高級會計人才在財務管理中的作用分析

摘" 要：新時代，財務決策、成本控制、資源優化配置對企業的可持續發展有著關鍵的推動作用，其中具有高素質的財會人員既需要具有較強的業務素質以及市場意識，又需要在財務報表、預算管理、稅收籌劃等領域發揮自身積極性，為企業提供準確、及時的信息支撐，從而幫助管理人員做出正確的決策。與此同時，從市場、企業發展等宏觀角度進行財務監督與合規評估，以確保企業財務滿足《中華人民共和國審計法實施條例》《企業會計準則》的要求。

關鍵詞：高級會計人才；財務管理；作用；新時代

DOI：10.12231/j.issn.1000-8772.2025.19.037

引言

當前，我國企業面臨著越來越多的財務管理問題，其中主要有稅收政策變化、 IFRS適用和數字化轉型等，這就使得企業對財務管理工作提出了更多的硬性需要，特別是針對財務決策支持、財務風險控制、策略制定等，均需要具有深厚理論功底、實際工作經歷的資深高級會計人才，以應對和適應業財融合發展背景下不斷變化的市場形勢。因此，應立足于實際，強化專業技能培訓，推動數據分析能力的整合與應用，引入數字化財務管理工具，提高人才風險管理能力，加強跨部門協作，構建領導力和業務伙伴關系，以實現財務管理的可持續發展。

1 新時代財務管理工作對高級會計人才的功能需求

新時代，企業財務工作對高級會計人才提出了更高的要求。其中，高級會計人才必須具有豐富的金融學知識和較強的實踐能力，能夠在多變的金融市場中進行高效的金融分析和決策。按照《企業內部控制基本規范》，應建立健全財務管理內控制度，依托高級會計人才，進行有效的風險評價和控制，以保證企業信息的真實、準確和完整。不僅如此，基于《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》以及大數據、人工智能等新興科技的飛速發展下，高級會計人才的能力，也逐步延伸到對數據的分析和預測方面，如有效利用數據分析手段，深入地挖掘企業的財務數據，為企業的經營、管理策略制定提供依據，實現事前規劃-事中控制-事后評估，從而促進企業的財務和經營深入結合，滿足業財融合背景下的實踐需要[1]。根據財經研究以及CBNData-第一財經商業數據中心等各類新聞媒體的預測，隨著經濟全球化和信息時代的到來，企業所面對的稅收環境和合規需求也越來越多，作為一名資深的高級會計人才需要精通 IFRS和我國的有關法律，以保證企業在滿足自身需求的前提下，實現稅收結構的優化，減少稅收風險。與此同時，因受外部環境的影響，預計2026年，對高級會計人才的需求將會達到閾限值高峰，因此，在該類宏觀因素以及市場態勢的發展背景下，高級會計人才不再僅僅作為企業財務信息的管理者，更是企業基于新時代發展的策略參與者和推動者，高級會計人才的職能、角色也逐漸趨于多樣化和專業化，需要企業對該類人才進行必要的培訓，以滿足迅速發展的市場要求。

2 高級會計人才在財務管理中的職能作用

2.1 財務報告的編制、審核與財務數據的分析解讀

保證財務信息的準確性、完整性和合規性是高級會計人才，進行財務報告和分析工作中的重要標準，其關系著企業的財務狀況，以及企業經營決策與外界的契合度。一般來說，高級會計人才需要在編制和審計財務報表時，應用《國際財務報告準則》《通用會計原理》，結合企業的具體情況，合理地選取適用的會計政策和估算機制，主要目的就是為了保證企業財務報表能夠真正地體現企業的財務狀況。如果把這一流程進行細化，包括正確地分類、計量、披露、非財務信息的集成等，既能夠保證企業的財務報告滿足法規的需要，又能夠為企業的戰略決策提供有力的支撐。除此之外，高級會計人才在對財務資料進行分析和解釋時，需要利用比率分析、趨勢分析等方法，對企業的財務信息進行深入挖掘，從而發現其中存在的財務管理危機。例如，通過對凈利潤率、資產負債率、現金流等主要財務指標（如凈利潤率、資產負債率、現金流）進行分析，有助于管理者對企業經營效率以及財務穩定性進行評價，并據此提出可行的經營策略。其中該類過程十分復雜，高級會計人才需要綜合運用數量和質量兩個方面的資料，對企業的綜合財政狀況進行評價，為企業預算和業績管理工作提供支撐。尤其是在數字化變革的發展背景下，對財務報表進行優化，能夠更好地處理數據，信息化工具不僅可以降低人工誤差，更能對監測結果進行實時分析，從而輔助決策。總的來說，作為一名高級會計人才，在進行財務報告和分析方面的工作時，除了應具備深厚的專業知識和技術之外，還需要具有敏銳的分析思維、優秀的交際技巧，這樣才能夠基礎為企業經營管理策略的制定，奠定良好的財務數據。

