厚植“新美濟(jì)二” 文化品牌賦能礦井高質(zhì)量發(fā)展

第四屆山東省企業(yè)文化優(yōu)秀成果

充礦能源濟(jì)二煤礦是國家“八五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，于1989年12月開始建設(shè)，1997年11月8日建成投產(chǎn)。27年來，礦井的成長不僅是產(chǎn)量的攀升、規(guī)模的擴(kuò)大，更是一種精神與文化的凝聚與升華。“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的“濟(jì)二鐵軍”精神，呈現(xiàn)出“新美濟(jì)二”的大美畫卷，成為礦井改革發(fā)展進(jìn)程中的寶貴財(cái)富。礦井先后榮獲中國建筑工程質(zhì)量最高獎“魯班獎”、全國煤炭工業(yè)特級安全高效礦井、中華環(huán)境友好煤炭單位、山東省文明單位、山東省企業(yè)文化先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。

的靈魂，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源。濟(jì)二煤礦緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，不斷探索和實(shí)踐新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的新途徑、新方法，用文化力激活生產(chǎn)力，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升核心競爭力。特別是近年來，濟(jì)二煤礦堅(jiān)持把歷史、現(xiàn)實(shí)和未來相貫通，把理論、實(shí)踐與創(chuàng)新相結(jié)合，在堅(jiān)持山東能源集團(tuán)企業(yè)文化所確立的基本思想、核心理念和工作原則的前提下，在對礦井文化積淀、企業(yè)風(fēng)格和發(fā)展戰(zhàn)略理性探討、總結(jié)提升的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新培育了“新美濟(jì)二”文化品牌。為推動“新美濟(jì)二”文化落地生根，濟(jì)二煤礦在頂層設(shè)計(jì)、宣貫培訓(xùn)、特色載體、考核激勵等方面做足功課，確保在“知行合一”上下功夫、在“形成特色”上見長效、在“深度融合”上做文章，為礦井高質(zhì)量發(fā)展聚力賦能，齊心繪就“新美濟(jì)二”秀美畫卷。

一、實(shí)施背景

十年企業(yè)靠人才，五十年企業(yè)靠制度，百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是企業(yè)

（一）標(biāo)識注解

1.標(biāo)識由“新”“美”二字和刻有“濟(jì)二”字樣泰山石印章組成，寓意濟(jì)二煤礦堅(jiān)持“紅色領(lǐng)航、文化護(hù)航、守正創(chuàng)新、穩(wěn)中求進(jìn)”的工作主旋律，大力建設(shè)“安全、綠色、智能、高效”新美濟(jì)二的美好愿景。

2.標(biāo)識主體采用中國紅、科技藍(lán)、生態(tài)綠三種顏色

中國紅：寓意弘揚(yáng)文明新風(fēng)尚，建設(shè)人文新美濟(jì)二；

科技藍(lán)：寓意激活發(fā)展新動能，建設(shè)業(yè)態(tài)新美濟(jì)二；

生態(tài)綠：寓意立足發(fā)展新格局，建設(shè)生態(tài)新美濟(jì)二。

（二）核心理念

1.濟(jì)二精神：務(wù)實(shí)求新和諧尚美

2.濟(jì)二目標(biāo)：建設(shè)安全綠色智能高效新美濟(jì)二

3.濟(jì)二價(jià)值：采光明傳承文明

4.濟(jì)二作風(fēng)：團(tuán)結(jié)奮進(jìn)爭創(chuàng)一流

三、主要做法

（一）系統(tǒng)化設(shè)計(jì)，打造“文化高地”

