論儒家思想中的管理理論

毛　倩

摘 要：儒家管理思想對企業管理的現代價值，是探討傳統文化與經濟發展關系的一個重要內容。日本經濟的騰飛、東亞經濟的崛起，儒家管理思想在文化、倫理道德層面上給予其企業經營管理以深刻的影響。中國的企業在構建中國特色的企業文化時，應該利用好儒家管理思想這一人文資源，建立具有中國特色的管理科學理論。

關鍵詞：以人為本；以義統利；以德服人；和諧管理

1 儒家管理思想體系

在現代管理理論中，我們討論過管理的本質、原理、職能、組織等。與之相對應，儒家管理思想也有一套完整的思想結構體系。①管理的本質。儒家思想從三個層次對管理的本質進行了闡述。首先，管理管的是什么呢?答曰：治人。其次，誰來管?答曰：勞心者治人。第三，怎么管?答曰：和為貴。以上三個層次涉及到了“現代管理理論各學派關于管理本質認識的三個方面(對象、分工、職能)，而次序卻有所不同。這反映著儒家管理思想以人為中心的特點，形成了儒家以'治人'為核心的管理本質論。”②管理的人性假設。孟子的性善論推出了仁政學說，荀子的性惡論推出了“禮義”之治。在西方管理理論當中只是對人性的適應，而儒家的管理則是對人性的塑造與改造，這是儒家人性論與現代管理學中關于各種人性假設的重要區別。儒家的人性論可以稱“人性塑造論”。③管理的組織原則。儒家的管理原則集中表現在荀子的“群論”之中，“群”是人類的合群性即社會性，也就是說要使社會組織實現有序化的運轉，必須要有“分”。……