探索新形勢下發電企業思想政治工作方法的藝術性

張軍輝 劉 冰

摘要:企業思想政治工作是企業中心工作的重要組成部分,做好企業思想政治工作對加快企業發展、促進企業和諧、凝聚企業力量有著不可忽視的作用,同時,也是增強企業“軟實力”最有效的手段。

關鍵詞:發電企業;思想政治工作;企業文化

中圖分類號:D641文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)35-0104-02

新的形勢賦予了發電企業思想政治工作新的內涵,結合自己發電企業十余年的思想政治工作經驗,筆者認為要做好新形勢下的企業思想政治工作,必須以科學發展觀為指導,堅持以人為本,講究方式方法上的藝術性。具體工作中要注意從以下幾個方面去把握:

一、把握熱點,平等交流,因勢疏導

把握熱點,就是要把群眾關心的事情作為我們工作的重點。熱點問題往往是比較棘手的,但它對干部職工的思想影響又是極大的。所以,作為企業思想政治工作者,必須緊緊圍繞當前干部職工普遍關注的熱點問題來開展思想政治工作,及時解開干部職工的思想疙瘩,從思想認識上解決問題。

發電企業一般建廠時間較長,人員負擔比較重,在企業發展、職工住房、富裕人員安置等問題上面臨著比較大的困難,要解決這些矛盾,對企業思想政治工作提出了更高的要求,思想政治工作人員必須按照“三個貼近”的原則,改變原有機械的工作方法,增強思想政治工作的主動性,通過召開座談會、入戶走訪、問卷調查、網上征集等互動式的交流,傾聽職工心聲,了解職工需求,向職工宣講上級的大政方針。對征集到職工的意見和建議,要認真進行梳理和匯總,積極向有關部門反映,爭取使問題早日得到解決,切實穩定干部職工的思想情緒,把矛盾和問題化解在萌芽狀態。

堵而抑之不如導。疏導本是一門水利工程科學,而今又將為思想政治工作所使用,分而導之,因勢導之,經驗告訴我們,無論在企業還是在社會上,很多思想矛盾的產生和激化,往往是由于相互之間缺乏必要的思想交流和疏導。所以在經營管理上要開展平等協商、廠務公開,在思想政治工作中更要大力提倡開展真誠的思想交流活動,既要強調雙向性,又要強調主動性,在高姿態中使矛盾和問題得到圓滿解決。

二、動之以情,曉之以理,以誠服人

一位教育工作者曾說過,成功的思想教育應“三分含情,七分敘理”。從廣義上說,這話是頗有見地的。它辯證地告訴每個思想工作者,不要只停留在“動之以情”,也不要局限于“曉之以理”,將情理有機地“化合”,做到情中有理,理中含情,情理交融,以理為主。這樣我們的思想教育不僅使人如沐春風,如逢摯友,而且如飲甘霖,如遇良師,使人的靈與感都得到升華,使思想教育更富有攝取人心的藝術魅力。因此,各級領導干部要經常深入基層調研訪問,了解職工疾苦,傾聽他們的心聲,關心他們的生活。要通過建立領導干部聯系點、領導干部聯系困難職工,以及廠長接待日、廠長信箱等有效措施,架起領導干部與廣大職工溝通的橋梁,形成領導與職工之間保持經常聯系的紐帶。

人都愿意獲得教益,但誠于說服,恥于“馴服”。思想政治工作者無論如何都不應是聲色俱厲的神父、法官,而應當是溫情脈脈的“情人”、知音和朋友。因此思想政治工作既是做人的工作,那就應該重視感情投入,用真誠的情感去凝聚人、感染人。職工在日常的工作、學習和社會生活中,總是渴望得到組織、領導和同志們的關懷體貼和熱情幫助,并把這種關懷和幫助看作是對自己的鼓勵、支持和安慰,尤其是在他們遇到困難和思想問題時更是這樣。

要做好思想政治工作,必須尊重對方的人格尊嚴,信任對方的進取精神,關懷對方的物質生活和精神生活,滿腔熱忱地幫助他們解決困難和問題,才能得到職工群眾的信任,職工群眾才能把你當作知心朋友,我們的思想政治工作才能取得應有的效果。