1.融入戰(zhàn)略發(fā)展。堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓，結(jié)合礦井自身特點(diǎn)，制定《深入推進(jìn)“新美濟(jì)二”文化建設(shè)實(shí)施方案》，形成以“明確‘新美濟(jì)二’文化建設(shè)的總?cè)蝿?wù)；構(gòu)建5個‘新美濟(jì)二’分項(xiàng)文化體系；開展豐富多彩的宣貫實(shí)踐活動，建設(shè)多個文化活動實(shí)踐陣地”為主要內(nèi)容的“ 1+5+N ”運(yùn)行體系。明確“新美濟(jì)二”文化建設(shè)的“路線圖”和“任務(wù)書”，將“新美濟(jì)二”文化建設(shè)分為啟動實(shí)施、深入推進(jìn)、鞏固拓展三個階段，通過總體規(guī)劃、分步實(shí)施、循序漸進(jìn)，逐步把“新美濟(jì)二”文化理念融入礦井管理和日常工作中。

2.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化各級組織第一責(zé)任人職責(zé)，配齊配強(qiáng)工作人員，形成領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭推進(jìn)、主管部門牽頭組織、工作人員具體落實(shí)、廣大職工積極參與的工作格局。將“新美濟(jì)二”文化建設(shè)納入礦黨建績效考核和“三基四化五優(yōu)”工程考核重點(diǎn)內(nèi)容，融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨的建設(shè)等各項(xiàng)工作之中。年初下達(dá)企業(yè)文化年度重點(diǎn)工作任務(wù)清單，年中開展企業(yè)文化日常檢查，年底對照清單逐一檢查考核，形成閉合的工作體系。

3.拓展文化體系。緊密聯(lián)系安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)等工作實(shí)際，探索建立“仁安”安全文化品牌、“領(lǐng)創(chuàng)·享”黨建文化品牌、“清風(fēng)濟(jì)二廉在四季”廉潔文化品牌、“聚心·惠”群團(tuán)文化品牌等各具特色的分項(xiàng)文化體系，進(jìn)一步豐富“新美濟(jì)二”文化內(nèi)涵。同時(shí)，創(chuàng)新打造更加貼近實(shí)際、特色鮮明的科室文化、區(qū)隊(duì)文化、班組文化，構(gòu)建形成百花齊放、枝繁葉茂的文化體系。

（二）全員化宣貫，推動“文化落地”

1.集中宣貫。礦黨委抽調(diào)各科室主要負(fù)責(zé)人、基層單位黨政負(fù)責(zé)人、黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）、先模人員、群團(tuán)宣講員、企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師等組建“新美濟(jì)二”宣講團(tuán)，深入?yún)^(qū)隊(duì)、車間、班組、崗點(diǎn)進(jìn)行全覆蓋宣講，使干部職工對“新美濟(jì)二”有了全面認(rèn)知。同時(shí)，通過“經(jīng)典誦讀”“青春故事”等“新美濟(jì)二”文化大講堂，經(jīng)常性開展企業(yè)文化宣貫，在思想和行動上提升干部職工對文化內(nèi)涵的知曉度和認(rèn)同感，切實(shí)做到全員發(fā)動、全面融合和全力落實(shí)，迅速在全礦上下掀起宣貫企業(yè)文化理念的熱潮。

2.專題培訓(xùn)。按照“分層次、全面抓、系統(tǒng)學(xué)、重實(shí)效”的要求，利用中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、政治理論學(xué)習(xí)、班前班后會等，開展專題學(xué)習(xí)、座談討論等，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。將“新美濟(jì)二”文化品牌建設(shè)列入黨委中心組學(xué)習(xí)研討計(jì)劃，使班子成員深刻理解文化理念，輸出推動礦井高質(zhì)量發(fā)展的研討成果。各黨（總）支部、機(jī)關(guān)各科室結(jié)合工作實(shí)際，整體策劃，多元協(xié)同，做實(shí)“規(guī)定動作”，做好“自選動作”，推動企業(yè)文化融入管理實(shí)踐和崗位規(guī)范。

