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讓“異”更好地存于“同”

2007-12-26 00:36:40馬璐
考試周刊 2016年97期
關鍵詞:班級管理

馬璐

摘 要: 每個孩子都要經歷班級集體學習的過程,不同的孩子在同一個班集體中就產生了差異。這個差異是孩子們的個性,也是區分于他人的一個標志。教師應當尊重學生,找到平衡點,更好地管理班級。

關鍵詞: 班主任工作 班級管理 異同

班主任是班級的管理者,是班級的重要組成部分。因此,發現問題并正確分析問題找到可行性的解決辦法,讓班集體更加美好、和諧是班主任智慧的體現。教學中關注學生差異應以學生為出發點,而不是以問題的標準答案為教學目標,讓學生成為發展中的人才能發展得更好。

一、尊重:傳播正能量

在教育教學中,班主任要理解學生,不為討學生歡心而放任學生。尊重學生的人格,尊重學生的意愿,尊重學生的個性。

班級中總有不一樣的孩子存在,教師要學會正視孩子的差異。學生的差異是很正常的,要正確面對孩子的差異存在,用教育使得孩子不斷發展,形成新的積極狀態。通過對某年級學生的信息研究發現,學生差異性很大,父母文化水平普遍不高是重要原因。孩子的學習能力、行為習慣存在差異,這給班級管理帶來了影響。班級管理者應該尊重孩子的差異存在,悅納孩子,讓班級成為正能量的傳播地,處理好這些差異的存在,并且引導孩子不斷發展自己,完善自己,綻放出屬于自己的光彩。

二、理解:創造發展空間

多元智能理論提出了人類的智能具有多元性。每個孩子的智能分布情況都是不一樣的。學校環境中孩子的好動會產生一系列讓老師難以把控的事情。

例如:班里A男生,一位非常愛看書的孩子,在課上經常走神在桌肚里看書,老師上課提醒多次無用。下課后孩子在走廊里玩起“撕名牌”的游戲,不僅在地上滾把衣服都弄得臟兮兮的,還把走廊教室搞得到處是垃圾。在各個任課老師的評價中發現這個孩子確實存在很多問題,尤其他的好動、不修邊幅讓老師很頭疼。經幾個星期連續觀察學業水平的綜合研究發現,這個孩子的創造力是非常豐富的,思維邏輯能力很強,在魔方比賽中取得了不錯的成績。根據這些情況,老師采取了約定、激勵的方法使得孩子在衛生、與人交際等方面有了顯著改善。

在教育教學中,根據孩子的情況采取適宜方法,充分尊重孩子的生長發育狀況,使得學生更好地發展。同時要相信問題學生不一定是壞學生。學生看起來最不值得愛的時候,恰恰是學生最需要愛的時候。教師要努力成為公正、仁慈的教育家,對孩子做出客觀的評價。因為有時候多一把尺子,就會多出一批好學生。

二、幫助:發揮集體力量

在班級中總會有一批孩子因為各種問題而成了后進生,轉化后進生勢在必行。班主任一個人的能力是有限的,因此在這個過程中,集體的力量如果運用得當,就會使得轉化過程更容易,班主任在這個過程中就起到了催化、輔助的作用。教師可以設計多元的評價體系,形成良好的班級輿論風,并且能夠及時發現有用的教育事件對班級學生進行加權教育,通過多種形式的正面激勵喚醒后進生的內驅力。

例如:班級B女生內向、不靈活,父親在家長會上說孩子就是沒救了、太笨了。班主任當場就直接糾正了父親對于女兒的偏激看法,并且告訴孩子的父親,在班級跳繩比賽中,孩子跳的個數最多。一個父親要相信自己的孩子是可以的,那么孩子才有可能發生改變。在一學期中家長跟隨著老師的腳步給予孩子鼓勵,B在學習中更加勤奮,也比以前有信心,主動積極地完成學習任務,爭做小組長。這一系列表現讓父親和老師都感到欣慰。當然,正是集體積極向上的氛圍的存在,使得孩子才能夠更好更快地發生轉變。

由此可以看出,一個好的集體能夠影響孩子一生。

三、合作:改變教育環境

環境造就人,環境對人的影響早已為人所熟知。教師需要有善于溝通的品質與能力,需要有理智的判斷和成熟的熱情,需要有設身處地地為同事、為學生、為家長著想的品質和推己及人的胸懷。努力使各種教育因素和諧共進,使教育環境達到最優化。怎樣建立和諧的育人環境呢?方法就是合作。

每個班級不僅是孩子,還有孩子背后的家庭,我們擁有非常豐富的家長資源,因此利用家長資源能更好地給孩子提供好的教育環境。可以說合作是一種智慧的聚合,采眾家之長,優勢互補。在班級活動中,孩子一個家庭的思想和老師的思想能夠激發出更多的不可能。可以說合作是“1+1>2”的效應,合作是你有一個思想,我有一個思想,彼此交換,雙贏共進。

在合作過程中,要平衡班級差異,讓大家都在和諧的環境中活動。因此,學會合作就意味著,對于不同、對于差異、對于另類,甚至是對于異端的尊重與接納;意味著學會“求大同,存小異”,學會必要的妥協、退讓、隱忍和放棄。大家的意見才是最重要的,而不是老師一個人說了算。蘇霍姆林斯基曾說:“兒童只有在這樣的條件下才能實現和諧的全面的發展,就是兩個‘教育者——學校和家庭,不僅要一致行動,要向兒童提出同樣的要求,而且要志同道合,抱著一致的信念,始終從同樣的原則出發,無論在教育的目的上,過程還是手段上,都不要發生分歧。”

求同存異,既能夠保證班級的正常管理,又能夠給予班級創新的可能。不排斥,不拋棄,想辦法,求發展。都說每個孩子都是一粒種子,有的能開出花,有的能長成參天大樹。作為教師,本著教書育人的職責,我們不更應該接納孩子的缺點,用教育改變孩子嗎?澆水、施肥、修剪,都必不可少,多把尺,有個度,有夢想,教育一定會有更好的未來。

參考文獻:

[1]高曉然.學校場域內學生弱勢群體的教育困境與對策研究[D].西南大學,2012.

[2]張文質.活力:評價課堂和校園生活的尺度[J].寧夏教育2005(12).

[3]劉志春.王小紅.優化班級管理探析[J].2012(06).

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