吳衛東
信用有如生命。西方國家大多號稱“以信用立國”,華爾街對信用尤為重視,任何人只要說一次謊,就不會有第二次說謊的機會了,不管他有多么充分的說謊理由。
知道誰是你的老板。對老板要早請示、晚匯報,主動溝通,多多交流,時刻讓他知道你在干什么。多向老板請示也表示你尊重他,不僅有助于培養與老板的感情,你還有機會從他那里學到東西。
“拉關系”只能讓你的社交面廣泛,有更多的工作機會,但最終給你飯碗的還是你的工作能力。在華爾街上,個人時間的寶貴程度和薪水的多少成正比,薪水越高的人,時間就越寶貴。如果哪天你發現老板的臉色難看,不要懷疑是自己惹了他,也許他剛剛被他的老板罵了。
團隊精神。團隊精神確實非常重要,原因很簡單:當你所在的組因為表現不好而被整體裁掉時,你能幸免嗎?你和組里的其他成員是一根繩上的螞蚱,生死與共。
服從命令。華爾街上的公司是我見過的最像軍隊的公司,老板分配任務時,通常都輕描淡寫地說一句:今天你能不能把某事做一下?這時,如果你手上還在忙另一件事,要趕緊跟老板確認一下先做哪一件,千萬不要自己想當然。
有創造性。雖然華爾街上的公司都是金融理論的實踐者,卻也非常重視市場和學術研究,很多人在面試時都會被問及“你平時讀哪些金融學術雜志”。
請教別人要選對時機。那些大牌交易員的脾氣,和他們承受的壓力、經手的資金數額一樣大,所以,找他們請教時,一定要挑他們不忙或聊天的時候,這時的他們往往樂意幫你。順便提醒一下:當骨干交易員臉色不好時,你最好也不要表現出心情愉快。
你如果不能打敗他們,就加入他們吧。看看華爾街上哪個交易組有“錢途”,想方設法加入他們吧,正所謂“名師出高徒”。
(一泓秋水摘自《中國青年報》)