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促進班級“人文”管理的階段性措施

2012-03-01 08:29:32楊忠云
中學教學參考·文綜版 2012年2期
關鍵詞:班主任管理教育

楊忠云

班級是學校的一個小團體,有它發展的階段規律,良性的發展態勢與不良的發展態勢,都是一個班主任所必須面對的。雖然班級應對的方法不同,但都離不開用“人文”管理,人文關懷才能使班級更具有向心力、凝聚力、生命力。面對學生三年的生理發展需要和學習需求,班級在管理上也要隨時作出階段性的調整。

中考敗北,不少學生帶著一身的不良習慣從初中來到職業學校,他們的身心有一種失落感、自卑感,把很多的事情都看得無所謂,一幅“看破紅塵”的架勢。他們已形成的思想基礎應成為教師工作的出發點,自然要遵循“對學生的希望是加法,就像上樓梯,到了二樓,再去想三樓的事情,別急著想頂層,沒有人可以一躍而上”這種管理理念,循循善誘,諄諄教誨,在細水長流中實現班級的穩定向前發展,而這一管理理念的核心就是“人文”管理。

“人文”管理中的“人文”,實質就是一種根植于每個學生內心的素養,一種無需他人提醒的自覺,一種以承認約束為前提的自由,一種能設身處地為別人著想的情感。要想讓學生達到這種境界,不能一蹴而就,學生在校的三個學年要有不同層次的要求、不同層次的提高。

為了這個頂層目標,在學生剛入校時,要留心觀察每個學生的表現,結合軍訓中的觀察,在最短時間內組建起一支強有力的班委。但班委畢竟年齡小,面對的又是個陌生的學習生活環境,有很多工作不熟悉,雖然滿腔熱情,卻是事半功倍。首先,班主任要通過暗示或有意創造的情境,給班委樹立起足夠的威信,然后向他們傳輸自己的管理思路,并時時指點班委的工作方法,小到他們的一言一行,讓他們成為自己的得力助手,具備超強的執行力。重要的事情只能示范,不能包辦,否則會成為班委以后創造性開展工作的后遺癥。班主任要清楚,再好的班委隊伍,也需要自己的監督,這樣的工作才會有的放矢。

班主任、任課教師和學生是班級教育活動的參與者,只有讓師生在自覺接受教育的同時又積極參與教育,才能激發師生的主動精神,爭取多方的教育力量,使班級工作卓有成效,也讓學生從一樓走到二樓,領略二樓的風光。

熟悉了環境之后的學生也順利地度過了一個學年的職校生活,身心得到了不同程度的發展。這時的管理目標不能只停留在高一時的水平上,因此自己就要梳理出第二學年的班級管理目標,還是口號先行,可以提出“活力、學習、自律、完美”之類的口號,并在第一次的班會上做具體的解釋,做好士氣動員。班級群體中的每個個體都應該具有自我教育的意識和能力,擺正自己在班級群體中的角色位置,學會自我調節的方法,進行自我修養、自我控制、自我教育,從而發揮自己的最大潛能。人文的管理目標已進入了較成熟的階段。班級在一些學校組織的重大活動中也會表現出非凡的生命力、戰斗力,得到肯定之后,學生會產生更好的成就感、自豪感和歸宿感。

度過了充實而有意義的第二學年,期盼收獲的第三學年又悄悄地來到學生面前。一個期盼的心理世界那是很美好的,正是這樣的心理境界豐富了學生的情感,也使他們具有健康、健全的人格,何患創造不出佳績?口號呢,自然是“同樣的我們追求著同樣的理想”之類的最合適,并且可在壁報上張貼。不少學生具有永不停止的創造意識,有效的班級教育不僅應該具有主動性、自覺性,而且應具有創造性。只有具備創造意識,在創新中求發展,才能創造性地建立良好的班級環境,相信這些體驗都會成為學生受益終生的財富。因為這一個個口號(理念)已慢慢融入每個學生的心中,流淌在每個學生的血液中。

為了使班級成為內涵深厚的集體,就像一本知識含量豐富的書,一定要注意抓住實現這些目標的突破口,且不遺余力。職業學校的特性也決定人才發展的多樣性,運動會上、會操比賽中、大合唱表演中、技能比賽時、演講比賽中都要充分地挖掘人才,調動學生的參與意識,有了好的成績,學生本人有了成就感,其他學生才能感到榮耀的光環同樣套在了自己的脖子上,才會為實現人文的管理目標打下良好的基礎。

不容忽視的是后進生的存在會成為實現這一目標的最大障礙,作為這一點,班主任是要付出很多精力的。你要讓班級中的各類學生都能感受到自己的溫暖,你對他的評價,正體現了這么一句話“優生享受日光浴,差生也在曬太陽”。在這一方面,我始終相信“兩點之間,曲線最短”。對他們的教育你不付出一番心血,何以融化他那心里的堅冰,生活學習上的照顧那是直接的東西,有時學生不一定買你的賬,還有的根本承受不起你對他太直白的愛。在此我要說的是,要有方法在里面,這是一門真功夫,如何去創設巧妙環境,讓他自覺地投入其中,又讓他感覺到是那么的自然,這樣保護了他的自尊心,樹立了他的自信心。在關愛與信賴的前提下,讓自己所愛的學生不要失去自我表現的欲望,才是對他們最好的幫助,這也就應驗了唐詩“隨風潛入夜,潤物細無聲”的佳境。

現在社會一再地提倡以人為本,作為學校組成中的一分子——班級理應遵循它,落實它。只有這樣,一個班級學生的很多行為才會有平衡的杠桿,而不是什么都要別人去提醒、督促的;只有這樣,你所管理的班級才會不斷地穩定向前發展;只有這樣,學生的人生之路才會煥發出奇光異彩。

(責任編輯 黃 曉)

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