3.多維宣傳。以“傳統(tǒng)媒體與新媒體，線上線下相結(jié)合”的原則，實(shí)施“文化上墻，文化上網(wǎng)、文化上報(bào)”的“三上”工作，構(gòu)建多維宣傳體系。在辦公場所、公共區(qū)域等顯著位置懸掛宣傳標(biāo)語、張貼宣傳海報(bào)，確保文化上墻；利用網(wǎng)站、微信公眾號開辟企業(yè)文化宣傳專欄，推送企業(yè)文化宣貫動態(tài)，刊登企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得，播報(bào)企業(yè)文化踐行故事，確保文化上網(wǎng)；通過編印宣傳折頁、定制宣傳手提袋、制作形象宣傳片等，確保文化上報(bào)，擴(kuò)大文化影響力和覆蓋面，引導(dǎo)干部職工準(zhǔn)確把握“新美濟(jì)二”文化內(nèi)涵。

（三）陣地化拓展，增進(jìn)“文化認(rèn)同”

1.拓展紅色文化主陣地。以黨建主題公園、新時(shí)代文明實(shí)踐中心、職工書屋、職工之家等為主陣地，常態(tài)化開展閱讀、朗誦、征文、攝影展，舉辦主題演講、文化講堂、講述身邊人身邊事等文化活動，推進(jìn)“新美濟(jì)二”文化品牌落實(shí)落地。重點(diǎn)打造圖文并茂的“紫藤”文化長廊，將山東能源集團(tuán)企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀、山東能源集團(tuán)“雙入雙創(chuàng)”黨建工作模式、“充礦新時(shí)代一‘融·創(chuàng)’黨建”品牌以及“新美濟(jì)二\"文化品牌等內(nèi)容呈現(xiàn)出來，使企業(yè)文化宣貫與中心工作、黨建工作、思想教育有效結(jié)合，在潛移默化中引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)理解認(rèn)同企業(yè)文化，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。

2.拓展智創(chuàng)文化主陣地。積極構(gòu)建“橫向聯(lián)合、自由結(jié)對、聯(lián)建共創(chuàng)”的勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室“智創(chuàng)中心”，通過開展技能培訓(xùn)、名師帶徒、技術(shù)攻關(guān)、難題會診、技術(shù)革新等活動，努力將工作室打造為企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的智囊團(tuán)、崗位的創(chuàng)新源、項(xiàng)目的攻堅(jiān)隊(duì)、人才的孵化機(jī)，讓職工創(chuàng)新創(chuàng)效點(diǎn)燃礦井高質(zhì)量發(fā)展新引擎。高標(biāo)準(zhǔn)承辦了充礦能源2023年下半年職工小改小革創(chuàng)新成果表彰會暨首屆勞模（工匠）論壇和全員創(chuàng)新創(chuàng)效成果展，充分展示礦井良好品牌形象。

3.拓展群眾文化主陣地。新建集職工服務(wù)中心、教育培訓(xùn)中心、文化活動中心、體育健身中心、休閑娛樂中心五大板塊于一體的“超級綜合體”—“新美濟(jì)二”文化中心，工會成立10個文體協(xié)會，廣泛開展文學(xué)、書畫、籃球、羽毛球、乒乓球、棋牌、讀書打卡競賽等群眾性文體活動，豐富干部職工業(yè)余文化生活，營造出活力四射的文化氛圍。持續(xù)開展“樂讀書·悅分享·閱未來”“讀書品茗·感悟人生”系列讀書活動，職工作品《母親的千層底》榮獲第十一屆全國“書香三八”讀書活動征文類一等獎。

（四）特色化載體，激發(fā)“文化活力”

1.連續(xù)十年開展“感動濟(jì)二”人物（事件）評選。堅(jiān)持面向普通職工、下沉生產(chǎn)一線，注重發(fā)現(xiàn)在平凡崗位上有不平凡事跡的職工，深入挖掘愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、誠信履職、技術(shù)革新、節(jié)支降耗、向善向美的工作典范，用榜樣的力量傳播有形的正能量。針對挖掘、選樹出來的“感動濟(jì)二”人物（事件），采取撰寫事跡材料、拍攝電視專題片等形式，把先進(jìn)形象“樹起來”，依托內(nèi)部媒體、文化長廊、宣傳牌板等陣地，將典范身份“亮出來”，用他們身上閃爍的精神光芒來感召人、鼓舞人、激勵人，其感動形象成為常駐職工心中的“偶像”，并在潛移默化中獲得啟迪、受到教育。

