基于職業錨認定構造個人職業生涯的重要作用初探

陳日華

摘 要:職業生涯規劃也可叫職業生涯設計,是指個人和組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標作出行之有效的安排,這是職業生涯規劃的基礎,也就是要在個人職業錨認定的基礎上構造自己的職業生涯。

關鍵詞:職業錨 職業生涯 規劃 作用

中圖分類號:F240 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2009)11-059-02

自我分析、自我定位是職業生涯規劃的首要環節,它決定著個人職業生涯的方向,也決定著職業生涯規劃的成敗。進行職業生涯規劃之前先要進行準確的自我定位,先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的興趣、才能、學識適合干什么,這是職業生涯規劃的基礎,也就是要在個人職業錨認定的基礎上構造自己的職業生涯。

一、職業生涯規劃的定義及其階段劃分

職業生涯規劃也可叫職業生涯設計,是指個人和組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標作出行之有效的安排。職業生涯設計的目的決不只是協助個人按照自己資歷條件找一份工作,達到和實現個人目標,更重要的是幫助個人真正了解自己,為自己訂下事業大計,籌劃未來,擬訂一生的方向,進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制,在“衡外情,量己力”的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。

職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃,也包括企業對個人進行的職業規劃管理體系。職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業,在職業發展階段走出困惑,到達成功彼岸;對于企業來說,良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮個人的潛能,給優秀個人一個明確而具體的職業發展引導,從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。

從職業生涯發展過程來看,職業生涯發展要經歷不同的時期,許多專家認為,職業生涯的階段主要可分為:(1)職業準備期。職業準備期是形成了較為明確的職業意向后,從事職業的心理、知識、技能的準備以及等待就業機會。每個擇業者都有選擇一份理想職業的愿望與要求,準備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業,順利地進入職業角色;(2)職業選擇期。這是實際選擇職業的時期,也是由潛在的勞動者變為現實勞動者的關鍵時期。職業選擇不僅僅是個人挑選職業的過程,也是社會挑選勞動者的過程,只有個人與社會成功結合、相互認可,職業選擇才會成功;(3)職業適應期。擇業者剛剛踏上工作崗位,存在一個適應過程,要完成從一個擇業者到一個職業工作者的角色轉換。要盡快適應新的角色、新的工作環境、工作方式、人際關系等;(4)職業穩定期。這一時期,個人的職業活動能力處于最旺盛時期,是創造業績、成就事業的黃金時期。當然職業穩定是相對的,在科學技術發展迅速、人才流動加快的今天,就業單位與職業崗位發生變化是很正常的;(5)職業結束期。由于年齡或身體狀況原因,逐漸減弱職業活動能力與職業興趣,從而結束職業生涯。

二、職業錨的概念及其分類

職業錨(career anchor)理論是一種以個人為出發點的職業生涯選擇理論,由美國著名的職業生涯管理研究者、麻省理工學院斯隆管理學院的E.H施恩教授首次提出。所謂“職業錨”也就是指:當一個人不得不作出選擇的時候,他或她無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。職業錨是依據自己的才干和能力、動機和需要、態度和價值觀,現實地選擇和準確的職業定位。它是個人自我觀中的動機、需要、價值觀、能力相互作用和逐步整合的結果。職業錨,是個人穩定的職業貢獻區和成長區,個人以其職業錨為其穩定源,可以獲得該職業工作的進一步發展。

近來的研究表明職業錨共分8種類型:技術/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩定型、創造/創業型、服務/奉獻型、挑戰型、生活型,具體為:

技術/職能型:技術/職能型的人,追求在技術/職能領域的成長和技能的不斷提高,以及應用這種技術/職能的機會。他們對自己的認可來自他們的專業水平,他們喜歡面對來自專業領域的挑戰。他們一般不喜歡從事一般的管理工作,因為這將意味著他們放棄在技術/職能領域的成就。

管理型:管理型的人追求并致力于工作晉升,傾心于全面管理,獨自負責一個部分,可以跨部門整合其它人的努力成果,他們想去承擔整個部分的責任,并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路。

自主/獨立型:自主/獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環境,最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作擴展機會,也不愿意放棄自由與獨立。

安全/穩定型:安全/穩定型的人追求工作中的安全與穩定感。他們可以預測將來的成功從而感到放松。他們關心財務安全,例如:退休金和退休計劃。穩定感包括誠言、忠誠、以及完成老板交待的工作。盡管有時他們可以達到一個高的職位,但他們并不關心具體的職位和具體的工作內容。

創業型:創業型的人希望使用自己能力去創建屬于自己的公司或創建完全屬于自己的產品(或服務),而且愿意去冒風險,并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創建的。他們可能正在別人的公司工作,但同時他們在學習并評估將來的機會。一旦他們感覺時機到了,他們便會自己走出去創建自己的事業。

服務型:服務型的人指那些一直追求他們認可的核心價值,例如:幫助他人,改善人們的安全,通過新的產品消除疾病。他們一直追尋這種機會,即使這意味著即使變換公司,他們也不會接受不允許他們實現這種價值的工作變換或工作提升。

挑戰型:挑戰型的人喜歡解決看上去無法解決的問題,戰勝強硬的對手,克服無法克服的困難障礙等。對他們而言,參加工作或職業的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們的終極目標。如果事情非常容易,他馬上變得非常令人厭煩。