三、層次對應,文娛陶冶,典型感召

人的思想會因個人所處的環境而不同。那么,不同的思想表現,就形成了思想活動的個性特征和復雜的層次性。因此,必須根據廣大干部職工的思想特點,所處的環境,因人而異,對癥下藥,有的放矢地開展思想政治工作,提倡一把鑰匙開一把鎖,切忌“一鍋煮、一刀切”、千篇一律、簡單從事。

思想政治工作切忌生硬的說教,這樣不但教育效果差,而且容易引起廣大職工的反感。我們可以采取組織開展靈活多樣、豐富多彩的有益活動,諸如知識問答、有獎競猜、技術比武、問題比賽等,使廣大職工在緊張勞動和工作之余,開闊眼界、增長知識、陶冶情操。這樣,既能因人而異滿足各人的愛好和興趣,又能收到寓教于樂的效果,防止干部職工由于生活單調、枯燥甚至乏味而參與“黃、賭、毒”的現象發生,營造健康向上的人文環境。

一花引來百花開。榜樣的力量是無窮的,先進人物本身就是一部摧人奮進的教科書。熱情頌揚時代典型,巧于借助榜樣力量,不僅是思想政治工作者的職責,也是一種別具一格的塑造心靈的藝術。開展思想政治工作,必須重視抓典型。一方面通過樹立正面典型,大力表彰和弘揚先進人物,宣傳先進事跡,樹立標桿樣板,做到學有榜樣,趕有目標。使先進思想和模范行為得以發揚光大;另一方面,通過反面典型教育,使大家引以為戒,避免重蹈覆轍。還需指出,宣傳典型應把握“情理”之度,切不可讓人望而生畏,不敢問津;借典型引路,卻不能把典型當成“聚寶盆”,天衣無縫,一好百好,從而招致反感。

四、把握時機,構筑載體,文化凝聚

把握時機,預見和主動地做好思想政治工作,將“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”的方式。深入群眾調查研究,通過個別談心、家庭走訪、開調查會、民意測驗等方法,摸清不同時期,不同層次人員的心理和思想,根據職工的情緒變化和行為表現,推斷職工的活動趨勢,預測可能出現的問題,抓住思想和行為苗頭,把問題解決在萌芽狀態。

信息網絡已成為當今新聞媒體的重要工具,企業要充分利用這一載體,為思想政治工作提供便利條件,以增強思想政治工作的科技含量,擴大覆蓋面,增強影響力,提高實效性。切實發揮網絡平臺的作用,企業可以把及時在局域網上刊發思想政治工作的動態和要點,職工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討,尋求答案,做到上下信息暢通,使得干部職工的思想行為與企業生產經營活動達到“同頻振蕩”。

企業文化是企業長期生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、群體意識和行為規范的總和,企業文化對于員工的精神狀態、行為方式和工作作風都具有潛移默化的影響,它是企業生存和可持續發展的原動力之一。企業思想政治工作以特色文化建設為載體,在職工隊伍中大力灌輸企業經營理念,企業精神,通過企業文化實現與生產經營工作的較佳結合,自覺按照企業行為準則做事。在企業共同利益的基礎上,凝聚各方面力量,建立平等和諧的關系和良好的工作環境,推動企業的全面進步。

總之,做好新時期發電企業的思想政治工作,必須按照科學發展觀的要求,結合發電企業當前工作的實際和特點,注意把握方法的科學性,工作的針對性,解決問題的時效性,做到虛功實做。要把調動廣大職工的積極性和創造性作為思想政治工作的出發點,把黨務、政務管理和改革發展中的疑點、盲點作為思想政治工作的著眼點,把大家普遍關心的熱點、焦點作為思想政治工作的主攻點,及時把握,認真分析不同崗位、不同層次干部職工的心態、需求,有針對性、多層次、切合實際地開展宣傳、教育、解疑釋惑工作。對那些現實的深層次思想問題和客觀存在的社會問題,不能回避或避重就輕、避實就虛。要使新形勢下的思想政治工作更加貼近職工生活、貼近工作實際,真正能夠解決實際問題,從而為促進企業的健康、協調、可持續發展。