2.連續(xù)五年開展尋找“最美安全人”主題活動。通過“培、宣、推、樹”四步走，用心用情用力尋找想安全、會安全的人，宣傳感動人、感染人的事，開展特色鮮明的尋找“最美安全人”主題活動，成功打造濟(jì)二群安文化品牌。通過“新美”宣講員進(jìn)基層、“講好安全故事爭做最美榜樣”講述大賽等活動，充分發(fā)揮“最美”榜樣的示范引領(lǐng)作用，營造人人講“最美”、學(xué)“最美”、做“最美”的良好氛圍，激勵廣大職工學(xué)習(xí)榜樣精神，汲取榜樣力量，為“新美濟(jì)二”安全發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

3.持續(xù)開展“3621”關(guān)愛行動。通過新格局、優(yōu)服務(wù)、有溫度的舉措，用心用情用力服務(wù)“職工子女、青年職工、退休職工”三類群體，不斷提升職工幸福指數(shù)。用心聚新，把點(diǎn)滴關(guān)愛體現(xiàn)在經(jīng)常，融入日常，積極為青年職工搭建婚戀交友平臺，做到不僅工作留人還要感情留人，通過舉辦“新美濟(jì)二青年說”“金秋詩會”等關(guān)愛活動，持續(xù)提升青年職工對礦井的認(rèn)同感和歸屬感。貼心關(guān)愛，助力萌娃成長。開辦“萌娃的新美時(shí)光”暑期暖心課堂，提供暑期托管服務(wù)，舉辦親子DIY和“智慧心”父母課堂，幫助職工子女成長成才。召開榮譽(yù)退休暖心會，以滿滿的儀式感，讓退休職工感受到礦井大家庭的溫暖，營造“一家人、一條心、一盤棋\"的和諧氛圍。

四、工作成效

（一）弘揚(yáng)文明新風(fēng)尚，“新美濟(jì)二”人文環(huán)境更加美好。把服務(wù)職工、惠及職工作為企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，先后完成了直通濟(jì)寧市區(qū)公交車、擴(kuò)建職工超市、建設(shè)電動汽車充電樁等10件職工反映比較集中的民生實(shí)事，將一切急難愁盼變成滿意清單。以網(wǎng)格化管理、精細(xì)化服務(wù)、信息化考核為目標(biāo)，發(fā)揮“民情日記”小賬本大成效的紐帶作用，累計(jì)為職工辦實(shí)事625條，化解矛盾327條，解決職工和家庭瑣事193件，常態(tài)化為職工辦好“關(guān)鍵小事”“暖心好事”，積極開展?fàn)I造出一個有溫度、有人情味的美麗家園。

（二）激活發(fā)展新動能，“新美濟(jì)二”業(yè)態(tài)環(huán)境更加美好。將“新美濟(jì)二”文化創(chuàng)建全面貫穿融入礦井中心工作全過程，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)開展實(shí)踐活動，在重要任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)期注入“新美力量”，以文化聚力賦能再造核心競爭力。在全行業(yè)率先完成安全監(jiān)控系統(tǒng)升級改造，山東能源集團(tuán)與華為公司盤古大模型技術(shù)“重介選煤分選密度智能控制”場景在濟(jì)二煤礦成功實(shí)施推廣。

（三）立足發(fā)展新格局，“新美濟(jì)二”生態(tài)環(huán)境更加美好。堅(jiān)持“綠水青山就是金山銀山”的理念，走生態(tài)發(fā)展、低碳生產(chǎn)、綠色生活的高質(zhì)量發(fā)展之路。打造成為山東省煤場揚(yáng)塵治理樣板礦井，建成山東省第一個礦用氣膜棚工程，在濟(jì)寧地區(qū)率先建成投用了一套“高效澄清 + 多介質(zhì)過濾”工藝的高鹽水處理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)外排水全鹽量達(dá)標(biāo)。2023年礦被評為煤炭工業(yè)特級安全高效礦井。

（作者單位：充礦能源濟(jì)二煤礦黨委）