生活型:生活型的人喜歡允許他們平衡并結合個人的需要、家庭的需要和職業的需要的工作環境,他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此,他們(改為挑戰型的人)需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現這一目標的職業環境。甚至可以犧牲他們職業的一些方面,如:提升帶來的職業轉換,他們將成功定義得比職業成功更廣泛。他們認為自己在如何去生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及在組織中的發展道路等方面的想法、做法上是與眾不同的。

找到職業錨的標志是你能清晰地回答有內在聯系的三個問題:我到底要干什么?我實際能干什么?我為什么干?由于職業錨是個人和工作情境之間早期間相互作用的產物,經過若干年的實際工作后才能被發現。因而我們大多數人的第一份職業,往往不會是我們的終身職業。一個人的職業錨是經過若干年的實際工作后才能被發現的。

三、職業錨對個人職業生涯規劃的重要作用

職業錨明確的人一旦找到最佳貢獻區,則會“下錨”生根,努力創新發展。按照施恩的觀點,職業方向的選擇、職業生涯成功的定義也與職業錨密切相關。經過近30多年的發展,職業錨已經成為職業發展、職業生涯規劃的必選工具。在職業規劃領域中多年的應用經驗也表明,職業錨可以用于個人職業生涯規劃,為個人的職業發展設計提供科學分析與依據,它是個體認識自我、探索自我的重要內容,是進行職業生涯規劃時應該重點考慮的因素之一,也是影響個人作出職業決策的關鍵因素。職業錨對個人在進行自我職業生涯規劃時的重要作用和幫助主要體現在:

1.提高個人職業的適應性。不管從事什么職業活動,總是處于一定的物質環境和心理環境之中,各人從事職業的態度,受到諸多主客觀因素的影響:個人對工作的興趣愛好、價值取向、技能、客觀的工作條件與福利、組織和他人對自己工作的認可情況、人際關系以及家庭成員對本人職業工作的態度等等。個人的職業適應性就是能盡快習慣、調適、認可這些因素,也就是個人在組織的具體職業活動中,職業的工作性質、類型和工作條件與個人需要和價值目標融合,使自身在職業工作生活中獲得最大的滿足。職業適應的結果能保證員工個人在較長一段時間內從事某種職業活動,而且能保證員工在職業活動中有較高的效率,這有利于員工個性的全面協調發展。因之,員工由初入組織的主觀職業適合,通過職業活動實踐,轉變為職業適應的過程,即是員工搜尋職業錨或開發職業錨的過程。職業適應性是職業錨的準備或前提基礎。

2.幫助個人選定職業目標,發展職業角色形象。個人應當借助社會發展狀況、經濟環境等并結合個人的需要與價值觀,實事求是地選定自己的職業目標。一旦選準目標就要根據目標工作職能及其對人員素質的要求有目的地進行自我培養和訓練,使自己具備從事該項職業的充分條件,從而在行業和組織內樹立良好的職業角色形象。

職業角色形象是個人向組織及其工作群體的自我職業素質的全面展現,是組織或工作群體對個人關于職業素質的一種根本認識。職業角色形象構成主要有兩大要素:一是職業道德,體現在對本職工作熱愛與否、事業心、責任心、工作態度、職業紀律、道德等方面;二是職業工作能力素質,主要看員工所具有的智力、知識、技能是否勝任本職工作。我們個人應當從上述兩個主要的基本構成要素入手,認真塑造自己的職業角色,為自己確定職業錨創造條件,打好基礎。

3.幫助個人培養和提高自我職業決策能力和決策技術。自我職業決策能力就是指個人習得的用以順利完成職業選擇活動所需要的知識、技能及個性心理品質,是一種重要的職業能力。具體要培養和提高個人以下幾方面的職業決策能力:(1)搜集相關的職業資料和個人資料并對這些資料進行正確的分析與評價;(2)制定職業決策計劃與目標,獨立承擔和完成個人職業決策任務;(3)有主見、適時、果斷地作出正確決策;(4)能有效地實施職業決策,能夠克服計劃實施過程中的種種困難。決策能力大小、決策正確與否,往往影響整個職業生涯發展乃至一生,個人在選擇、開發職業錨之時,必須著力培養和提高職業決策能力。

職業決策能力運用于實際的職業決策之時,需要講求決策技術,掌握住決策過程。首先要搜集、分析與評價各項相關職業資料及個人資料,即幾種職業選擇途徑的后果與可能性的分析和預測;其次是對個人預期職業目標及價值觀進行探討,個人的職業價值傾向決定了各自職業目標,最后,在上述兩項工作的基礎上,將主觀愿望、需要、動機和條件,與客觀職業需要進行匹配和綜合平衡,經過權衡利弊得失,確定最適合、最有利、最佳的職業崗位,這一決策過程是歸并個人的自我意向,找到自己愛好的和擅長的物質并發展一種將帶來滿足和報償的職業角色的過程。

當然做好職業生涯規劃是一項非常復雜而嚴謹的工作,職業錨并不是唯一的影響因素,除了職業錨外,還需要了解個人的職業興趣、性格特征、動力特征、技能水平等并在此基礎上結合組織相關的職業信息和社會環境、資源狀況等,并據此制定切實可行的計劃并加以執行。

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5.張清濤.女性職業錨影響因素探析.現代企業文化(理論版),2008(16)

6.胡君辰.企業人力資源開發與管理.復旦大學出版社

(作者單位:南通紡織職業技術學院 江蘇南通 226000)(責編:賈偉)