2.2 預算編制與變更控制的角色作用

高級會計人才在財務管理過程中，需要進行預算編制和執行、預算變化控制和調節，這既是企業發展的根本，又是企業戰略目的得以達成的關鍵保證。例如，在預算編制過程中，高級會計人才應根據企業的歷史資料、市場動向、企業的發展方向，采用“數質”綜合分析手段，制訂切合實際的年度預算。為了保證工作效率，要求高級會計人才對各個行業的財政信息以及要求進行全面分析。例如，對收支情況進行科學的估計，把可能存在的各種危險因素都納入財務管理范圍內，確定預算指標的可行性。除此之外，在實施預算時，需要對預算進行周期性的監測和分析，通過差別分析方法，比較實際的開支和預算，找出造成差別的根源，并向管理者提交一份年度預算實施情況報告，保證預算的準確性和可追蹤性。除此之外，高級會計人才在工作中應具備靈活性特點。例如，在預算實施時，根據市場環境的變化和政策的調整，對財務預算的變化進行適時的控制和調整。這既需要對預算進行及時復查和修正，又需要與各個相關單位進行充分的交流，保證各種調整方案的合理與可行，同時保證預算的公開統一。在這一過程中，高級會計人才應運用滾動預算或動態預算方法，幫助企業更好地應對外界環境的變動，保證資金的有效分配。通過構建一套具有前瞻性的預算管理制度，能夠提升企業的資金使用效益，加強企業的財務風險控制，達到企業可持續發展的目的。這些均屬于高級會計人才發揮自身職能作用的范疇。

2.3 稅務統籌與應用規劃的職能作用

高級會計人才在企業財務管理過程中，除了上述所提到的職能以外，還應做好稅務統籌工作，內容包括：納稅籌劃、納稅申報等。還應做好稅務規劃，就是運用法律方法和戰略，對企業的各項經濟行為進行適當的組織規劃，從而達到減輕稅收負擔，優化稅收結構的目的。這個流程需要高級會計人才，利用自身較強的稅收經驗以及對產業發展趨勢的敏銳認識，及時發現可能存在的稅收風險。例如，作為一名高級會計人才，在進行資金投入和資產重整過程中，需要對稅收政策進行全面考量，并通過稅收優惠和加速折舊等手段，最大限度地發揮稅收優勢。由于國際稅收協定、轉讓定價和規避稅收等方面的規定，高級會計人才需要對國際稅收協定等方面內容有全面的了解，幫助有效避免稅收糾紛和可能產生的懲罰[2]。除此之外，高級會計人才在稅收合規層面上，能夠保證企業在遵守各種稅收法律規定的前提下，及時準確地進行納稅申報，并制定適當的合規策略，以應對日趨嚴峻的稅收檢查和審計。例如，在進行財務管理過程中，高級會計人才應對稅務系統進行持續追蹤、分析稅務政策變化，根據稅務政策變化給企業運營帶來的沖擊，制定適當的對策；在增值稅和企業所得稅等重要稅種的調整過程中，高級會計人才需要對其進行綜合評價，促使企業適時地推進財務計劃和預算管理的優化，保證稅收決策與企業的戰略目標保持一致。因此，高級會計人才在稅收工作中，不僅需要扮演守法的實施者，還需要扮演企業策略的參與者和促進者，保證企業在遵守法律法規的情況下，對稅收成本進行最優控制，進而提高企業的總體財政表現和綜合競爭能力。

3 新時代背景下提高高級會計人才在財務管理中的角色作用分析

3.1 強化專業技能培訓，推動數據分析能力的整合與應用

隨著我國經濟形勢的不斷變化，高級會計人才在企業的經營活動中扮演著越來越重要的角色，為了提高高級會計人才的職業素質和實戰能力，企業需要制定符合新時代發展背景的財務管理戰略，以加強高級會計人才職業技術訓練。其中，企業應定期進行財務管理、稅收政策和財務報表準則等方面的專門訓練，以保證高級會計人才了解和把握業界的最新準則。例如，在當前我國快速發展的背景下，區塊鏈在金融行業中的運用越來越多，因此，如何有效應對新興科技給企業提供的機會和挑戰，成為高級會計人才職業教育的重要內容之一。在培訓的過程中，可以采用案例分析與模擬操作相結合的方式，增強培訓的互動性與實踐性，從而達到將高級會計人才所學理論與實踐相結合的目的。在財務管理的過程中，財務分析、預算把控等工作，均離不開數據分析，因此，應用財務信息處理方法，如VBA等財務模型（Crystal Ball，@RISK）以及數據可視化（Tableau， Power BI）等辦法，可以加快對金融數據的加工與分析進程，輔助高級會計人才快速地從企業大量數據中提取重要的信息，為企業經營管理者提供重要的數據支撐。與此同時，企業也可以為高級會計人才提供真實的案例資料，使高級會計人才能夠將所學知識運用于實務中，從而提高其分析與輔助決策的水平。這種提倡以資料為導向的企業管理模式，使高級會計人才不再只是單純地做財務資料的抄寫員，而是在企業的財務經營、管理中扮演關鍵角色[3]。

