堅持以改革創新的精神加強企業黨建工作

成東利

[摘要]以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程具有重大意義。堅持以改革創新的精神加強企業黨建工作應該做到如下兩點:認真面對企業黨建工作新情況、新問題;與時俱進、解放思想,努力開創企業黨建工作新局面。

[關鍵詞]改革創新精神 黨的建設 黨建工作

以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程具有重大意義。黨的十七大報告指出,黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面,必須以改革創新精神加強自身建設,始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。這是我們黨深刻把握時代條件變化、我國經濟社會發展要求、黨的建設狀況提出的重大戰略思想和重大戰略任務,是新形勢下加強黨的建設和做好企業黨建工作的根本要求。

一、認真面對企業黨建工作新情況、新問題

按照科學發展觀的要求,堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的發展觀,促進經濟社會和人的全面發展;企業必須沿著“好字當頭、好中求快、又好又快”方向發展,“好”對企業來說,體現在產品技術含量高、競爭力強,耗能低、無污染,效益好,貢獻大;“快”體現在適銷產品產量增長快,主要技術指標增長快,經濟效益增長快。這就要求企業樹立新的經營理念,積極推行現代企業制度,不斷改進管理方式,完善內部管理機制;提高核心競爭力。

從企業黨建工作面臨的新動向來看,一是市場和企業發展節奏不斷加快,對工作的要求提升,部分干部和職工的素質存在落伍的現象;二是由于社會的多重復雜因素,經濟利益和價值取向多元化的趨勢造成干部職工思想文化和價值觀念的多元化趨勢;三是由于企業產品結構調整、改制等原因,易造成職工的思想波動,出現一些不穩定因素;四是企業的職工隊伍梯次逐漸變化,大量新職工的加入,既給企業發展輸入了人員和知識的活力,同時在文化傳承性方面帶來一定的缺失。

針對企業發展規律和企業黨建工作面臨的新動向,黨委應重點加強三方面工作:

(一)積極探索和完善黨組織發揮作用的有效途徑,建立適應企業發展的黨建工作規劃。一方面理順企業黨建工作與企業生產經營工作的關系,為黨建工作融入生產經營,落實黨建工作目標責任制奠定基礎;另一方面堅定黨建工作正確的方向,有利于明確“夯實基礎、組織健全、制度完善、考核表彰”的黨建工作思路。

(二)積極探索和完善黨組織發揮作用的有效途徑,建立適應企業發展的黨建工作新機制。隨著企業的發展,一要落實重點,找準方位,明確黨組織在本企業中的職責和任務,充分發揮好黨組織思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢,形成思想政治領導、利益關系協調、健康學習成長、綜合素質考評和人才資源管理等方面的工作機制;二要融入、服從服務生產經營,創新黨建內容機制。圍繞中心,明確黨建工作的任務和工作內容,通過黨組織的有效工作協調各種關系,維護國家、出資人、企業、職工各方面的合法權益,凝聚黨員和全體員工人心,構建起以組織保障、制度建設、目標管理為要素的機制框架;三要落實責任,加強指導,創新黨建運行機制。通過統一安排,同步推進,制度保證,以活動為載體,形成形式多樣化,內容豐富的黨建運行機制。四要強化素質,加強建設,創新黨建強基機制。將黨的思想建設、組織建設、作風建設,制度建設貫穿到企業發展全過程,建立起教育、培訓、考核相貫通,思想政治工作與企業文化相結合,充分考慮黨員和職工價值取向、隊伍構成、崗位分布等因素的黨的工作正常化、規范化、制度化機制。

(三)積極探索和完善黨組織發揮作用的有效途徑,建立適應企業發展的黨建工作研究機制。首先要解決好黨的干部素質問題,在選拔和培養好黨的各級干部基礎上,著重提高貫徹黨的路線、方針、政策能力,提高黨建工作與生產經營工作相結合的能力,提高做好黨的組織、思想、作風、監督工作的能力,提高做好職工思想工作的能力;其次,要加強調查研究和對職工關心的熱點、難點問題的分析,從而保證黨建工作的計劃更有科學性,實施更有指導性,工作更有實效性。

