發揮黨群服務中心陣地作用激發企業高質量發展新活力

黨群服務中心是服務黨員群眾的重要平臺，更是凝聚人心、推動發展的關鍵陣地。近年來，隨著職工數量逐年激增，年輕職工占比高、思想活躍等特點日益凸顯。2016年職工之家應運而生，2022年對職工之家進行整體提質升級，建成了寧波軌道交通黨群服務中心——“WE來引力場”，設有WE來劇場、品牌展廳、共享書吧、思政工作室，以及游泳館、籃球館等文體活動場館。其至今已組織開展各類文化體育活動400余場，打造成了一座職工認同、具有軌道特色的黨群文化陣地。

強化思想引領

打造鑄魂提能新高地

堅持把強化思想引領作為首要任務，通過構建服務陣地、整合文化資源、抓深基層宣講，推動黨群服務中心成為黨員職工鑄魂提能的堅實陣地，不斷激發企業“內生動能”。

打造思政高地，構建“陣地集群”。通過實施陣地提升工程，建成了以寧波軌道交通“WE來引力場”黨群服務中心為引領，“紅色展廳”“軌道黨校”為代表的陣地集群，全面展示軌道交通黨建工作經驗、做法和成效，為黨員職工搭建起學習交流、提升自我的平臺，進一步強化黨員職工的政治意識和業務能力。同時，通過“陣地集群”的聯動效應，讓黨員職工在濃厚的思政氛圍中接受教育和熏陶，不斷增強理想信念和黨性修養。

整合文化資源，講好“文化故事”。為豐富理想信念教育載體，充分利用WE來劇場、共享書吧等場館，深入開展社會主義核心價值教育，讓“黨群服務中心”成為員工筑牢信仰之基、補足精神之鈣的陣地。充分借助“WE影像走廊”宣傳示范作用，集中展示軌道交通“規劃、建設、運營、開發”過程中軌道交通人吃苦耐勞、甘于奉獻的生動場景和感人瞬間，有效營了造軌道交通人拼搏向上、團結奮進的和諧氛圍。

抓深基層宣講，激發“內生動能”。充分發揮旗幟引領重要作用，整合內部力量，優化隊伍結構，梯次構建“黨支部書記 + 思政宣講員 +8090 青年宣講員”寧波軌道交通大宣講隊伍。通過一線專題宣講、一線交流研討、一線活動促學等方式，廣泛開展主題宣傳教育、企業文化宣講、紅色經典誦讀、先進故事講述等理論大宣講，不斷推動黨的創新理論進車間、進班組、進工地、進頭腦，不斷擦亮廣大職工初心底色。今年上半年，開展各類學習宣貫150余次，覆蓋3萬余人次。

提升幸福指數

掀開關心關愛新熱潮

堅持“以職工為中心”的工作導向，通過組建思政矩陣、廣泛開展心理輔導、普惠服務等舉措，構建起全方位、多層次關愛體系，讓職工在溫馨和諧的環境中感受到家的溫度。

組建甬軌思政矩陣，跑出思想鑄魂“加速度”。針對年輕職工多、外地人員多的企業特點，在市屬企業首創實行“思政輔導員”制度，并逐步擴面升級，總結深化“軌距1435思政工作法”形成了“思政領航員、思政輔導員、思政宣講員、思政網格員”融入一線車間、班組等最小單元工作格局，通過理論宣講、談心談話等載體，第一時間幫助解決職工思想、工作、生活等實際問題，著力化解潛在思想風險，營造員工與軌道共同成長的良好發展氛圍。截至目前，已建立了由770名“思政四大員”組成的甬軌思政矩陣，輔導一線職工2000余人次，解決各類實際問題700余個。

