一專多能是指一名技術工人在具備本專業(yè)較高技能的同時,在相關或相近專業(yè)方面也有一定的操作技能。
一、一專多能型的技術人才適應當前經濟體制的需要
1.一專多能型的技術人才能滿足多種經濟體制企業(yè)的用工需求
國有大型企業(yè)需要一專多能型的技術人才。企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展,不斷調整生產布局,有的甚至轉產、改產,因此企業(yè)內部的用工也不斷進行調整,單一技能的技術工人已不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,就必然會下崗失業(yè)。如果技校學生具備了一專多能的素質,就能滿足企業(yè)內部轉產、轉崗的需求,能盡快滿足新崗位的工作需要,就能在企業(yè)中擁有相對穩(wěn)定的工作崗位。
個體私營企業(yè)也需要一專多能型的技術人才。作為以獲取最大經濟利益的個體私營業(yè)主,希望以最少的投資來獲取最大的利潤。據筆者調查,在一家小型汽車修理廠有八名員工,每名員工至少掌握三種技能;在一家機械修配廠,員工均能掌握車、刨、焊、鉗等基本技能的操作。技校培養(yǎng)一專多能型的技術人才能滿足他們的用工需求。
2.一專多能使有自主創(chuàng)業(yè)意識的畢業(yè)生把理想轉化為現實
資料表明:當代青年的獨立意識增強,創(chuàng)業(yè)意識有了較大程度的提高,在畢業(yè)后干一番事業(yè)的畢業(yè)生大有人在。也有部分家長已為學生準備好了經營場所,故這部分同學的求知欲望特別強,他們迫切希望盡快掌握本專業(yè)的技能并多學幾門技術,以便為今后的獨立創(chuàng)業(yè)奠定基礎。學校應為這部分同學創(chuàng)造條件,制定措施,滿足學生的學習要求,幫助他們把理想轉化為現實。
3.培養(yǎng)一專多能型的技術人才,有利于促進學校自身的發(fā)展
目前,影響技校生存與發(fā)展的最重要的因素就是畢業(yè)生的就業(yè)安置,只要解決了“出口”,“入口”問題就能迎刃而解。學校應滿足社會的用工需求,培養(yǎng)一專多能型的技術人才,滿足企業(yè)及個人的需求,把學生培養(yǎng)成為“適銷對路的產品”,才能使學校走上良性發(fā)展的道路,促進辦學水平的進一步提高。
二、深化教學改革,培養(yǎng)學生的一專多能
1.增加實習課時,確保一專多能的訓練時間
技工學校的培養(yǎng)目標是技術工人,而有不少學校看到的僅僅是眼前利益,對實習教學極不重視。這顯然違背了技工學校的培養(yǎng)目標,其后果必然是學生技能不能過關,影響了學校的聲譽,制約了學校的發(fā)展。技校學生多數由于理論基礎不扎實而報考的技工學校,而學校卻把理論教學作為重點,使學生學不會、聽不懂,極大地挫傷了學生的學習積極性,影響了整體教學質量的提高。筆者認為應減少文化理論課的課時,增加實習課時。理論與實習課時比例為1∶3或1∶4,把一些專業(yè)基礎課放在實習課中講授,在課時上保證一專多能的訓練時間。
2.指導性與指令性相結合對學生進行多能訓練
學校應每個學期指令性地安排學生的多能訓練,如車工實習銑、刨、計算機等專業(yè),鉗工實習電氣焊、磨、計算機等。
在進行指令性多能訓練的同時,還應有計劃地利用第二課堂進行指導性的多能訓練。由于入校前學生對于所選專業(yè)認識不全面或是沒有認識,隨大溜的報考了某一專業(yè),入校后發(fā)現所學專業(yè)與自己的興趣愛好相差甚遠,學習興趣降低,而目前的體制下改專業(yè)極不現實。學校應根據了解掌握的情況,適時舉辦某些專業(yè)的短期培訓,組織學生進行多能的訓練,并實施技能鑒定,確保培訓質量。
三、實施一專多能應注意的問題
1.必須保證在一專的前提下進行多能的訓練
學生的報考志愿決定了畢業(yè)時的考核內容。因此一定要在保證學生掌握本專業(yè)技能、專業(yè)知識的基礎上再進行多能的訓練,使學生真正成為一專多能的技術人才。
2.精心組織、合理安排,確保取得積極的效果
對學生多能的訓練,要指令性與指導性相結合,要精心組織,合理安排課時,充分調動學生的學習積極性,切忌“耍花槍”或“作秀”,使學生真正掌握操作技能。
3.指導性的多能訓練,收取的費用一定要適當
對指導性的多能訓練其費用可由學校和學生共同承擔。對學生收取一定的費用可以增加學生的學習動力,在一定程度上也可以減輕學校的經濟負擔。
4.對學生的多能訓練一定要實施鑒定
在某一技能訓練結束后,應依托職業(yè)技能鑒定機構對學生進行技能鑒定。通過技能鑒定可以提高學生學習的主動性、自覺性,可以檢驗多能訓練的效果。對成績合格的學生頒發(fā)職業(yè)資格證書,可以使學生的技能情況得到證明,有利于學生的擇業(yè)與就業(yè)。
(作者單位:鄭敏,山東省滕州市高級技工學校;
周軼群,山東省棗莊市高級技工學校)