淺析如何全面深入推動京秦組織文化建設

陳　靜

摘要:當今社會已經進入信息時代,中國社會正在以前所未有的速度進行著變革和發展。在黨的十七大上,胡錦濤總書記明確強調指出:“當今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素,豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望……”這一重要論述,高屋建瓴地指出了文化建設在國家戰略中的重要意義,也為我們開展文化建設指明了方向。

關鍵詞:京秦組織;文化建設;京秦現實問題

中圖分類號:C912文獻標識碼:A 文章編號:1674-1145(2009)18-0018-02

一、文化建設是大勢所趨,是時代發展的必然要求

19世紀以軍事征服世界,20世紀以經濟征服世界,21世紀以文化建設新世界。文化已經成為當今社會組織發展最核心的競爭力。由此可見,文化建設是大勢所趨,是時代發展的必然要求。

文化建設產生在我們的言談舉止間,在我們的決定決策中,在我們工作和生活的方方面面,只不過它表現的形式是模糊不清的,是散亂無章的。進行文化建設的目的和意義就在于把散落的,不清晰的京秦文化挖掘提煉出來,然后去偽存真,提煉升華,使其更好地發揮作用。京秦路要真抓實干,爭先創優,精益求精,只有這樣才能鍛造出一支優秀的職工隊伍,才能創造出優異的業績,才能積累許多寶貴的經驗和財富,才能形成許多有特色的、優秀的理念。才能建設精品工程、實現“五個一流”、“求真務實,構建和諧”的管理理念,只有不斷實現自我超越和發展。“酷暑難不倒,重任壓不倒”,“寧愿我苦我累,不讓您等車排隊”等優良的傳統和作風,都是從文化建設中而來。如何把團結友愛,積極進取,勇攀高峰這些財富從深埋的泥土里發掘、梳理、提煉和進一步發揚和傳承下去,那就要加大力度來推動京秦文化的建設,不論是過去的成功,還是未來的發展,能夠引領京秦路持續發展的文化都是我們制勝的法寶。

二、文化建設是解決京秦現實問題邁向更高管理層次的需要

隨著運營時間的推移,我們積累了豐富經驗,同時也逐步顯現和暴露了很多問題。一是隨著車流量的不斷加大,公眾對服務質量要求的提高。二是隨著運營時間的增加,工作比較枯燥、單調,出現職業倦怠,員工找不到自我價值實現的感覺,隊伍激情不足,缺乏新的活力和創造力。三是一些不良習慣,不良作風滋生蔓延,責任心不強,不思進取,疲于應付;疲沓懶散,效率低下;鋪張浪費,驕奢淫逸;搬弄是非,造謠生事等現象有所顯現。以上幾點都是制約京秦事業的瓶頸。我認為只有進行文化建設,推行文化管理才能打破這些瓶頸。文化是指南針,給我們指明前進的方向;文化是黏合劑,讓我們團結起來形成合力;文化是催化劑,使組織不斷創新發展。通過文化建設取其精華,去其糟粕,溯本清源,弘揚正氣,凝聚合力,激發活力。從根本上轉變和提升隊伍的思想狀況和精神面貌,增強員工的價值感和歸屬感。面對日新月異、日益復雜的發展環境,我們想追求更高的管理水平,只有充分地調動和激發員工的工作熱情,建立導向清晰、富有活力、凝聚人心的京秦文化,用優秀的文化引領人、鼓舞人,才能形成強大的合力,推動京秦路的運營管理邁向更高層次,實現京秦路的持續發展,基業長青。

三、結合實際,認真學習,深刻領會京秦文化的豐富內涵

“人生匆匆,京秦人的人生道路重疊交匯在京秦路上,京秦文化是同行文化,是在共同信念下的相互理

解,相互關愛,共同進步;因此我們把此次文化建設命名為《一路同行》,并制成手冊發到每一位員工手中。《一路同行》文化手冊全面深刻梳理和剖析京秦歷史傳承和文化現狀的同時,通過提升凝煉,提出了我們的愿景、使命和核心價值觀。

