推動思政工作提質增效激發黨員干部擔當作為

（以下簡稱鎮洋發展）為浙江省交通投資集團有限公司旗下的國有控股上市公司。鎮洋發展黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化落實新時代黨的建設總要求。公司緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，以黨員為主體，強化黨組織、工會組織、團組織聯動協同作用，促進了員工隊伍協調發展，切實將黨建工作成效轉化為推動公司發展的強大動力，為企業高質量發展提供強有力的思想保障和精神支撐。

“四機制”構建

黨建統領“聯心網”

鎮洋發展黨委通過抓實聯心結對機制、跟進機制、研判機制、考評機制，對機制常態化運行。“一名冊”。根據非黨員群眾的人數、年齡、學歷、崗位關聯性等情況，根據就近就便、利于聯系的原則，在充分征求黨員和群眾意見建議的基礎上，按照雙向選擇、黨組織研究等程序，由基層黨支部研究確定“紅網聯心”名冊。每名黨員聯系結對1～5名黨外員工，做到精準聯系、全員覆蓋。其中，每位黨委班子成員帶頭聯系5名黨外員工，包括技術骨干（專家）、統戰對象、青年骨干等。“一張卡”。黨員聯系人與聯系對象一對一簽訂“紅網聯心卡”，明確聯系方式、聯心內容等信息。“一公示”。通過單位內網、黨務公開欄等載體將“紅網聯心”名冊進行公開公示，接受全體員工監督。“一調整”。根據支部所轄部門的非黨員群眾人數的變動情況，聯心名冊每年進行動態調整。

鎮洋發展黨委通過抓實聯心結對機制、跟進機制、研判機制、考評機制，構建責任到人、流程閉環、持續長效的“聯心網”，形成互聯互動、網格智治、常態長效的黨群關系新生態，

構建全員全領域立體貫通的工作格局，建立覆蓋全體員工的聯系網格，實施“紅網聯心”工程，推動了思想政治工作提質增效，激發了黨員干部的擔當作為、構建責任到人、流程閉環、持續長效的“聯心網”，形成互聯互動、網格智治、常態長效的黨群關系新生態。

結對機制。通過“四個一”推動結

跟進機制。黨員聯系人結合日常工作與實際，與聯系對象保持密切聯系，常態化跟進聯系對象的學習教育、思想引導、關愛幫扶、業務幫帶等工作。對聯系對象反映的情況問題、需求訴求等，黨員聯系人力所能及的，第一時間幫助解決，無法解決的上報所在黨支部政治宣傳員，由政治宣傳員及時提交黨支部分析研判處理，明確責任人和辦理時限，做到事事有著落、件件有回音。

研判機制。各支部宣傳委員即政治宣傳員定期梳理黨員聯系人反映的情況，按照“員工對各類重大安排的反映反饋”“員工思想動態中的苗頭性、傾向性問題”“工作合理化建議”等進行分類，每月向所在黨支部報告一次。根據反映情況，黨支部每月支委會上進行一次集中研究并及時引導處理，同時聯合工會、共青團等力量，每半年開展1次員工思想動態綜合分析研判，對員工反映比較集中的問題、建議等進行重點關注，查找原因、研究舉措，并實行任務領辦和清單化管理。

考評機制。黨員聯心工程落實情況納入黨員先鋒指數和黨組織“強基強企”指數評價指標，作為黨員個人及黨組織評先評優的重要參考。對工作到位、群眾滿意度高的黨員，在評優評先中重點考慮；對工作流于形式、群眾滿意度低的黨員，民主評議時不可評為“好”等次，實現黨員聯系黨外群眾日常表現與黨員自身“先鋒指數”考核相掛鉤。

“五聯五心”

聚合發揮聯動“能動力”

突出深入基層、聯系群眾工作導向，鎮洋發展黨委積極推動“五聯五心”，聚合發揮黨員、黨組織聯動作用，常態化實現對每一名群眾員工的政治教育、動態聯系、幫帶服務和建功聚力。

聯學塑心，強化政治帶動。深入推進理論武裝，切實發揮思想政治工作的靈魂和保障作用。一是落實政治宣傳要求。及時將黨的聲音傳遞到每一名員工，持續開展“守好紅色根脈，班前十分鐘活動”，帶領員工群眾深刻領會中央、省委、上級黨委的各項部署要求，推進各項重大決策部署在基層得到落實。二是落實理論領學要求。帶領幫助聯系對象學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的創新理論，用好“紅色根脈”精神富礦，傳承弘揚偉大建黨精神。三是落實政治教育要求。根據員工思想動態及時加強政治引領和政治教育，幫助帶領員工群眾提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動“兩個確立”“兩個維護”根植于全體員工的共同信仰，見效于全體員工的共同奮斗。