樹立陽光心態，筑起心靈港灣。軌道交通行業普遍存在安全生產壓力大、工作任務重、常態化實行“三班倒”和“四班倒”工作機制的情況。特別是“電客車司機”凌晨3點起床、4點準時就位，一直到晚間運營結束，其間大部分時間處于密閉、黑暗的工作環境中。鑒于此，“黨群服務中心”通過打造“思政輔導工作室”“心理咨詢室”“共享書吧”等平臺，開設“新員工入職心理課”，每年定期開展心理咨詢培訓、1V1心理輔導，目前已開展心理輔導、健康講座50余次，覆蓋3500余人次。定期開展心理健康測評，更直觀地了解掌握員工心理動態、心理特征，讓關愛幫扶更有針對性，目前已開展心理測評20余次，實現全員覆蓋。

開展普惠服務，辦實事求實效。為切實解決職工的后顧之憂，想職工所想急職工所急，充分利用“WE來劇場”“文化場館”等載體，聯合鄞州區教育局和周邊5所小學，每年開辦為期6周的暑期公益托管班，共計托管職工子女300人次。同時“黨群服務中心”設置理發室、干洗店，累計為萬余名職工解決“頭頂難事”，為8000余人次“解放雙手”。定期開展中醫健康活動等健康服務進企業，及時慰問生病、住院、生育職工，為困難職工送上溫暖、送去補助，做好職工的“貼心人”“娘家人”，把溫暖及時送到職工心坎上。

激發員工活力

點燃示范帶動強引擎

為充分發揮黨群服務中心輻射帶動作用，持續探索創新，通過搭建競技舞臺、發揮典型作用、加強人才培養，進一步激發職工的工作熱情和創造力，為企業高質量發展注入強大動力。

搭建文體活動舞臺，營造溫暖和諧氛圍。有效運用“黨群服務中心”各類場館平臺，開展各式各樣的文體活動，不斷強化凝聚力、增強歸屬感，使其成為全體職工的“溫暖之家”。充分利用傳統佳節，組織開展“翰墨獻禮”迎新春、職工運動會、親子運動會、飛鏢、籃球、羽毛球等形式多樣的文體經濟活動400余場。注重以文藝形式闡釋初心使命，舉辦“心向百年·行至甬遠”紅色主題展演、“慶建黨百年、唱百首紅歌”合唱比賽等各類活動40余次。開展圖書征集、“中秋換書大會”等活動，打造輕松舒適的共享閱讀空間，促進廣大職工的智力、道德、健康、品質、素養、個性等全方位的發展，進而實現職工精神豐和富足。

發揮典型引領作用，樹立榜樣力量。以勞動競賽為主線，大力培養和選樹“技術能手”、“首席工人”等勞模工匠，每年開展大規模崗位練兵技能比武活動。截至2025年5月，已培養全國勞模2人、全國技術能手2人、省勞模1人、“浙江工匠”1人、省技術能手2人、浙江金藍領6人、省五一勞動獎章1人、市勞模5人、市首席工人13人、寧波市技術能手35人等，各類勞模工作室、大師工作室6個。同時，打造“我們這YOUNG說”青年典型示范品牌，展示軌道標桿青年風采，通過專題研討、專項攻關、座談交流、經驗分享等形式，成為軌道交通提質增效、難題攻關、人才培育的新陣地。

加強人才培養，打造高素質職工隊伍。充分利用黨群服務中心的資源優勢，定期邀請行業專家、技術骨干進行現場授課，傳授最新的技術知識和管理經驗。截至目前，已邀請全國、省市級專家開展各類培訓100余次，覆蓋職工6000余人次。同時，針對組工干部、黨員職工定期開展經驗交流分享會，不斷促進相互學習、共同進步。鼓勵員工參加各類職業資格認證考試和學歷提升教育，為員工的學習和成長提供支持和保障。

寧波軌道交通黨群服務中心2023-2024連續兩年榮獲市5A級黨群服務中心稱號。通過打造“WE來引力場”黨群服務中心，讓職工能夠全身心投人軌道交通高質量發展建設中，進一步促進職工思想穩定統一，提振精氣神，為企業高質量發展注入了源源不斷的動力。

（作者單位：）