科研院所科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制的研究

摘 要：本文對(duì)中國(guó)科研院所科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，探討了科研院所面臨的低轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同不足以及激勵(lì)機(jī)制單一等問(wèn)題。結(jié)合江蘇省和陜西省的具體案例，分析了科研院所在推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化中的成功經(jīng)驗(yàn)與挑戰(zhàn)。針對(duì)這些問(wèn)題，本文提出了加強(qiáng)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合、完善科技成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)體系等優(yōu)化建議，通過(guò)改革科研院所的激勵(lì)機(jī)制和轉(zhuǎn)化模式，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性，提高科技成果的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)化效率，為提升科技成果轉(zhuǎn)化的效能及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了理論依據(jù)和實(shí)踐建議。

關(guān)鍵詞：科技成果轉(zhuǎn)化；激勵(lì)機(jī)制；產(chǎn)學(xué)研合作；成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)體系

在全球科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，科技成果的轉(zhuǎn)化已成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。特別是對(duì)于科研院所而言，科技成果轉(zhuǎn)化不僅是科研人員完成技術(shù)創(chuàng)新的目標(biāo)，更是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。科技成果轉(zhuǎn)化的高效性與創(chuàng)新能力的提升密切相關(guān)，尤其是在中國(guó)，隨著國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施，科技成果轉(zhuǎn)化的高效性直接影響到國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的提升和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的成效。

中國(guó)的科研院所承擔(dān)著國(guó)家重大科技創(chuàng)新任務(wù)，是科技成果轉(zhuǎn)化的主要力量。然而，當(dāng)前科技成果的轉(zhuǎn)化率低、轉(zhuǎn)化機(jī)制不完善、激勵(lì)政策不夠靈活等問(wèn)題依然存在，制約了科研院所科技創(chuàng)新成果的社會(huì)效益轉(zhuǎn)化。如何設(shè)計(jì)并優(yōu)化科研院所的科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制，以提升其創(chuàng)新活力、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，已成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界和政府部門(mén)關(guān)注的重要課題。

隨著全球化進(jìn)程的加快，各國(guó)在推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化方面已積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。美國(guó)、德國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的成功案例為中國(guó)提供了有益的借鑒。這些國(guó)家不僅在科研院所的成果轉(zhuǎn)化機(jī)制上取得了顯著進(jìn)展，還通過(guò)完善的激勵(lì)政策、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同機(jī)制和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，激發(fā)了科研人員的創(chuàng)新熱情，促進(jìn)了科技成果的產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化。因此，將國(guó)外經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合，為中國(guó)科研院所的科技成果轉(zhuǎn)化提供理論支持和政策建議，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

本文旨在深入探討中國(guó)科研院所科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策，重點(diǎn)分析激勵(lì)機(jī)制的作用及優(yōu)化路徑，并結(jié)合國(guó)內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)，為提升科技成果轉(zhuǎn)化效率、促進(jìn)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。

一、科技成果轉(zhuǎn)化的定義與重要性

科技成果轉(zhuǎn)化指的是將科研機(jī)構(gòu)、大學(xué)等產(chǎn)出的科研成果通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)化等方式轉(zhuǎn)化為社會(huì)生產(chǎn)力的過(guò)程。它包括從科技創(chuàng)新到產(chǎn)品化、市場(chǎng)化的全過(guò)程，是實(shí)現(xiàn)科研價(jià)值和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在全球創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，科技成果的快速、高效轉(zhuǎn)化不僅能提升國(guó)家的技術(shù)創(chuàng)新能力，還能推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

在中國(guó)，科技成果轉(zhuǎn)化是國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策文件，科研院所、大學(xué)和企業(yè)是科技成果轉(zhuǎn)化的主要主體。為了實(shí)現(xiàn)科技成果的有效轉(zhuǎn)化，必須構(gòu)建一個(gè)合理的激勵(lì)機(jī)制，確保科研人員在參與成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中的積極性和創(chuàng)造性［1］。而激勵(lì)機(jī)制的有效性，直接關(guān)系到科研人員在成果轉(zhuǎn)化中的投入程度及轉(zhuǎn)化成果的質(zhì)量。

二、科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制的研究現(xiàn)狀

國(guó)內(nèi)關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制的研究起步較晚，隨著國(guó)家政策的逐步完善，相關(guān)研究逐漸深入。近年來(lái)，學(xué)者們的研究主要集中在激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建、科研人員的激勵(lì)措施及產(chǎn)學(xué)研合作等方面。