聯系知心，強化溝通交流。踐行全心全意為人民服務的宗旨，建立常態化聯系走訪機制，暢通溝通交流渠道。黨員聯系人利用電話、微信等方式與聯系對象保持日常溝通，確保聯系不斷線，主動關心聯系對象的工作、生活和學習情況，及時掌握聯系對象思想動態，收集聯系對象需求訴求，針對性開展談心談話，及時力所能及做好矛盾糾紛排查化解工作。

聯辦暖心，強化個體服務。健全并落實“我為員工辦實事”長效機制，對員工反映的急難愁盼問題、關注的時事熱點焦點，落實黨員領辦制，主動介入、認真反饋、有效解決，不斷提升員工的獲得感和滿意度。

聯建礪心，強化業務幫帶。立足崗位實際，黨員與聯系對象建立“一對一”“一對多”“多對一”的業務幫帶成長發展共同體。開展“四個項目”領辦、“我為公司破難題活動”等，抱團式推進課題研究、業務攻堅、項目破難等任務，在崗位磨煉中實現互相學習、互相幫助、互相監督、共同提高。開展“亮身份、踐承諾、當先鋒行動”，比業績、比技能、比作風，鍛造最講黨性、最講政治、最講忠誠、最講擔當的先鋒隊伍。

聯創聚心，強化共建共享。加強企業文化宣傳宣貫，增強員工對企業的認同感和歸屬感，凝聚發展共識。開展“愛企業、獻良策、做貢獻”活動，積極聽取員工對企業發展的意見和建議，讓員工成為企業發展的參與者、推動者，團結帶領員工為企業創新發展貢獻智慧和力量。持續推進“黨建 + 美麗車間”“黨建 + 安全”“黨建 + 創新”等“黨建 + ，項目，大力宣揚先進人物和集體勇于擔當、奮勇爭先精神，凝練形成包含改革創新精神、上市精神、抗疫精神的鎮洋精神譜系，以黨內先進政治文化為引領，筑起凝聚廣大黨員干部員工同心協力、傳承發展的精神高地，共同講好“鎮洋故事”、唱響“鎮洋聲音”、展現“鎮洋擔當”。

“紅網聯心”

彰顯網格智治“四成效”

鎮洋發展通過實施“紅網聯心”工程，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，不斷織密聯系群眾網、關心關愛網、矛盾化解網、群策群力網、凝心聚力網，為企業發展鞏固了團結奮斗的思想基礎，助推企業高質量發展。

推動思想基礎有力夯實。公司通過構建到邊、到人的思想政治工作網格化體系，教育引導廣大干部員工筑牢信仰① 黨員聯系人與聯系對象一對一簽訂“紅網聯心”卡。

之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，全體員工以更細、更實、更活的思想政治工作筑牢了意識形態安全防線。同時，通過加強形勢任務教育，公司上下思想統一、步調一致，隊伍凝聚力、向心力顯著增強，堅定了干部員工不斷推進企業發展的信心和決心。

推動黨員干部擔當作為。通過明確黨員干部聯系結對“責任田”，壓實黨員干部解難辦事“任務擔”，有效破解黨員隊伍活力不足、干勁不夠、作用發揮不到位等問題，發揮黨員隊伍先鋒模范和橋梁紐帶作用，實現覆蓋全員的常態化聯系、交流、宣傳、服務和幫帶，以黨員隊伍先進性激發、動員全體員工爭一流。

推動體制優勢充分發揮。將基層黨組織的組織資源轉化為助推企業基層治理的管理資源，通過“點對點”聯絡體系，細化決策傳達、問題發現、矛盾化解管控顆粒度，進一步夯實了工作落實的群眾基礎和基層基礎，以黨建統領網格智治賦能企業高質量發展。

推動員工隊伍協調發展。把思想教育與解決實際問題結合起來，通過建立健全層層領辦、協調各方的全員聯系服務體系和工作機制，用心用情用力為員工辦實事解難題，凝聚起全體員工親如一家、同創共享的思想共識和行動合力，不斷強化了企業高質量發展的內在支撐。

鎮洋發展黨委將繼續深化“紅網聯心”工程，不斷融合基層組織建設、思想政治建設、意識形態建設、企業文化建設、統一戰線工作五大工作體系，總結特色工作做法，積極聽取員工對聯心工程開展情況的評價和意見建議，不斷完善豐富聯心工程的機制安排和工作方式，并以實事亮曬、成果展評等形式，對黨員聯系服務情況進行公開展示，強化成效分析和群眾監督，切實將黨建工作成效轉化為政治領導力、思想引領力、基層組織力、文化凝聚力，推進黨的建設融入企業發展血脈，賦能企業高質量發展。

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