3.2 引入數字化財務管理工具，提高人才風險管理能力

根據《企業經營管理制度》第五章第一條規定：“企業內財務崗位的職責和義務是企業經營管理的重要組成部分，屬于管理崗位范疇。”高級會計人才的職能具有復雜性和多樣性，因此，企業主動推進信息化財政改革，運用現代的金融管理體系及企業資源規劃軟件。該系統不但可以使企業的日常財政業務自動化，降低人為失誤，還可以對企業進行實時的數據分析和可視化，從而為企業的經營管理提供強大的技術支撐。例如，利用云計算，企業可以對財務信息進行統一的管理和分享，高級會計人才可以對這些信息進行及時收集和分析，進而對企業的財務進行更加準確的預測。通過運用大數據與人工智能幫助企業高管對企業經營過程中存在的金融危機與機遇進行有效甄別，使企業能夠將更多的精力投入到戰略決策中。因此，提高企業財務人員的風險控制水平是提高高級會計人才素質的關鍵，通過對金融風險的識別-評估-控制等相關技術應用，能夠對財務風險進行深度剖析。例如，通過構建一個完整的風險控制體系，運用量化和定性的研究手段，使企業內部的金融風險（流動性風險、信用風險和市場風險）得到更加精確的判斷，進而提出有效的對策。高級會計人才可以利用折現現金流量模型，定量估計企業的現金流量，并通過對市場流動性指標（包括流動比、速動比等）的分析，判定企業在各種經濟情境下的流動性情況。利用信息技術，采用情境分析和壓力試驗等方法，對極端行情下的資金外流進行仿真，進而辨識可能存在的流動性風險。與此同時，通過專家調研和產業調研等定性方法，深入理解我國宏觀經濟形勢和國家政策等因素對企業信貸的影響，從而構建更加完整的信貸風險評價系統，提高企業的總體風險控制能力，保證企業在不斷變化的金融市場中實現可持續發展目標。因此，應加強高級會計人才在財務管理中的角色作用，通過引進數字手段和提高高級會計人才風險管理技能等，提高財務管理的整體水平[4]。

3.3 加強跨部門協作，構建領導力和業務伙伴關系

根據企業財務管理的實際情況，建立一個高效的交流機制非常關鍵，尤其是財務部門、營銷部門、業務部門的合作機制，有助于構建良好的協作關系。高級會計人才應深刻了解企業各個經營領域的運作需要，并能夠為企業制定更具有前瞻性的財務管理規劃。例如，在新產品推出時，高級會計人才可以根據對市場發展態勢和銷量預期進行分析，結合資本需要與費用效率方面的專家意見，幫助企業管理者做出更好的決策與資源分配。另外，強化多個部門的合作還能夠推動數據的分享和信息的透明度，提高會計資料的實時性和準確度，給管理者的政策制定提供了更加可信的基礎[5]。與此同時，加強員工溝通、團隊合作和商業敏感度，積極地與商業機構保持良好合作，了解企業各個部門的經營過程以及企業的發展方向，為企業的發展提出切實可行的意見和幫助。構建領導力和業務伙伴關系，該模式是通過與企業的密切協作，更好地發現可能存在的金融風險及機遇，從而幫助企業制定出具備可持續性和靈活性的金融策略，提高企業的總體財務管理能力。從而加強跨部門協作與構建領導力、業務伙伴關系并不是一蹴而就的，還需要根據新時代背景、高級會計人才的實際情況、市場需要等進行不斷的優化調整[6]。

4 結束語

綜上所述，企業應按照《企業內部控制基本規范》要求，建立健全財務管理內控制度，依托高素質的高級會計人才開展工作，高級會計人才在財務管理中的職能作用包括財務報告的編制、審核與財務數據的分析解讀、預算編制與變更控制的角色作用、稅務統籌與應用規劃等。為了提高高級會計人才在財務管理中的角色作用，應強化專業相關的技能培訓，提升高級會計人才的數據分析能力，引入數字化財務管理工具，提高高級會計人才的風險管理能力、加強跨部門協作，構建領導力和業務伙伴關系，從而提升財務管理的整體水平。

參考文獻

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[3]張馨予.大數據環境下企業高級會計財務管理優化策略[J].中國集體經濟，2022（36）：127-129.

[4]田甜.高級人才在財務管理中的作用淺析[J].中國集體經濟，2022（08）：141-142.

[5]郝洋洋.企業高級會計人才培養策略探討[J].企業改革與管理，2021（01）：131-132.

[6]張麗新.高級會計人才在財務管理中的作用淺析[J].經濟管理文摘，2020（20）：130-131.

作者簡介：陶泓宇（1988-），女，漢族，重慶人，本科，中級會計師，研究方向：財務管理。