寧波分三層次培養1400名“喬布斯”式人才

　　當大家都在熱議“誰是下一個喬布斯”時，寧波市新近出臺了一份關于創新型領軍、拔尖人才培養的《意見》。這是時隔13年，寧波市出臺的又一項重大人才培養工程。對寧波來說，喬布斯天賦異稟，他的成功或許難以復制，但可以在環境和制度上創造條件，讓更多的創新型領軍、拔尖人才脫穎而出。
　　從今年開始，寧波市將以5年為一個培養周期，在3個層次培養1400名創新型iFI9Lb31BOziRb9pl2dnlt8FLu2GwMGRFhQX/b1MbVk=領軍、拔尖人才。根據寧波市人力資源和社會保障局發布的《寧波市領軍和拔尖人才培養工程實施意見》（簡稱《意見》），對于這批人才，寧波市將創造條件、大力資助。這是1998年寧波市實施“4321人才工程”后，最新出臺的一項重大人才培養工程。
　　據了解，培養人選將從全市企事業單位和在甬的部省屬單位中選拔，重點從戰略性新興產業、傳統優勢產業和經濟社會發展重點領域中，從事專業技術工作的優秀中青年人才中選拔。5年內，寧波將培養1 400名創新型領軍、拔尖人才，這一數字到2020年計劃達到2 800名。“在2011年到2020年期間，我們將培養和造就一批能躋身中國科學院或中國工程院院士、國家有突出貢獻專家、浙江省特級專家、浙江省突出貢獻中青年專家、寧波市杰出人才行列的領軍人才。”市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長金俊杰說。
　　除了鼓勵承擔技術項目、參加國內外交流等培養外，實行工程人選培養導師制將成為培養工程的亮點。“我們與部分寧波籍院士和在甬工作的院士進行了聯系，將聘請以兩院院士為主體的一流專家，擔任工程第一層次人選的培養導師，進行一對一傳幫帶。”一名相關負責人說。
　　寧波領軍、拔尖人才分三個層次。①第一層次：人選要求年齡在50周歲以下，具有高級專業技術資格，能跟蹤國際、國內科技前沿，引領本學科和產業發展，能進入國家“百千萬人才工程”國家級人選序列和省“151人才工程”第一、二層次的學術技術帶頭人。②第二層次：人選要求年齡在45周歲以下，具有高級專業技術資格，能支撐學科建設、引領產業發展、推進科技創新的后備學術技術帶頭人。③第三層次：人選要求年齡在40周歲以下，具有發展潛能的優秀專業技術骨干。