國企黨建和企業文化建設的有機融合分析

覃莉萍

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-034-01

摘要 國企在自身企業文化上具有一定特點，這樣在開展黨建工作時，可以與企業文化建設進行有機融合，形成一個有效的體系，解決常見的各類問題，充分發揮思想政治工作作用，提高員工思想認識，提高自身價值。黨建與企業文化建設的有機融合，即在企業文化建設中，強化思想整治建設的重要性，提升黨在國企內的領導地位，促使黨建與企業文化的共同創新發展。

關鍵詞 國企 黨建 企業文化

國企為我國社會經濟發展中的重要組成部分，在推動經濟社會發展中起到了至關重要的作用。但是現在市場體制的改革，使得國企發展需要面臨更大挑戰，為推進其持續健康發展，就需要在企業管理工作中，強化黨領導原則性，將黨建與企業文化相互融合，促使國企創新改造，積極部署與完善黨建以及企業文化工作，保證企業文化可以與社會政治形勢保持一致，促進企業健康穩定發展。

一、國企黨建與企業文化建設分析

（一）黨建指導企業文化

國企黨建工作的執行，是對我黨方針政策的具體落實，提高對國企黨建工作的重視，對促進企業文化的建設具有非常積極的引導作用，保證企業文化建設方向的準確性與科學性。以黨建工作來調整企業文化建設重心，使其深刻落實到社會主義核心價值觀上，把握思想方向的科學性，完成國企文化建設工作。同時，黨建工作還可以促進國企文化對經營方針路線進行深刻宣揚，為企業發展提供精神動力的支持。

（二）企業文化帶動黨建

企業文化建設對于國企來講具有重要意義，可以為內部員工提供正確統一的發展理念，使其能夠科學認識自身，并充分發揮自我價值，促進企業的持續發展。因此企業文化的建設還能夠在一定程度上帶動黨建工作的開展，進一步提高企業管理水平，員工樹立良好的價值觀，增強企業的內部凝聚力，提升整個企業的工作士氣。積極的企業文化，可以促進員工將全心全意為人民服務作為基本理念，與黨建要求聯系，堅持實事求是我黨工作作風，發揮優良的作風習慣，為黨員干部指明方向，發揮出黨建工作所具有的知道作用。并且，良好的企業文化，還能夠提高黨員干部的個人覺悟，黨建工作難度大大降低，更有效的鑄造黨員干部的思想防線。

二、國企黨建與企業文化有機融合要點

（一）以人為本基本原則

就我國企業黨建工作現狀進行分析，發現存在大量企業未將黨建與企業文化建設進行融合分析，依然應用傳統相互分離的方式，國有企業文化建設中，未明確社會主義核心價值觀的重要性。尤其是企業文化重心與黨建重心不緊密，忽視企業員工的重要性，過分強調黨員干部的重要性，制定的發展策略存在一定偏差。將兩者進行有機融合分析，需要確定以人為本的基本原則，將企業員工作為黨建與企業文化建設的核心，一切以員工利益為基礎，從員工角度出發來制定各項策略，建設更為系統性的企業文化與先進文化組織結構。根據員工實際需求與想法來對管理制度進行調整，不以刻意的方式來將黨建思想與企業文化宣傳傳輸給員工，可以更好的獲得員工認同度，在整體上提高企業員工隊伍的思想政治覺悟，提高精神文明建設綜合效果。通過自由自主的管理方式，為員工營造一個相對靈活的學習工作環境，使其更高程度上來理解和認同企業文化，為黨建工作的開展打好基礎。

（二）創新完善工作方法

信息數據已經成為企業發展主要生產力，同時也是企業管理工作的重要支持，國企黨建與企業文化在時代快速發展背景下，將要面臨更多復雜問題，假如依然應用傳統的工作模式，忽視信息資源的重要性，必定會削弱企業內部管理工作，無法滿足國企實際發展需求。現在很多國企管理面臨著創新問題，黨建與企業文化建設工作未發揮出所具有的號召力與領導力，無法在企業內部形成統一思想，員工所要面對的思想與情感問題無法解決。面對現在不穩定性的黨建與企業文化建設之間的關系，必須要基于市場發展需求來創新完善工作方式方法。從新時期時代發展特色以及市場經濟需求角度出發，不斷摸索創新，宣召國企最為合適的發展理念與方式，堅持理論與實踐之間的有效結合，將黨的新思想融入到國企黨建與企業文化建設中去，促使國企員工形成統一的思想意識，樹立良好的價值觀，充分發揮自身積極性，帶動整體工作水平的提高。

（三）執行科學高效體制

對國企黨建以及企業文化建設工作進行分析，可確定工作的核心為企業領導，在不同系統中均起到了重要作用。提高黨建工作開展力度，同時結合自身發展情況，以及原來所存的制度，來創建一套更為科學和完整的國企黨建工作方案，執行科學高效工作體系。并且要將企業文化融入到黨建工作方案內，實現兩者之間的有效溝通與融合，通過完善的領導體系與創新管理體制，促使國企管理工作的更新與發展。

三、結語

將國企黨建與企業文化建設融合在一起分析，對提高企業自身管理以及持續發展具有重要意義。應結合實際需求，確定存在的各類條件與難題，采取有效策略進行調整，提高工作綜合效率。