首先，激勵(lì)機(jī)制的研究多集中在如何通過(guò)政策引導(dǎo)、資金支持等措施，提升科研院所和科研人員的轉(zhuǎn)化熱情。王麗娟等［1］通過(guò)對(duì)天津市農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀的調(diào)查研究，指出激勵(lì)機(jī)制不健全是制約科技成果轉(zhuǎn)化的主要因素，強(qiáng)調(diào)了完善激勵(lì)政策、優(yōu)化科研管理體系的重要性。尹珊珊等［2］提出，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)從經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和機(jī)會(huì)激勵(lì)等多維度進(jìn)行綜合設(shè)計(jì)，從而真正激發(fā)科研人員的轉(zhuǎn)化動(dòng)力。侯東東［3］提出，激勵(lì)政策的制定要使科研單位具有自主性、靈活性、可操作性和合法性。

其次，科研人員的激勵(lì)措施是國(guó)內(nèi)研究的重要方向。研究表明，科研人員的參與度與其所獲得的激勵(lì)直接相關(guān)。成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)政策不僅應(yīng)關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益的分配，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)科研人員創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)［4］。金雪婷等［5］在其研究中指出，農(nóng)業(yè)科研院所的科技成果轉(zhuǎn)化人才結(jié)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行優(yōu)化，尤其是技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技推廣人員的激勵(lì)方面缺乏系統(tǒng)性政策。

三、中國(guó)科研院所成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制分析

隨著國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施，科技成果轉(zhuǎn)化成為中國(guó)科研院所推動(dòng)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。

盡管中國(guó)科研院所在科技成果轉(zhuǎn)化方面面臨許多挑戰(zhàn)，但國(guó)家層面的政策支持力度逐年加大，推動(dòng)了科研院所轉(zhuǎn)化機(jī)制的改進(jìn)和完善。

中國(guó)出臺(tái)了一系列關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的政策，如《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》《關(guān)于深化科技體制改革的若干意見(jiàn)》等，明確了科技成果的產(chǎn)權(quán)歸屬、轉(zhuǎn)化路徑和激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)政策引導(dǎo)，科研院所的成果轉(zhuǎn)化逐漸納入了政府的重點(diǎn)支持領(lǐng)域［4］。

同時(shí)，政府還提供了大量的資金支持，并通過(guò)稅收優(yōu)惠等手段鼓勵(lì)企業(yè)和科研院所合作轉(zhuǎn)化科技成果。例如，科研院所與企業(yè)的合作項(xiàng)目可以享受稅收減免政策，而高新技術(shù)企業(yè)可以享受更多的創(chuàng)新支持資金。

近年來(lái)，中國(guó)的科研院所逐步改革傳統(tǒng)的科研成果評(píng)價(jià)體系，重視成果的轉(zhuǎn)化價(jià)值和社會(huì)效益［6］。政府鼓勵(lì)科研院所將科研成果與產(chǎn)業(yè)需求相結(jié)合，推動(dòng)成果的產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化。

然而，目前中國(guó)科研院所在激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)上和執(zhí)行過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，制約了科研人員成果轉(zhuǎn)化的積極性和效率。中國(guó)科研院所的激勵(lì)機(jī)制大多偏向于短期經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，如科研經(jīng)費(fèi)的分配、科研人員的績(jī)效獎(jiǎng)金等。盡管這些激勵(lì)措施能夠在一定程度上提高科研人員的積極性，但在長(zhǎng)期成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中，科研人員的創(chuàng)新動(dòng)力常常因缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)和非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施而逐漸下降。具體問(wèn)題有以下方面。

短期激勵(lì)占主導(dǎo)地位：目前，大多數(shù)科研院所的績(jī)效考核依賴(lài)于經(jīng)費(fèi)、成果發(fā)表和項(xiàng)目完成情況，科研人員的短期激勵(lì)措施較為明確。然而，成果轉(zhuǎn)化作為一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜的過(guò)程，往往未能得到足夠的長(zhǎng)期激勵(lì)。

非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足：近年來(lái)，科研院所開(kāi)始重視科研人員的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)認(rèn)可，但在大多數(shù)院所中，非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)（如職稱(chēng)晉升、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等）仍然處于輔助地位，缺乏系統(tǒng)性和可持續(xù)性［7］。這使得科研人員在科技成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中，難以保持長(zhǎng)期的創(chuàng)新動(dòng)力。

激勵(lì)方式單一：目前，科研院所的激勵(lì)措施大多以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，缺乏對(duì)科研人員創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作的精神激勵(lì)。例如，科研人員往往更關(guān)注如何獲得科研經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)金，而忽視了科研成果的轉(zhuǎn)化和社會(huì)影響。

評(píng)價(jià)體系滯后：傳統(tǒng)的科研成果評(píng)價(jià)體系過(guò)于側(cè)重學(xué)術(shù)論文和科研報(bào)告，而忽視了科技成果的社會(huì)價(jià)值和市場(chǎng)應(yīng)用。這導(dǎo)致科研人員將成果轉(zhuǎn)化視為次要任務(wù)，更注重學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系中的“論文導(dǎo)向”。

