要怪就怪美元貶值

李耿源

“美元貶值，我們公司出口受阻，業績下滑。像我們這樣的外向型企業都在裁員，從目前我們公司的財務狀況看，裁員也再所難免。經測算，公司在年底前必須裁員10%左右，才能勉強度過難關。所以，現在每個人都要有思想準備，萬一明年你不能來上班了，請別怪我們，而應該怪美元貶值！”在全體員工大會上，老總說這番話時，神情很無奈，語氣卻嚴肅而堅定。

老實說，公司效益一直是不錯的，薪資水平在同類公司中也拔得頭籌。所以當一聽說要裁員10%時，我們都一下子緊張起來，因為年底馬上就到了，誰都擔心離開公司的是自己。

接下來，大家都顯得特別的敬業，該聯系客戶的聯系客戶，該去催款的去催款，一片繁忙景象。是啊，寧愿忙點累點，誰都不想成為那10%中的一員。

這天，財務部通知大家去領11月的工資，但卻讓我們一個一個輪流去領。當我走進財務部時，發現財務部隔板上夾著一張通知單，上面寫著：“為共同渡過難關，公司決定采取兩種方式：（1）愿意工資額下降10%者，歡迎您留下來長期為公司工作；（2）仍領取100%工資的員工，公司也會一直全額支付，但如果公司因效益下滑給不起這份工資時，只好請您另謀高就。”

我看到出納的桌上果然放著兩份工資表，而之前已經領了工資的人，均全部在已經降了10%的那份工資表上簽名領取，寫著全額工資表的那份一個簽名也沒有。我也毫不猶豫地在前一份工資表上簽下自己的名字。

拿著少了10%的工資走出財務部，心里一陣輕松，看來裁員是不會輪到我了。我想大家的心情也跟我一樣吧，錢雖然少領了，但心里還是很開心的！

過后，猛然一想，也許降薪本來就是老板的目的，卻故意先弄出個裁員風波來，讓大家既心甘情愿降薪的同時，又感激了老板的留用之恩。這一招，實在是高阿！