干部論壇激發(fā)履職新動能

高素質(zhì)人大干部隊伍是做好新時代人大工作的基石。2023年，省人大常委會機關(guān)出臺《關(guān)于提升內(nèi)力匯聚外力形成合力切實增強人大機關(guān)整體效能的實施意見》，創(chuàng)新建立“人大干部論壇暨述職交流制度”，全方位錘煉干部履職本領(lǐng)，為提升機關(guān)整體效能，推動人大工作高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。

干部成長的“練兵場

2023年4月23日，省人大機關(guān)首場干部論壇在省人民大會堂拉開帷幕，10名同一職級的干部以“PPT + 脫稿匯報\"的形式，依次走上講臺。用一串串?dāng)?shù)據(jù)呈現(xiàn)季度履職成果，用一個個案例分享工作思考與困惑。

之后，現(xiàn)場點評和點贊PK環(huán)節(jié)把現(xiàn)場氣氛推向了高潮。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合日常工作表現(xiàn)精準(zhǔn)點評，既有肯定勉勵，也有期望要求；線上點贊環(huán)節(jié)營造緊張激烈的競爭氛圍，真正體現(xiàn)了“以實績說話、憑能力立身\"的鮮明導(dǎo)向。

兩年多來，干部論壇以“季度常態(tài) + 固定模式”的運行機制，以“述職交流 + 現(xiàn)場點評 + 點贊PK\"的基本框架有序推進(jìn)。在規(guī)范流程中強化互動與競爭。截至目前，論壇已成功舉辦10場，102名干部先后登臺，從科級干部到處室正職，從90后生力軍到經(jīng)驗豐富的老前輩，基本實現(xiàn)了不同職務(wù)、不同年齡層干部述職全覆蓋。

許多干部在事后感慨，這個過程“既充滿壓力，又極具激勵”。一名研究室的青年干部在首次登臺后談道：“雖然演練了數(shù)十遍，但真正站在臺上述職，還是格外考驗臨場應(yīng)變和邏輯梳理能力。這種‘壓力測試'確實能逼人成長。”一位年輕處長也深有感觸：“平時大家各忙一攤，很少有機會這么系統(tǒng)地復(fù)盤自己、學(xué)習(xí)他人。論壇讓我看到他人的長處，也更清楚自己的差距在哪里。”

常委會領(lǐng)導(dǎo)的多次出席，不僅傳遞出機關(guān)對干部能力建設(shè)的高度重視，更有力地推動了“比學(xué)趕超”的良好氛圍。這個“練兵場”，逐漸成為干部展示自我、交流思想、錘煉本領(lǐng)的實踐平臺，也是省人大加強隊伍建設(shè)、提升履職效能的重要載體。

AI賦能的“檢驗站”

當(dāng)人工智能浪潮奔涌而至，省人大機關(guān)主動求變，積極探索“擁抱AI賦能履職\"的新路徑，通過“通識啟智 + 實戰(zhàn)強能\"雙軌培訓(xùn)，將AI技術(shù)深度融入干部履職能力建設(shè)。

今年3月起，省人大機關(guān)一方面依托“共富善治大講堂”，開展人工智能線上專題培訓(xùn)，另一方面邀請潘云鶴院士、浙江大學(xué)吳飛教授等專家開展權(quán)威解讀，點燃全體干部擁抱AI的熱情。實戰(zhàn)培訓(xùn)階段，引入杭州電子科技大學(xué)頂尖AI團(tuán)隊定制課程，開展小班特訓(xùn)，課堂上交流碰撞、課后研討切磋，作業(yè)逐個打分評比。“這次培訓(xùn)像‘加餐’，讓我們近距離感受被AI投喂知識的幸福感。”參訓(xùn)干部的話道出了大家的共同感受。

實戰(zhàn)檢驗是培訓(xùn)成效的“試金石”，而干部論壇就是檢驗的最佳平臺。一季度干部論壇開展以“立足本職崗位，如何利用人工智能提升自身工作效能\"為主題的述職交流，10名同志交流了前期DeepSeek知識更新培訓(xùn)成果，隨機抽取的2名同志現(xiàn)場展示了“人機協(xié)作”答題的全過程，緊張刺激的互動場景，讓AI技術(shù)從理論學(xué)習(xí)走向履職實踐。

省人大常委會黨組書記、副主任陳金彪強調(diào)：“我們既要‘乘勢而進(jìn)’，把握科技浪潮帶來的機遇，更要‘逐新而行’，不斷推動履職創(chuàng)新，以技術(shù)賦能人大工作高質(zhì)量發(fā)展。”

