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2012年9期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
面對廉價用工時代的終結
理論研究
世界級飲料企業最佳人力資源實踐質性研究:以可口可樂公司為例*
人力資源管理從業人員流動性問題研究——立足北京市樣本的分析*
本期專題
基于人性化的企業規范化管理策略研究
人力資源管理人性化與規范化的實現——基于合法性的分析視角*
構建人性化和規范化相容的公正組織*
依托主動性行為激發的人性化與規范化管理*
人力資源管理的人性化與規范化案例研究*
開發技術
通過行動學習促進青年職業發展*
基于ADDIE模型的系統培訓模式研究
職業生涯管理:跨國公司外派人員回任管理的核心環節——以CL公司為例
案例研究
中國企業跨國并購中建立員工信任的多案例研究*
企業論壇
“共享式薪酬機制”:勞資共贏模式的一種探索——訪寧波鄞州農村合作銀行人力資源部副總經理李亞青
競爭性選拔人才催生干部隊伍建設的內在動力——以上海建工集團為例
政策分析
農村實用人才培訓實效研究——溫州市的抽樣調查和深度訪談*
以房養老:中國老齡化社會養老模式探討
勞動關系
我國不當勞務派遣的檢視與規制
國際勞動關系研究動態與趨勢述評——第十六屆國際勞動與雇傭關系學會全球年會側記
觀點交流
我國勞動力需求變動的產業與行業特征
非均衡條件下的人力資源市場公共服務道路
基于小微貸款客戶經理工作績效的金融內環境結構模型研究
大學生創業與就業的博弈分析*
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具有現實意義的探索——評《新技術企業知識型員工成長戰略研究》
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封面人物程水源
首個兩岸文化創意人才服務基地落戶北京
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