關于促進大學生到中小企業就業的調查與分析

黃　靜　趙振偉

【摘要】伴隨著國有經濟的戰略性大改組和結構大調整，傳統畢業就業主渠道吸納能力的下降，中小企業對人才的需求越來越旺盛，成為大學生就業的主渠道。文章通過問卷調查、訪談等方法，對影響大學生面向中小企業就業的因素進行了實證分析，并在此基礎上提出了促進大學生對中小企業就業的對策。

【關鍵詞】中小企業；大學生就業；就業渠道

一、大學生對中小企業就業呈現新的特點

隨著大學生對社會的稀缺程度下降，目前畢業生供需結構不平衡的矛盾越來越突出,畢業生就業由供方市場過渡到了需方市場，在這種就業新形勢下，面對新的社會經濟形勢，我國大學生就業呈現出新的特點：

（一）越來越多的大學生愿意到中小企業就業

調查數據顯示：有72.83%的大學生表示會積極了解并且認真對待中小企業的招聘，對其招聘僅投簡歷和不予理會的學生分別只占16.67%、10.5%。因此從他們對中小企業的招聘態度可以直接了解他們的擇業傾向:越來越多大學生愿意到中小企業就業。

（二）中小企業并非大學生就業的第一選擇

通過對調查數據的深入分析，結果表明，中小企業并非大學生就業的第一選擇。調查問及“是否找工作開始就考慮到中小企業就業”時，僅有38.5%的大學生選擇“是”。受到傳統就業觀念影響，大學生首先考慮的就業單位排在前三位的仍是大型三資企業（35.7%）、科教文衛事業單位（28.47%）、政府機關（20.37%）。

上述兩個方面的數據表明，盡管大學生愿意到中小企業工作，但中小企業仍未成為大學生理想的就業單位，到中小企業就業是大學生面對嚴峻的就業形勢做出的的現實性選擇。

二、影響大學生到中小企業就業的因素分析

（一）促進大學生對中小企業就業的因素

1．大學生對中小企業的認識趨于理性化和客觀化。研究表明，大學生對中小企業的認識隨著中小企業的發展不斷趨于成熟和理性，使得中小企業吸引大學生加盟有了較大的可能性。有58.18%的大學生認為，到中小企業就業能“充分發揮自己的能力與特長”，認為中小企業“機制靈活，約束較少”、“企業家搖籃”的比例分別占28.83%和12.99%；68.24%的大學生認為中小企業選拔人才“任人惟賢”，而不是“任人惟親”。

2．大學生的就業目標更加務實。高達86.07%的大學生認為崗位所提供的個人成長與發展機會在選擇就業中顯得尤為重要；大學生對薪酬的期望也越來越趨于理性：剛開始工作時，過半數人月收入的期望值為1500～2000元；在擇業職業選擇方面，他們希望專業、興趣對口，能學以致用。這表明大學生的就業目標更加務實，而中小企業完全能夠滿足大學生這些需求，這就有利于中小企業抓住機遇，獲取人才。

3．政策導向有利于促進大學生對中小企業就業。政府政策顯示了政府的價值取向以影響公眾的觀念,政府各種政策的支持是促進大學生對中小企業就業的有力保證。調查顯示，60.99%的大學生認為政府的各項支持政策會直接影響他們到中小企業就業。近年來，為鼓勵大學生到中小企業就業，國家先后制定了一系列的有關政策，如《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》、《關于支持中小企業技術創新的若干政策》以及國務院各部委及地方政府出臺的一系列配套文件等，有利于為中小企業發展營造良好的法制環境。

（二）制約大學生向中小企業就業的因素

1．傳統就業觀念滯后于就業形勢的變化。在對大學生就業選擇的統計調查中，首選的就業單位排在前三位的仍是大型三資企業，科教文衛事業單位、政府機關，總計占84.96%，而中小企業只占15.04%。然而，這些傳統的畢業就業主渠道的吸納能力下降,其吸納大學生的能力有限。因此，在傳統就業觀念影響下，大量畢業生難以實現就業。