于是，二季度乘勢推進(jìn)，開啟了AI賦能第二撥“實戰(zhàn)”成果展示。8個處室代表圍繞“如何將人工智能作為推動人大常委會工作提質(zhì)增效的有力武器\"這一主題交出“實戰(zhàn)\"答卷——聚焦立法、監(jiān)督、代表等核心業(yè)務(wù)，聚焦監(jiān)督工作中語義識別、數(shù)據(jù)分析、民意梳理等難點問題，聚焦融媒體傳播矩陣建設(shè)、民情智能分析系統(tǒng)等前瞻布局，聚焦“三力”理念延伸、干部隊伍建設(shè)等人大“四個機關(guān)\"建設(shè)，作了應(yīng)用成果和工作實效展示。案例鮮活、數(shù)據(jù)翔實，直觀展現(xiàn)AI為履職效率帶來的質(zhì)變，現(xiàn)場驚嘆與掌聲不斷。

此外，8位新進(jìn)機關(guān)的年輕干部以“數(shù)字人\"形象在論壇首次集中亮相，開創(chuàng)了“AI視頻 + 現(xiàn)場闡述\"的雙軌展示新模式。

從“嘗試探索\"到“實戰(zhàn)應(yīng)用”，不僅讓大家看到了AI在人大工作中的廣闊前景，更激發(fā)了全員學(xué)習(xí)、應(yīng)用新技術(shù)的熱情。正如人事處負(fù)責(zé)同志所說：“干部論壇就像一個‘能力孵化器’，從最初的述職交流，到如今的AI實戰(zhàn)展示，每一次升級都瞄準(zhǔn)干部履職的痛點難點，未來我們還會繼續(xù)緊跟時代步伐，讓論壇成為干部成長的‘練兵場’，AI賦能的‘檢驗站’。”

高素質(zhì)干部隊伍的“助推器 9

以述職交流促“內(nèi)力\"提升，建高素質(zhì)、復(fù)合型人大干部隊伍是建立干部論壇的初衷。隨著述職形式的不斷迭代，干部履職能力也全方位提升，為做好新時代人大工作、踐行全過程人民民主注入新動能。

強化政治素養(yǎng)，筑牢思想根基。述職交流既是對政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力的檢驗，也是對理論掌握程度的深度考察。“清晰闡述工作如何體現(xiàn)中央和省委精神、如何服務(wù)中心大局，是述職的首要原則。這種‘政治對標(biāo)'過程，本身就是深刻的黨性鍛煉。”一位資深立法工作者表示。

提升專業(yè)素養(yǎng)，夯實履職底氣。干部須在述職中全面展示立法、監(jiān)督、代表服務(wù)、調(diào)查研究等方面的成效與專業(yè)思考。立法過程中對法律條文的精準(zhǔn)把控、監(jiān)督工作中對問題本質(zhì)的專業(yè)研判，通過“成果 + 思考”的述職模式，倒逼干部深耕業(yè)務(wù)領(lǐng)域，主動鉆研專業(yè)邏輯與實踐方法。

2025年第二季度干部論壇在省人民大會堂舉行。 屠軼欽攝

培養(yǎng)創(chuàng)新能力，擁抱技術(shù)變革。機關(guān)以干部論壇為實戰(zhàn)平臺，系統(tǒng)推進(jìn)人工智能培訓(xùn)，按“全員普及+分隊特訓(xùn)”“理念更新 + 實戰(zhàn)操練\"模式，開展理論、實操、文本生成、多模態(tài)創(chuàng)作等多元技能培訓(xùn)，推動學(xué)用結(jié)合，促使科技賦能從概念走向?qū)嵺`。同時，論壇營造的“賽馬爭先\"氛圍，打破思維定式，激發(fā)創(chuàng)新活力。

鍛煉表達(dá)能力，增強協(xié)作合力。限時述職要求干部條理清晰、重點突出地呈現(xiàn)工作實績，是對邏輯思維、語言組織與演講能力的實戰(zhàn)鍛煉。“第一次上臺緊張得發(fā)抖，但經(jīng)歷過這樣的‘大場面’，如今已能從容梳理工作、清晰匯報思路。”一位90后干部說。論壇還搭建跨部門、跨層級交流平臺，打破信息壁壘，增強大局意識與團(tuán)隊協(xié)作能力。

干部論壇作為系統(tǒng)推進(jìn)能力建設(shè)的重要平臺，為新時代人大工作高質(zhì)量發(fā)展注入了履職新動能。下一步，省人大機關(guān)將進(jìn)一步優(yōu)化機制、深化應(yīng)用、強化實效，加快打造與新時代要求相適應(yīng)的“講政治、精業(yè)務(wù)、懂AI”的高素質(zhì)復(fù)合型干部隊伍，為堅持和完善人民代表大會制度、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)浙江人大的智慧與力量。