國有企業精神文明建設的實踐淺述

李華

摘要：當前國有企業的精神文明建設存在著一些缺陷與不足，這影響著國有企業文化的發展及社會主義精神文明建設的貫徹，因此有必要通過思想道德建設活動、精神文明建設長效機制的建立等措施推動國有企業精神文明建設更好的發展。

關鍵詞：國有企業;精神文明建設;實踐

國有企業在應對市場經濟變化的同時，自身的發展經營也出現了相應的變化。但是仍舊受傳統的計劃經濟等影響較為明顯，在企業內部的建設和規劃中，思想方面的建設仍舊缺少和時代的結合，不能順應時代的發展及時做出相應的調整。國有企業的精神文明建設工作應該和社會主義精神文明建設相一致，根據社會發展的大方向，結合企業發展的實際情況來制定有效的目標和實際可操作性的措施。

一、國有企業精神文明建設中存在的問題

隨著市場經濟的快速發展，國有企業中的經濟效益的比重逐漸擴大，精神文明建設的落實存在著一些問題：

（一）對重要性認識不足

國有企業雖然在隨著市場經濟的發展不斷改革，但是仍舊受到陳舊的計劃經濟體制的束縛和影響。隨著市場經濟的飛速發展，傳統企業管理中出現許多弊端，但是國有企業本身依舊以經濟效益為重，只能說明其重視程度不足。國有企業在建設精神文明中，存在一個長期有效制度缺失的問題。精神文明建設的實踐來看，許多企業的精神文明建設僅僅是形式主義，并沒有發揮實際的作用。雖然企業的發展目標都是提高經濟效益的，但是在提高經濟效益的過程中，不同的措施帶來的結果和影響也不同。如果只是根據市場中受眾的需求來改變經營的策略和目標，永遠僅僅追逐市場的發展，帶來的經濟效益也只是短暫的，并不能滿足長遠發展的要求。精神文明建設的重點就是可以提升員工內在的素質，在進行生產等過程中有更多的責任投入，提升審查的效率和質量。在生產過程中，需要不同的部門間進行配合，所以提升精神文明建設可以加強企業支架的凝聚力，提高交流的頻率或者是效率等。但是因為精神文明建設的效益并沒有直觀性，所以通常都在經濟建設中被忽略。許多企業都認為精神文明建設的作用可有可無，重視程度不高，給予的支持也有限，許多活動的落實等都缺乏有效的條件。

（二）缺乏合理的目標

無論是精神文明建設活動，還是企業的生產等，都需要一定的目標作為指引，否則在活動的落實過程中，容易出現一定的偏差。這種目標的制定需要結合發展的實際情況，也需要根據時代的要求、社會發展的要求以及公司給予的條件來進行綜合性的評估。但是當下的國有企業在精神文明建設的過程中，并沒有科學可取的目標作為指引。即便是具有建設目標的企業，目標也沒有實際可操作性，有脫離實際的缺少可實施性的問題。這些目標往往只能存在于計劃中，在實踐過程中存在許多問題。目標的過高或者是過低，都不能充分發揮精神文明建設的有力作用。許多國有企業在順應精神文明建設的要求過程中，因為建設的目標存在一定的問題，在活動的落實等過程中，都會暴露出一定的問題。

二、促進國有企業精神文明建設的路徑

（一）促進思想道德建設，發揮基層文化陣地作用

對于國有企業來說，在展開精神文件建設之時，要將思想道德建設落實到其中，確保思想道德建設工作所具有的作用真正發揮出來。企業要通過多種途徑來做好政策宣傳的相關工作，確保廣大員工的職業道德、個人品德有切實的提升。企業還要切實展開除陋習，樹新風的活動，尤其是要對社會主義榮辱觀予以大力宣傳，進而使得企業員工的人生觀、世界觀、價值觀能夠切實樹立起來。除了要做好以上工作之外，國有企業還要進一步強化企業文化的建設工作，要確保企業文化呈現出自身的特色，并要使得廣大員工能夠對企業文化產生強烈的認同感，這樣方可使得企業發展更為穩健。國有企業要將基層文化工作所具有的作用充分展現出來，要從廣大員工的實際需要出發，開展更為豐富的文化活動。同時要確保企業文化建設的資金需要得到切實保證，從而使得企業的思想道德建設工作有序展開，確保此項工作的實效性有大幅的提升。

（二）建立長效管理機制，優化企業精神文明建設

對于國有企業來說，若想使得精神文明建設工作更為有效，就要切實構建起長效管理機制，并對精神文明建設工作予以進一步優化。當然，若想使得精神文明建設的相關工作能夠有效展開，國有企業就一定要對現行的領導機制、管理機制予以進一步革新。所以國有企業要進一步落實責任制，明確黨委是主要領導、是開展精神文明建設的第一責任人，同時將建設精神文明的情況和黨員干部的政績考核關聯在一起，制定管理考核辦法、創建規劃辦法等制度，致力于把精神文明建設變得程序化、制度化、規范化，方便操作、考核。同時，國有企業要建立健全精神文明建設的齊抓共管機制，采取有效的手段調動各方力量，形成由黨委主抓、由黨政齊抓共管、由各部門各盡其責、由文明辦指揮協調、由職工群眾主動參與的建設精神文明的新格局;嚴格遵循以人為本、圍繞中心、因地制宜、廣泛參與這四項基本的精神文明建設工作原則，結合國有企業發展的實際情況和總體目標，保證精神文明建設與建設和諧社會的融合，促進國有企業精神文明建設在改革中創新，在創新中提高和優化。

三、結束語

綜上所述，在進行國有企業的精神文明創建活動的思考中，必須要解決當下實踐中出現的相關問題，然后根據實踐經驗等總結出有效的措施。精神文明創建活動不能充分發揮積極的作用，有重視程度不足的原因，也有自身建設的內容不能滿足創新化的時代要求等，需要解決和優化的地方較多。文章中提出的建議，也是根據實踐經驗總結出的有效措施，可以進一步推動國有企業精神文明建設活動的發展。

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