第一,同行文化與時代強音遙相呼應。構建的社會主義和諧社會是我們黨在新時期提出的偉大戰略目標,科學發展觀是當前社會經濟發展的重要指導方針,是新時期偉大的戰略思想。深入領會社會主義和諧社會和科學發展觀的深刻內涵,用心研讀京秦文化手冊。我們不難發現,京秦文化與時代強音遙相呼應,社會主義和諧社會的特征是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”;我們和諧京秦的愿景描述是“上下和諧,左右和諧,人與人和諧,人與環境和諧,單位與社會和諧”。科學發展觀的基本內涵是“以人為本,全面協調可持續發展”;京秦的核心價值觀有“求真務實,共進共贏”,管理理念是“以人為本,科學規范”。我們的核心價值觀和管理理念也正是科學發展觀的具體體現。

第二,同行文化蘊涵著豐富的人生哲理。工作的品質決定著我們生命的品質。能否心情舒暢地工作,決定著我們能否快樂健康地生活。因此同行文化既是在談工作也是在談人生,既是在談怎樣做事,也是在講怎樣做人。深入的學習就會發現同行文化闡釋了很多的人生哲理,充滿了辯證的理論,體現了很多中西方的思想精華。

四、高層帶動,全員參與,切實將京秦文化落到實處

(一)如何提高認識,做好貫徹落實

文化建設是管理處提升運營管理的重要舉措,是一項系統工程。文化的推廣學習要集中培訓、分部門學習討論,開展主題活動等多種形式進行,各單位負責人一定要按照總體方案部署,成立相應的文化管理組織機構,認真組織學習討論,按計劃完成各項學習和工作任務。

(二)身體力行,做好表率示范

身處領導崗位,領導機關,很多人習慣了分配任務,提要求,而文化的推行要首先從管理層做起。各級領導干部也要以此為契機,一方面學習文化管理的基礎知識,做好深植工作的組織部署;一方面深刻領會京秦文化的深刻內涵,認真實踐京秦文化提出的要求,不斷提升自身的道德修養和文化素質,言行一致,言傳身教,給職工起示范和帶頭作用,做京秦文化的播種機,宣傳隊。京秦文化的深植是一個自上而下的過程,需要高層領導帶頭信仰、帶頭學習、帶頭宣傳、帶頭實踐,帶頭踐行核心價值觀,做京秦文化深植的表率。

(三)結合實際,協調好文化深植與日常工作的關系

文化不是孤立存在的,只有和實際相結合才具有真正的生命力,只有在實踐當中才能發揮出力量。做工作也是在做文化,做文化的同時也是在做工作,用文化推動工作,在工作中領會文化。文化是個很抽象的詞,有人說文化是虛的,有人說文化是實的,有人說文化有形,有人說文化無形。我覺得文化就像水,它固化于冰,液化于水,汽化為氣,以多種狀態存在。它看似無形卻有形,看似無力卻有力,既能潤物于無聲,也能摧枯拉朽,氣吞山河。搞文化建設好比治水,像冰一樣讓好的傳統固化下來,形成京秦的性格秉性;像河流一樣奔流不息,保持與時俱進,不斷傳承和創新;像氣一樣化于無形,無所不在。我們用京秦文化抓管理,帶隊伍,就好比用水去灌溉農田滋養生命,用水去發電帶來無限能量,使京秦文化成為推動京秦事業發展的動力和源泉。

五、結語

“人生匆匆,京秦人的人生道路重疊交匯在京秦路上,人海茫茫,來自四面八方的人們往來在京秦路上,有了路的承載,原本毫無關聯的群體從此息息相關。人生路上我們一路同行,京秦路上我們一路同行,為了共同的信念和方向,我們一路同行,風雨同舟,攜手共進。

作者簡介:陳靜(1978- ),女,河北撫寧人,河北省京秦高速公路管理處政工科副科長,經濟師,研究方向:工商管理。