科研院所內(nèi)部激勵(lì)不均：在一些科研院所，激勵(lì)措施的實(shí)施效果不均衡，部分科研人員因缺乏足夠的資源和支持，無(wú)法在科研成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中發(fā)揮更大作用。而在其他科研人員中，激勵(lì)措施則過(guò)于依賴(lài)經(jīng)費(fèi)，忽視了創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

四、中國(guó)科研院所成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化策略

為了提升科技成果轉(zhuǎn)化的效率，中國(guó)科研院所應(yīng)優(yōu)化現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保科研人員能夠在創(chuàng)新過(guò)程中得到充分的激勵(lì)。通過(guò)完善激勵(lì)機(jī)制，可以更好地調(diào)動(dòng)科研人員參與科技成果轉(zhuǎn)化的積極性，推動(dòng)科技創(chuàng)新成果向市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化，以下是幾點(diǎn)優(yōu)化建議。

（一）強(qiáng)化長(zhǎng)期激勵(lì)

當(dāng)前，中國(guó)科研院所的激勵(lì)機(jī)制大多偏向于短期經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，這雖然能夠在一定程度上激發(fā)科研人員的短期工作熱情，但對(duì)科研人員長(zhǎng)期從事科技成果轉(zhuǎn)化的持續(xù)動(dòng)力支持不足。因此，科研院所應(yīng)更加注重長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，確保科研人員能夠持續(xù)參與成果轉(zhuǎn)化工作。

長(zhǎng)期激勵(lì)不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，還應(yīng)包括職稱(chēng)晉升、科研人員的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)認(rèn)可等方面的激勵(lì)。例如，科研院所可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在成果轉(zhuǎn)化中有突出貢獻(xiàn)的科研人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)基金可以根據(jù)成果轉(zhuǎn)化的市場(chǎng)表現(xiàn)、社會(huì)效益等指標(biāo)進(jìn)行分配，從而鼓勵(lì)科研人員將更多精力投入科技成果的實(shí)際應(yīng)用中。

此外，科研院所應(yīng)為科研人員提供更多的職稱(chēng)晉升機(jī)會(huì)，并通過(guò)設(shè)置與成果轉(zhuǎn)化相關(guān)的職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)科研人員在成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中提升自己的專(zhuān)業(yè)水平和社會(huì)地位。同時(shí)，科研人員的貢獻(xiàn)應(yīng)通過(guò)外部的社會(huì)認(rèn)可和行業(yè)評(píng)價(jià)來(lái)加強(qiáng)，通過(guò)更具影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等方式，提升其在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。這樣不僅能夠激發(fā)科研人員的工作熱情，還能促使科研人員將更多的時(shí)間和精力投入成果轉(zhuǎn)化的過(guò)程中。

（二）多元化激勵(lì)手段

在現(xiàn)有的科研院所激勵(lì)機(jī)制中，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)是最直接和常見(jiàn)的激勵(lì)手段，但科研人員的創(chuàng)新動(dòng)力不僅來(lái)源于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，精神激勵(lì)和機(jī)會(huì)激勵(lì)同樣具有重要作用。因此，科研院所應(yīng)當(dāng)引入多元化的激勵(lì)手段，特別是在團(tuán)隊(duì)合作和科研人員的職業(yè)成長(zhǎng)方面提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

精神激勵(lì)可以通過(guò)定期的表彰活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)項(xiàng)等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)。科研院所可以舉辦年度成果轉(zhuǎn)化大會(huì)，對(duì)在成果轉(zhuǎn)化中表現(xiàn)突出的科研團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行表彰，提升他們的榮譽(yù)感和成就感。這種榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)不僅能激發(fā)個(gè)人的創(chuàng)新動(dòng)力，還能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作與共贏，增強(qiáng)科研人員集體的整體創(chuàng)新能力。

此外，機(jī)會(huì)激勵(lì)也是一種有效的激勵(lì)方式。科研院所可以為科研人員提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，例如，資助科研人員參加國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)會(huì)議、技術(shù)轉(zhuǎn)移論壇等，幫助他們拓寬視野，獲得更多的技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化的機(jī)會(huì)。此外，科研院所還可以為科研人員提供跨學(xué)科、跨行業(yè)的合作機(jī)會(huì)，通過(guò)合作促進(jìn)技術(shù)的融合和創(chuàng)新，從而激發(fā)科研人員在轉(zhuǎn)化領(lǐng)域的積極性。

