上也能再上臺階。“學長學姐們都說，我們這個專業(yè)，第一份工作才是你真正的專業(yè)，選一個有前景的行業(yè)很重要。前幾年，大家都往金融機構和互聯(lián)網(wǎng)大廠擠，但現(xiàn)在好像也說不好了。”她說。

“我們每個人在每個人生階段都被灌輸各種‘很重要’，從幼兒園、小學就說不能輸在起跑線，中考、高考、考研、就業(yè)都是人生分水嶺。這些都很重要，但又都沒那么重要，重視并準備充分是必要的，可焦慮就沒有必要了。”上海德筑企業(yè)管理有限公司（CGL）高級合伙人王曉宇說。

作為一名從業(yè)十幾年的資深獵頭，王曉宇說，“我們也曾經(jīng)是初入職場的‘小白’，今天回頭看，職業(yè)發(fā)展是需要動態(tài)看待的，沒有哪份工作能決定你的終點，但都對你實現(xiàn)職業(yè)目標有意義。”

任磊今年畢業(yè)于浙江一所普通高校的計算機專業(yè)，和欽陽相比，他的簡歷并不亮眼，但他對第一份工作卻非常篤定：“我想做新興行業(yè)，比如AI相關的。我不介意第一份工作是去小公司或者創(chuàng)業(yè)公司，也沒那么在意收入，但我希望是一個對的方向，能學到新東西。”

所以，任磊從大學起就是科技媒體的“重度用戶”，從人工智能、新能源到腦機接口、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)，他都非常希望去了解。

“第一份工作其實不應該簡單從字面意義去理解，是可以自己去定義的，就是第一份你真正干進去并讓你找到了長期職業(yè)成長方向的工作。比如，某企業(yè)家的第一份工作其實是做教育白板的，但后來他履歷上的第一份工作是一家搜索公司，直到今天他做的事情也都是圍繞搜索的。”科技博主潘亂告訴本刊記者。潘亂曾對談過字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴、“微信之父”張小龍等知名人物，代表作有《騰訊沒有夢想》等。

任磊說，他經(jīng)常聽潘亂的播客，除了科技話題，有一期討論“二本學生”的話題讓他很受觸動。潘亂說，在成為全職內容創(chuàng)作者之前，他做過編輯、投資人，也曾自己創(chuàng)業(yè)，而他的起點不過是一個出生在蘇北農村的二本學生。

“對于學歷沒那么有優(yōu)勢的年輕人，可能很難一下子進入一家頭部企業(yè)，但做好職業(yè)規(guī)劃，一步步積累，最終也有可能實現(xiàn)目標和愿望。所以，第一份拿到薪水的工作沒那么重要，但真正的第一份工作很重要，這是一個人職業(yè)成長的地基，也決定了你的職業(yè)發(fā)展方向。所以，要盡快找到它。”潘亂說。

“第一份工作”如何選

道理很容易講，但下決心還是很難。欽陽越刷小紅書越焦慮，上面有人分享一些職業(yè)氛圍不好的經(jīng)歷，各種可怕的領導和同事，會造成一輩子都無法抹去的“原生職場創(chuàng)傷”。已經(jīng)拿到的幾個offer，欽陽都不是太滿意，她還想再試試能不能有更心儀的選擇。

在王曉宇看來，如果第一份工作選擇了一個人才需求高速增長的熱門行業(yè)，那么你的職業(yè)發(fā)展會很順利，或者跳槽時會有好的溢價；如果第一份工作選擇了有成熟流程化管理的公司，你能夠在那里塑造出好的職場素養(yǎng)和職業(yè)習慣。

“我能理解現(xiàn)在年輕人的糾結。有時候你做了很多分析加入一家公司，但離開有可能就是因為一個人。所以，不必太糾結第一步或者某一步，找到自己的方向和目標更重要。”她說。

任磊則給記者講了對他人生規(guī)劃非常有影響的一件事：“親戚家有小孩考上北大等名校的，但現(xiàn)在過得最好的，是一個早年間進入阿里巴巴的一個表姐。”

“那時候電商剛興起，阿里還不是太大的公司，她也只是杭州本地一個普通院校的畢業(yè)生。無論是誰，如果能從那時候就開始做電商，無論是打工，還是創(chuàng)業(yè)，都差不了的。”任磊說，雖然現(xiàn)在大家更求穩(wěn)，學歷好的年輕人更傾向于考公、考編，但他相信未來還會出現(xiàn)很多“阿里巴巴”。

