干部論壇激發履職新動能

高素質人大干部隊伍是做好新時代人大工作的基石。2023年，省人大常委會機關出臺《關于提升內力匯聚外力形成合力切實增強人大機關整體效能的實施意見》，創新建立“人大干部論壇暨述職交流制度”，全方位錘煉干部履職本領，為提升機關整體效能，推動人大工作高質量發展筑牢人才根基。

干部成長的“練兵場

2023年4月23日，省人大機關首場干部論壇在省人民大會堂拉開帷幕，10名同一職級的干部以“PPT + 脫稿匯報\"的形式，依次走上講臺。用一串串數據呈現季度履職成果，用一個個案例分享工作思考與困惑。

之后，現場點評和點贊PK環節把現場氣氛推向了高潮。機關領導結合日常工作表現精準點評，既有肯定勉勵，也有期望要求；線上點贊環節營造緊張激烈的競爭氛圍，真正體現了“以實績說話、憑能力立身\"的鮮明導向。

兩年多來，干部論壇以“季度常態 + 固定模式”的運行機制，以“述職交流 + 現場點評 + 點贊PK\"的基本框架有序推進。在規范流程中強化互動與競爭。截至目前，論壇已成功舉辦10場，102名干部先后登臺，從科級干部到處室正職，從90后生力軍到經驗豐富的老前輩，基本實現了不同職務、不同年齡層干部述職全覆蓋。

許多干部在事后感慨，這個過程“既充滿壓力，又極具激勵”。一名研究室的青年干部在首次登臺后談道：“雖然演練了數十遍，但真正站在臺上述職，還是格外考驗臨場應變和邏輯梳理能力。這種‘壓力測試'確實能逼人成長。”一位年輕處長也深有感觸：“平時大家各忙一攤，很少有機會這么系統地復盤自己、學習他人。論壇讓我看到他人的長處，也更清楚自己的差距在哪里。”

常委會領導的多次出席，不僅傳遞出機關對干部能力建設的高度重視，更有力地推動了“比學趕超”的良好氛圍。這個“練兵場”，逐漸成為干部展示自我、交流思想、錘煉本領的實踐平臺，也是省人大加強隊伍建設、提升履職效能的重要載體。

AI賦能的“檢驗站”

當人工智能浪潮奔涌而至，省人大機關主動求變，積極探索“擁抱AI賦能履職\"的新路徑，通過“通識啟智 + 實戰強能\"雙軌培訓，將AI技術深度融入干部履職能力建設。

今年3月起，省人大機關一方面依托“共富善治大講堂”，開展人工智能線上專題培訓，另一方面邀請潘云鶴院士、浙江大學吳飛教授等專家開展權威解讀，點燃全體干部擁抱AI的熱情。實戰培訓階段，引入杭州電子科技大學頂尖AI團隊定制課程，開展小班特訓，課堂上交流碰撞、課后研討切磋，作業逐個打分評比。“這次培訓像‘加餐’，讓我們近距離感受被AI投喂知識的幸福感。”參訓干部的話道出了大家的共同感受。

實戰檢驗是培訓成效的“試金石”，而干部論壇就是檢驗的最佳平臺。一季度干部論壇開展以“立足本職崗位，如何利用人工智能提升自身工作效能\"為主題的述職交流，10名同志交流了前期DeepSeek知識更新培訓成果，隨機抽取的2名同志現場展示了“人機協作”答題的全過程，緊張刺激的互動場景，讓AI技術從理論學習走向履職實踐。

省人大常委會黨組書記、副主任陳金彪強調：“我們既要‘乘勢而進’，把握科技浪潮帶來的機遇，更要‘逐新而行’，不斷推動履職創新，以技術賦能人大工作高質量發展。”

于是，二季度乘勢推進，開啟了AI賦能第二撥“實戰”成果展示。8個處室代表圍繞“如何將人工智能作為推動人大常委會工作提質增效的有力武器\"這一主題交出“實戰\"答卷——聚焦立法、監督、代表等核心業務，聚焦監督工作中語義識別、數據分析、民意梳理等難點問題，聚焦融媒體傳播矩陣建設、民情智能分析系統等前瞻布局，聚焦“三力”理念延伸、干部隊伍建設等人大“四個機關\"建設，作了應用成果和工作實效展示。案例鮮活、數據翔實，直觀展現AI為履職效率帶來的質變，現場驚嘆與掌聲不斷。

此外，8位新進機關的年輕干部以“數字人\"形象在論壇首次集中亮相，開創了“AI視頻 + 現場闡述\"的雙軌展示新模式。

從“嘗試探索\"到“實戰應用”，不僅讓大家看到了AI在人大工作中的廣闊前景，更激發了全員學習、應用新技術的熱情。正如人事處負責同志所說：“干部論壇就像一個‘能力孵化器’，從最初的述職交流，到如今的AI實戰展示，每一次升級都瞄準干部履職的痛點難點，未來我們還會繼續緊跟時代步伐，讓論壇成為干部成長的‘練兵場’，AI賦能的‘檢驗站’。”

高素質干部隊伍的“助推器 9

以述職交流促“內力\"提升，建高素質、復合型人大干部隊伍是建立干部論壇的初衷。隨著述職形式的不斷迭代，干部履職能力也全方位提升，為做好新時代人大工作、踐行全過程人民民主注入新動能。

強化政治素養，筑牢思想根基。述職交流既是對政治判斷力、領悟力和執行力的檢驗，也是對理論掌握程度的深度考察。“清晰闡述工作如何體現中央和省委精神、如何服務中心大局，是述職的首要原則。這種‘政治對標'過程，本身就是深刻的黨性鍛煉。”一位資深立法工作者表示。

提升專業素養，夯實履職底氣。干部須在述職中全面展示立法、監督、代表服務、調查研究等方面的成效與專業思考。立法過程中對法律條文的精準把控、監督工作中對問題本質的專業研判，通過“成果 + 思考”的述職模式，倒逼干部深耕業務領域，主動鉆研專業邏輯與實踐方法。

2025年第二季度干部論壇在省人民大會堂舉行。 屠軼欽攝

培養創新能力，擁抱技術變革。機關以干部論壇為實戰平臺，系統推進人工智能培訓，按“全員普及+分隊特訓”“理念更新 + 實戰操練\"模式，開展理論、實操、文本生成、多模態創作等多元技能培訓，推動學用結合，促使科技賦能從概念走向實踐。同時，論壇營造的“賽馬爭先\"氛圍，打破思維定式，激發創新活力。

鍛煉表達能力，增強協作合力。限時述職要求干部條理清晰、重點突出地呈現工作實績，是對邏輯思維、語言組織與演講能力的實戰鍛煉。“第一次上臺緊張得發抖，但經歷過這樣的‘大場面’，如今已能從容梳理工作、清晰匯報思路。”一位90后干部說。論壇還搭建跨部門、跨層級交流平臺，打破信息壁壘，增強大局意識與團隊協作能力。

干部論壇作為系統推進能力建設的重要平臺，為新時代人大工作高質量發展注入了履職新動能。下一步，省人大機關將進一步優化機制、深化應用、強化實效，加快打造與新時代要求相適應的“講政治、精業務、懂AI”的高素質復合型干部隊伍，為堅持和完善人民代表大會制度、推進中國式現代化建設貢獻浙江人大的智慧與力量。