網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的圖書館文化建設(shè)路徑初探

王立柱

摘 要：隨著改革開放的發(fā)展，我國的科學技術(shù)也取得了質(zhì)的飛躍，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展也越來越快。在飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的背景下，圖書館依然和以前一樣，承擔著傳播文化知識和傳承城市發(fā)展史的職責。本文主要闡述了在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，圖書館文化的概念以及內(nèi)涵，建設(shè)圖書館文化的必要性，并針對建設(shè)圖書館文化提出的可行性建議。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；圖書館文化建設(shè)；必要性；建議

1 前言

所謂圖書館文化是指存在于圖書館領(lǐng)域內(nèi)的對圖書館的物質(zhì)文化以及精神文化的統(tǒng)稱。圖書館文化可分為廣義文化和狹義文化，廣義的文化是指圖書館內(nèi)所存在的具體的文化內(nèi)容，例如物質(zhì)文化、制度文化以及精神文化的統(tǒng)稱，而狹義文化是指存在于圖書館內(nèi)的一種意識形態(tài)。圖書館文化是整個圖書館的文化傳統(tǒng)，引導(dǎo)著整個圖書館的運作。隨著時代的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)逐漸滲入到人們的日常生活中，在這種背景之下，網(wǎng)絡(luò)文化與圖書館文化的結(jié)合也在逐漸走向成熟，它的主要宗旨是更好的服務(wù)于人類，通過網(wǎng)絡(luò)，圖書館的資源不僅變得更加豐富，而且大量分散的文獻也被有條理的收集了起來，方便了人們的閱讀和查找。除此之外，通過圖書館資源網(wǎng)絡(luò)化的手段，各種信息化的手段使人們所體驗的服務(wù)變的更加的個性化，使人們體驗到了更好的服務(wù)。

2 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的圖書館文化建設(shè)的必要性

2.1 是圖書館生存和發(fā)展的需要

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展在為圖書館發(fā)展帶來機遇的同時，也帶來了挑戰(zhàn)：一方面眾多強大的信息服務(wù)競爭對手嚴重的威脅了圖書館信息霸主的地位，圖書館作為信息中心的地位受到了挑戰(zhàn)；另一方面，在改革開放浪潮的沖擊下，我國的圖書館事業(yè)也得到了長遠和持續(xù)的發(fā)展，取得了可喜可賀的成績，但是仍然有部分圖書館因為經(jīng)費不足、館內(nèi)硬件設(shè)施落后導(dǎo)致圖書館內(nèi)讀者越來越少，不能滿足文化和生活的需要。因此，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，圖書館要生存和發(fā)展，必須加強圖書館文化的建設(shè)，加強圖書館的管理和服務(wù)，塑造美好形象，提高競爭力。

2.2 是增強圖書館內(nèi)在發(fā)展動力的需要

在當前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境快速發(fā)展的背景下，圖書館的文化直接決定了整個圖書館的生存以及發(fā)展，因而為了更好的促進圖書館的發(fā)展，需要圖書館建立一套比較全面的文化體系。只有建設(shè)比較全面的文化體系，圖書館的員工才能在這套體系的引導(dǎo)下建立比較正確的價值觀，將建設(shè)圖書館作為自己的職責。此外通過建設(shè)圖書館文化，可以更好的使員工參與到圖書館的部分管理工作中，這樣不僅給員工營造了一個比較輕松愉悅的工作氛圍，并且還可以增強員工之間的凝聚力，讓每一個員工能夠更加全身心的投入到圖書館的建設(shè)和發(fā)展中，從而更好的促進員工的學習和發(fā)展。

2.3 是加強圖書館管理的需要

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，圖書館服務(wù)的信息資源、管理手段、管理方法、讀者都發(fā)生了很大的變化，這些變化促使圖書館要改變以往的管理方式，建立新的管理方法，提高管理水平。建設(shè)圖書館文化，賦予圖書館新的管理理念，有助于提高管理水平，使圖書館有序的運營。除此之外，新的管理模式下，還有助于提高圖書館的服務(wù)質(zhì)量，讓讀者享受更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和閱讀體驗。

3 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的圖書館文化建設(shè)的建議

3.1 塑造科學的價值觀

一個圖書館要想更好更快的發(fā)展，正確的價值觀是必不可少的，不僅對于圖書館員工的凝聚力和競爭力有著重要的導(dǎo)向作用，而且它還是整個圖書館進行活動的行為準則和指導(dǎo)思想，所以樹立正確的核心價值觀至關(guān)重要。為了更好的樹立科學價值觀，圖書館要依據(jù)自身的情況進行制定，既要依據(jù)圖書館自身的性質(zhì)、類型以及社會職能，又要考慮員工所能承受的范圍，為員工著想，雖然不同的圖書館可能會制定不同的價值觀，但是所有的價值觀最終的目的都是為了更好的服務(wù)于讀者，讓讀者能夠更好的享受到圖書館的資源，從而更好的提升自我。

3.2 建立合理的規(guī)章制度

建立合理的規(guī)章制度是建設(shè)圖書館文化的重要手段，可以保證圖書館的有序運營，規(guī)范員工行為，提高圖書館的服務(wù)質(zhì)量。合理的規(guī)章制度應(yīng)滿足以下三個要求：（1）體現(xiàn)圖書管理念，圖書管理念是建立圖書館規(guī)章制度的指導(dǎo)思想和基本原則。（2）立足于圖書館的實際需求，圖書館的實際需求是建立圖書館規(guī)章制度的根本目的和價值所在。（3）體現(xiàn)“以人為本”的管理思想，圖書館的規(guī)章制度要尊重人的價值，以人為中心，真正的做到每位員工都可以參與管理，都可以實現(xiàn)自我真正的價值。

3.3 提高員工的素質(zhì)

員工的整體素質(zhì)決定著整個圖書館各項職能以及工作目標的實現(xiàn)，也決定著圖書館的服務(wù)水平以及整體形象，所以提高員工隊伍的水平，是管理人員應(yīng)該著重注意的方面。但是在提高員工整體素質(zhì)的道路上，不能夠急于求成，要有一個漸進的過程，一方面可以對員工進行思想方面的培訓(xùn)，充分利用各種機會對員工進行整體意識以及主人翁意識的培訓(xùn)，對于在工作中有集體意識的員工提出表揚和鼓勵。另一方面注重員工的繼續(xù)教學，經(jīng)常性的對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而更好的提高他們的業(yè)務(wù)技能。

4 結(jié)論

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，圖書館作為信息霸主和社會信息資源中心的地位已經(jīng)受到了嚴重的威脅，為了使圖書館能夠繼續(xù)生存和發(fā)展下去，建設(shè)圖書館的文化迫在眉睫。圖書館文化的建設(shè)，有助于提高其服務(wù)質(zhì)量，塑造美好形象，提高它的綜合競爭力。

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