科研人員的創(chuàng)造性成果應(yīng)得到社會(huì)和行業(yè)的認(rèn)可，這種社會(huì)認(rèn)可不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)收益上，更要在社會(huì)聲譽(yù)、行業(yè)地位等方面給予充分的關(guān)注。因此，科研院所應(yīng)與行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)平臺(tái)等合作，積極推動(dòng)科研人員的成果進(jìn)入市場(chǎng)并獲得行業(yè)的認(rèn)可，增強(qiáng)他們?cè)诔晒D(zhuǎn)化中的積極性。

（三）完善評(píng)價(jià)體系

科研成果的評(píng)價(jià)體系直接影響科研人員的創(chuàng)新方向和工作動(dòng)力。當(dāng)前，中國(guó)科研院所的成果評(píng)價(jià)體系仍以學(xué)術(shù)成果為主，忽視了科研成果的社會(huì)效益和市場(chǎng)價(jià)值。這種單一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致科研人員更多關(guān)注學(xué)術(shù)發(fā)表和研究的深度，而忽略了科研成果的實(shí)際應(yīng)用和轉(zhuǎn)化。因此，科研院所應(yīng)改革傳統(tǒng)的科研成果評(píng)價(jià)體系，重視成果轉(zhuǎn)化的社會(huì)效益和市場(chǎng)價(jià)值，從而構(gòu)建一個(gè)更加綜合和多維度的評(píng)價(jià)體系。

科研院所應(yīng)逐步從學(xué)術(shù)成果導(dǎo)向轉(zhuǎn)向成果轉(zhuǎn)化導(dǎo)向，鼓勵(lì)科研人員將更多精力投入科技成果的實(shí)際應(yīng)用中。具體來(lái)說(shuō)，科研院所可以引入成果轉(zhuǎn)化導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，將成果的社會(huì)價(jià)值、市場(chǎng)影響力以及技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化程度納入評(píng)價(jià)范圍。這一評(píng)價(jià)體系可以考慮以下幾個(gè)方面的指標(biāo)。

（1）成果的市場(chǎng)化程度：科研成果轉(zhuǎn)化后的市場(chǎng)表現(xiàn)、技術(shù)產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入等都可以作為成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵指標(biāo)。（2）技術(shù)的社會(huì)效益：科研成果對(duì)社會(huì)福祉、民生改善、環(huán)境保護(hù)等方面的貢獻(xiàn)，可以作為評(píng)價(jià)科研人員貢獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。（3）技術(shù)的創(chuàng)新性：科研成果的技術(shù)突破程度、對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向的推動(dòng)等，也是成果轉(zhuǎn)化的重要評(píng)價(jià)維度。

此外，科研院所還應(yīng)引入成果轉(zhuǎn)化的定期跟蹤和反饋機(jī)制，對(duì)已轉(zhuǎn)化的科研成果進(jìn)行后續(xù)評(píng)估，確保成果的社會(huì)效益和市場(chǎng)價(jià)值得到最大化。在這種多維度評(píng)價(jià)體系的支持下，科研人員將更有動(dòng)力參與科技成果的轉(zhuǎn)化與市場(chǎng)化，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化效率的提升。

結(jié)語(yǔ)

目前，中國(guó)科研院所的科技成果轉(zhuǎn)化仍面臨低轉(zhuǎn)化率、激勵(lì)機(jī)制單一、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同不足等問(wèn)題，現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制主要依賴(lài)短期經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，科研人員長(zhǎng)期參與轉(zhuǎn)化的動(dòng)力不足。同時(shí)，評(píng)價(jià)體系忽視成果的市場(chǎng)價(jià)值和社會(huì)效益，導(dǎo)致科研方向與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)，影響科技成果的實(shí)際應(yīng)用。為提升轉(zhuǎn)化效率，應(yīng)強(qiáng)化長(zhǎng)期激勵(lì)，通過(guò)職稱(chēng)晉升、社會(huì)認(rèn)可等手段增強(qiáng)科研人員動(dòng)力；推動(dòng)多元化激勵(lì)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)、精神和機(jī)會(huì)激勵(lì)，提高科研團(tuán)隊(duì)的積極性和合作效率；完善評(píng)價(jià)體系，引入市場(chǎng)價(jià)值、技術(shù)創(chuàng)新性和社會(huì)貢獻(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)科技成果產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化。優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制將有效促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)科技創(chuàng)新更好地服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：李昊霖（1990— ），男，漢族，黑龍江綏化人，碩士研究生，助理研究員，研究方向?yàn)榭萍汲晒D(zhuǎn)化；臺(tái)超云（1996— ），女，漢族，山東濰坊人，本科，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)員，研究方向?yàn)榭萍汲晒D(zhuǎn)化。

*通信作者：馮忠華（1975— ），男，蒙古族，內(nèi)蒙古通遼人，本科，研究員，研究方向?yàn)榭萍汲晒D(zhuǎn)化。