2014年34期
刊物介紹
《中國(guó)商論》雜志是由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)主管主辦的國(guó)家級(jí)權(quán)威期刊。本刊主要刊發(fā)經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)領(lǐng)域的稿件，在本刊發(fā)表的學(xué)術(shù)研究論文可以在職稱評(píng)定、晉升和業(yè)績(jī)考核以及崗位競(jìng)聘中起到科研認(rèn)定作用。
中國(guó)商論
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)
- 中新金融服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的影響因素分析①
- 基于SCOR模型的卷煙商業(yè)企業(yè)供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別①
- 衢州酒店員工流失問題及對(duì)策研究①——以衢州G酒店為例
- 霧霾治理——經(jīng)濟(jì)與環(huán)保之間的博弈
- 我國(guó)虛擬運(yùn)營(yíng)商在4G時(shí)代的發(fā)展策略
- 基于專利分析的天然藥物產(chǎn)業(yè)研究①——以云南省為例
- 農(nóng)產(chǎn)品購(gòu)銷服務(wù)信息的標(biāo)準(zhǔn)框架研究①
- 高星級(jí)酒店基層員工流失的原因及對(duì)策——以深圳L酒店為例
學(xué)術(shù)論壇
- 探討企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的重要性
- 就業(yè)能力稟賦與員工滿意度的相關(guān)性研究——以90后大學(xué)畢業(yè)生為例
- 競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的開放式創(chuàng)新理論探究
- 完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)問題的思路
- 灰色預(yù)測(cè)模型的研究及其應(yīng)用——基于上海市貨運(yùn)總量的分析
- 財(cái)務(wù)人員如何適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)思維
- 基于創(chuàng)業(yè)過程的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐模式探索①
- 基于社會(huì)契約理論的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題探究
- 基于價(jià)值鏈的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分析
- 組織知識(shí)管理戰(zhàn)略、要素與績(jī)效的關(guān)系辨析
- 我國(guó)企業(yè)收入分配存在的問題及對(duì)策①
- 經(jīng)濟(jì)核算中會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算統(tǒng)一性探究