2．中小企業自身建設和發展存在諸多問題。此次調查結果顯示，影響大學生對中小企業就業的原因集中體現在內部管理體制方面（31.7%）、保障體制方面（31.7%）、人才培養體制方面（30.22%）。其中，中小企業的社會保障體系的建立和健全是保持大學生對中小企業就業后的穩定性的重要保證。然而，只有7.49%的大學生滿意中小企業的社會保障體系。過分的市場和利潤取向導致中小企業的社會責任意識淡薄是造成中小企業內部管理和相關保障體制不健全的重要原因。此外，企業文化也對大學生就業有重要影響。47.49%的大學生在擇業時高度重視企業文化。然而，絕大多數大學生對中小企業的企業文化建設評價一般（64.58%），甚至不好（29.43%）。

3．政府政策缺乏宣傳和執行力度。雖然政府出臺了一系列有利于中小企業發展、鼓勵大學生面向中小企業就業的方針政策，但此次調查數據顯示，有65.71%的大學生對這些政策不了解，31.43%的大學生不甚了解。此外，政府政策缺乏有力的執行力度：一方面，政策執行缺乏強有力的保障。如不少中小私營（股份）企業沒有申報用人指標的途徑，大學生的派遣、落戶口、接檔案等問題也導致一些大學生擔心自己的身份喪失而不愿意去中小企業工作。

三、促進大學生到中小企業就業的對策思考

（一）大學生應樹立正確的擇業觀，實現科學就業

首先，樹立正確的擇業觀是大學生在激烈的就業市場競爭中實現科學就業的首要前提。面對越來越嚴峻的就業形勢，大學生必須適應社會的變化，做出積極的調整，樹立正確的擇業觀，主動擇業，積極擇業；其次，畢業生應正確評價自我，實現科學就業。畢業生要結合就讀學校聲望，所學專業的熱門程度，按照自己個人興趣、能力，以及對未來職業生涯規劃，對自己進行理性剖析，讓自己能在激烈競爭的就業市場中擺正自己的位置，實現科學就業。

（二）高校應加強對擇業觀和就業觀的科學引導，指導大學生就業

高等學校要對畢業生進行就業指導，是高等教育法的明文規定。首先，高校應重視就業指導的長效機制建設。從新生入校開始，就業指導應該結合當前就業環境變化，有階段性、有特點地貫穿高校人才培養的全過程；其次，加強就業指導中心的建設。要使就業指導隊伍職業化、專家化，根據社會需求及時進行大學生特別是畢業生的就業指導、咨詢、推薦和服務工作，鼓勵大學生到中小企業就業，靈活、充分發揮自己的興趣和專長。

（三）廣大中小企業應完善管理，提高綜合實力，增強對大學生的吸引力

首先，將人力資源部放在企業發展的戰略地位，建立和健全人力資源體系，提高中小企業人力資源管理水平和效能，增強對大學畢業生吸引力。其次，加強企業文化建設。目前大多數中小企業并沒有充分意識到企業文化對員工的吸引、凝聚和激勵作用所帶來的經濟效應，而將主要精力投入到企業當前利益的追求，難以形成強有力的凝聚力吸引和留住人才，導致企業發展的人才瓶頸。再次，積極主動承擔企業社會責任，特別是承擔對雇員的責任。履行社會責任的中小企業有利于贏得企業聲譽，形成良好的企業文化，為企業發展營造更佳的社會氛圍，達到吸引人才并且保留人才的目的。

（四）政府樹立“服務為先”的現代政府理念，為大學生到中小企業就業營造良好的外部環境

政府樹立“服務為先”的現代政府理念，首先應體現在健全中小企業發展的法律法規上。政府部門應采取切實有效政策解決中小企業發展面臨的資金、人才等方面的問題，并且加大配套制度的改革，如戶籍、檔案、單位編制等制度的改革，以確保畢業生愿意到中小企業就業，解決其就業后顧之憂。其次，政府要加強高校畢業生就業指導。只有政府部門加強就業指導，學生才能有效了解單位的需求狀況和國家頒布的有關就業方面的文件精神。再次，政府要加強對各項政策的執行力度和監督力度，以確保各項政策的認真貫徹與落實。

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【作者簡介】黃靜（1986－），女，湖南湘潭人，湖北經濟學院工商管理學院在讀本科生，研究方向：市場營銷；趙振偉（1986－ ），男，河南人，湖北經濟學院工商管理學院在讀本科生，研究方向：市場營銷。