“最近，科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是很多年輕人很期望進入的行業(yè)，這主要是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)體量大，薪資有競爭力。”潘亂認為，互聯(lián)網(wǎng)雖然仍是不錯的職業(yè)選擇，但過去那些逆襲的故事，可能很難復制。

他建議，年輕人可以先錨定自己感興趣的行業(yè)方向，人工智能、新能源、商業(yè)航天、出海都可以密切關注，然后再研究行業(yè)里上下游的企業(yè)，最后從自己的能力出發(fā)，盡量選擇一家公司核心部門的核心崗位，這樣才更有可能獲得成長。

潘亂還提供了一個“簡單粗暴”的思路：看這是不是一份好工作，可以先看看你現(xiàn)在的領導，無論是工作狀態(tài)和生活狀態(tài)，他或者她是不是你5年之后想要成為的人。

至于給初入職場的年輕人們一些“過來人”建議，王曉宇提醒：“我們在做獵頭時，有時候評價一個候選人會用‘學生思維’這個標簽。更直白地說，就是這個人有‘職場寶寶’行為，年輕人進入職場后要盡快褪去‘學生氣’，這種不成熟的職場人標簽對職業(yè)發(fā)展很不利。”

“現(xiàn)在的年輕人普遍生存壓迫感沒有那么強，或者說不饑渴。”潘亂認為，任何工作都需要你是一個認真靠譜的人。任何一個時代，如果你躺平，只是想混日子，都注定不會有什么成就。“從長遠看，在職業(yè)生涯里最終起決定性作用的，一定是人的主觀能動性，熱愛可抵萬難。”他說。

擁抱新賽道，別被AI淘汰

無論是欽陽，還是任磊，都非常關注AI。“就算不能找到一個風口行業(yè)，但也不能進入一個要被AI淘汰的行業(yè)吧。”任磊半開玩笑地說。

潘亂認為，AI對于剛入職場的新人，沖擊會比較大，因為AI會首先替代那些初級工作的內容。而年輕人的破解之道，是要比職場前輩們更快地學會和更好地使用AI。

“今天的就業(yè)市場確實存在供需錯配。市場經(jīng)濟本來就是供需決定的，人力資源市場也是一樣。如果你的職業(yè)選擇要面臨嚴重的同質化競爭，那你是很難拿到高薪酬的。”潘亂說。

王曉宇則觀察到一個非常重要的變化：十幾年前，很多人會有非常明確的職業(yè)規(guī)劃，5年、10年、15年、20年，分別選擇什么樣的公司、什么樣的崗位，并且身邊能找到非常多的案例可以佐證這個路徑的可行性，即按照這種方式努力提升，大概率就能按照這樣的職業(yè)規(guī)劃前進。

“但現(xiàn)在很不一樣，做超長期職業(yè)規(guī)劃不是那么行得通了，職業(yè)調整的時間節(jié)奏也更短一些，大家需要更頻繁的職業(yè)規(guī)劃和及時的動態(tài)調整。這種變化其實是產業(yè)迭代速度加快帶來的。隨著AI時代來臨，這個所謂的BANI時代（指脆弱、焦慮、非線性和費解的時代）可能還會加劇。”王曉宇說。

王曉宇說，今年有個親戚向她咨詢孩子大學專業(yè)選擇的問題，孩子對自己的賽道非常堅定，就是當下很火的新能源汽車。

“4年本科，如果再讀碩士或者博士畢業(yè)將是6～8年之后的事情了，你現(xiàn)在理解的新能源汽車還是不是那時候的新能源汽車？你在學校里學習的知識還能不能跟上產業(yè)的發(fā)展速度？”王曉宇說，第一份工作的選擇也是一樣，得有前瞻性，要在一個有起點、有目標的坐標系里去思考。

王曉宇認為，AI時代帶來了很多新賽道和新機會。現(xiàn)在有很多新行業(yè)出現(xiàn)，比如情感陪伴相關的工作，人才缺口也很大。還有很多新的工作形式，比如自由接單的程序員、做AIGC的“數(shù)字游民”。

“如果你是一個有想法也有熱情的人，現(xiàn)在真的是一個非常好的發(fā)揮個體主觀能動性的時代。”王曉宇說。

（應采訪對象要求，文中欽陽、任磊為化名）

編輯：鄭雪zhengxue@ceweekly.cn

美編：孟凡婷