二、與時俱進、解放思想,努力開創企業黨建工作新局面

企業黨委深入貫徹落實科學發展觀,增強做好黨建工作的使命感和責任感,圍繞著企業年度目標、任務,在規劃和計劃全年黨建工作的基礎上,狠抓各項工作的落實,堅持將黨建工作融入、服從服務于生產經營中心工作,努力以黨的創新理論指導黨建工作,全面開創企業黨建工作新局面。

(一)認真學習貫徹黨的十七大精神和貫徹落實科學發展觀,進一步統一干部職工的思想。主要抓好三個環節學習和加大交流力度。一是抓好領導干部學習,努力為干部職工做出表率;二是抓好中層領導干部的學習。堅持學習制度,做好讀書筆記,黨委進行督促檢查;三是抓好黨員和全體職工的學習。通過學習班、講座的宣講和輔導等多種形式,不斷提高黨員和職工對黨的十七大精神和科學發展觀的理解。

(二)加強企業黨的建設,進一步體現黨的工作先進性。重點抓好加強基層黨支部(總支)建設,發揮黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和總結黨支部(總支)經驗和做法三項工作。同時堅持完善制度建設和督促、指導、檢查、考核相結合,切實加強黨委對黨支部(總支)季度工作的考核,提高“三會一課”質量,進一步提高黨支部(總支)工作的有效性。發揮黨員先鋒模范作用主要是繼續以開展“創先爭優”活動為大主題,結合重點工程和生產經營實際,開展“比思想,賽風格、比質量,賽技能、比業績,賽貢獻”的“三比三賽”活動;以“無質量事故、無安全事故、無浪費、無違紀違法”為目標的“四無”黨員責任區活動;同時,積極探索黨建工作的新路子,總結經驗和做法,適時召開黨建工作現場會或經驗交流會,推進企業黨建工作的整體提高和創新。

(三)提升政治業務素質,加強干部隊伍和人才隊伍建設。在加強領導能力、作風建設和技能培訓上下功夫,以提高中層領導干部領導水平和能力為核心內容,加強對中層領導干部和基層班子的考核和民主評議工作,搞好干部交流工作,加強對后備干部的管理工作;在作風建設上,把干部作風建設與企業管理、廠務公開、考核評議等方面工作結合起來,努力建設“實干興企、真功服眾”的領導集體。同時,抓好中層領導干部、后備干部的培訓,以及中高級技工及班組長的培訓,為各類人才脫穎而出創造條件。

(四)拓寬工作覆蓋面,進一步加強和改進思想政治工作。結合企業實際,黨委重點加強三方面工作,一是抓好經常性的思想政治工作。在干部職工中大力倡導刻苦學習、愛崗敬業、吃苦耐勞的“三種作風”,培育憂患意識、大局意識、責任意識、發展意識的“四種意識”,關心職工生活,特別是困難職工的生活,多為職工辦好事,辦實事,化解各種矛盾,努力構建和諧的發展環境。二是加強各層次職工政治理論、理想信念、價值取向、職業道德教育,以“人品決定產品、責任鑄就精品”和“一次干對、一次干好”的企業有特色的理念和價值觀規范干部職工的行為,進一步提升干部職工的道德素質和職業操守。三是宣貫中國西電集團企業文化手冊《責任之道》,大力倡導和諧文化、創新文化、廉潔文化、制度文化、安全文化,全面構建與中國西電集團企業文化規范、標準相統一的具有企業特色的文化體系。

(五)調動各方面積極性,營造企業健康和諧的發展環境。一是加強對工會、共青團的領導,發揮群工組織的橋梁和紐帶作用;大力推行平等協商《集團合同》制度,建立健全困難職工網絡體系,鞏固和擴大建設“職工之家”活動,依法維護職工利益,依法維護職工合法權益,穩定職工隊伍。二是深化職工的素質工程,大力開展群眾性技術創新活動。緊扣生產重點、難點和關鍵點,組織開展富有特色的勞動競賽和技術比武活動。三是在團員青年中大力開展理念信念教育,道德教育,創新思維觀念教育,以“青年文明號”、“青年崗位能手”活動為載體,全面提高青年職工的政治和技能素質,培養“創新型”青年人才。四是進一步探索統戰工作對象的作用和方法,通過加強黨的統戰政策宣傳和適時開展活動,將統戰對象和少數民族職工緊緊地團結在黨組織的周圍。五是進一步加強信訪工作,完善信訪工作定期匯報制度,切實解決職工反映的問題。