關于寧波涉外單位對涉外會計工作經驗要求的調查與分析

朱翩翩，王晉楠，馬含笑

摘要：寧波作為發展中的現代化國際港口大都市，其對外貿易在江浙，乃至全國具有重要地位，同時，其對涉外會計人才的需求也不斷增大。本文進行關于寧波市部分涉外單位對涉外會計工作經驗要求的調查與分析，可為即將畢業的涉外會計專業大學生就業提供相關參照信息。

關鍵詞：涉外會計；工作經驗；就業

中圖分類號：C31 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）12-0162-03

一、前言

寧波是浙江省第二大城市，浙江省的經濟中心，也是長江三角洲南翼的經濟中心城市和華東地區的重要工業城市；作為歷史名城，寧波曾是是唐代“海上絲綢之路”的起點之一，并與揚州、廣州并稱為中國三大外貿港口，宋時又與廣州、泉州同列為外貿三大港口重鎮；作為著名的僑鄉，海外“寧波幫”聯結著寧波與世界各地；多個開發區被列為國家級開發區，國家政策大力扶持。借助以上優勢，加之改革開放有利形勢的推動，如今寧波涉外企業不斷增多增強，涉外單位對涉外會計需求隨著經濟的發展而快速增大。同時，會計作為開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，是涉外單位經濟管理活動的重要組成部分。涉外單位對涉外會計的工作能力要求也就相應提高，因而工作經驗成為涉外單位在聘用涉外會計的一個重要衡量指標。

本文從工作經驗切入調查寧波部分涉外單位對涉外會計的相關要求，以調查問卷的形式，采用分組分區調查法進行調研。

二、調研過程

1.調研方法。本組采用問卷法進行調研。首先，問卷法省時省力，實施的難度較小。其次，問卷法的調查過程不受調查員的主觀偏見影響，結果易被量化。再次，問卷結果便于數據統計處理與分析，結論更具客觀性與準確性。共發放問卷74份，收回74份，有效卷71份。

2.調查對象。

（1）調查對象。調查對象為寧波市各市轄區的部分涉外企業和會計師事務所。共計45家涉外企業和29家會計師事務所。

（2）對象分布。本組調查對象分布于寧波老三區（海曙區、江北區、江東區）、鄞州區、鎮海區、北侖區。涉外企業中，老三區占37.8%，鄞州區占26.7%，鎮海區占13.3%，北侖區占22.2%。會計師事務所中，老三區占27.6%，鄞州區占10.3%，鎮海區占34.5%，北侖區占27.6%。

（3）對象特征。所調查涉外企業包括64.4%的私營企業、24.4%的中外合資企業及11.1%的全外資企業。中外合資企業中，中美合資企業占30%，中國港澳臺合資企業占30%，中英合資企業占20%，中印合資企業占10%，中意合資企業占10%。外資企業中，挪威企業占20%，港臺企業占80%。

3.調查過程。本組根據涉外企業和會計師事務所的特征分別為其制定調查問卷。主要調查各單位對招聘涉外會計的工作經驗要求。本問卷以時間為單位來衡量工作經驗。問卷中將工作經驗分為一年內及以上、兩年以上，三年以上、四年以上和五年以上。問卷由調研員統一發放至各單位。各單位財務部或人事部相關負責人為問卷填寫對象

4.問卷資料的統計。根據問卷填寫情況，各市轄區的部分涉外單位對涉外會計的工作經驗要求統計如下：

老三區：老三區有近七成的涉外企業對涉外會計的工作經驗時間要求較高，一般在三到五年以上。三成的企業對工作經驗要求在一兩年以上。工作經驗時間越長的涉外會計，越容易滿足企業的需求。老三區幾乎所有的會計師事務所對工作經驗時間要求都在兩年以上。其中多數事務所有四年以上的工作經驗要求。

鄞州區：鄞州涉外企業對涉外會計的工作經驗要求相對集中，均在兩年、三年、四年以上。會計師事務所則對涉外會計的工作經驗要求普遍較低，幾乎全部集中在一兩年以上。

鎮海區：相較寧波市其他地區，鎮海對涉外會計的工作經驗時間要求最高。同時鎮海的情況兩極分化也較為明顯。鎮海三分之二的涉外企業要求五年以上的工作經驗，另三分之一的企業只要求在一兩年以上。幾乎沒有企業對有針對三四年以上的工作經驗要求。會計師事務所的分化情況比涉外企業緩和的多，但和涉外企業呈相同的趨勢。

北侖區：北侖有近半涉外企業對涉外會計的工作經驗要求在五年以上，其他涉外企業集中在兩到三年以上。要求經驗在五年以上的會計師事務所也占據了相當大比例。但除了要求在兩到三年以上的事務所，也有近三成的事務所只要求在一年內及以上。

寧波市：總的來說，無論是涉外企業還是會計師事務所，有30%以上的單位都要求涉外會計人員有五年以上的工作經驗。僅20%不到的單位對經驗要求在一年左右。40%多的單位要求在兩三年以上。相對來說，會計師事務所對涉外會計的工作經驗要求比涉外企業略低，且對擁有各工作經驗時間的涉外會計需求相當。

三、現象分析

1.總述。寧波外貿經濟的快速發展，使得涉外會計得到更多的立足機會。會計作為一個特殊的職業，實際經驗遠遠優于理論知識。涉外會計在工作中，不僅需要通曉國內外的會計業務還需要有相當高的英語水平、涉外交際能力。因而，各單位更趨向于聘請有工作經驗的會計人員。

2.分區分析。以下是針對各地區的情況，關于涉外單位對涉外會計工作經驗要求的分析：

老三區：老三區對工作經驗要求較高。作為寧波市區，老三區經濟發達，交通便利，企業集聚。外灘、天一一帶分布著大量大中型涉外企業的辦公部門。且寧波多數外資企業、中外合資企業均坐落于老三區。會計師事務所的規模也很龐大，工作范圍面向全市。在此背景下，老三區涉外單位對涉外會計的工作經驗要求自然提高。

鄞州區：鄞州區為寧波最大的市轄區，有明州、鄞州、望春三個工業區，社會綜合經濟實力寧波第一。作為一個經濟高速發展的區域，鄞州新興企業多，對涉外會計的需求量非常大，因而對涉外會計的經驗要求不是特別高。會計師事務所較少且規模較小，對會計人員的經驗要求也就偏低。

鎮海區：鎮海區形成以機械電子、輕工紡織、精細化學等產業為主導的區域經濟發展體系，高新技術產業快速發展。由于涉外企業規模龐大，貿易往來頻繁，七成涉外企業都傾向聘請資深涉外會計，一般要求工作經驗在五年以上。會計師事務所對涉外會計的要求也相應提高。

北侖區：北侖區作為華東地區新崛起的現代化港口城市，擁有國家全國第二大港口北侖港和五個國家級開發區。依托優良港口和國家政策扶植，對外貿易相當發達，大部分企業產品遠銷世界各地。因而，涉外會計在北侖涉外企業中顯得尤為重要，工作經驗越足的涉外會計越容易在北侖找到工作，尤其是工作經驗超過五年的老牌涉外會計。水漲船高，會計師事務所為了迎合企業的要求，也提高了對涉外會計工作經驗的要求。

四、結論與建議

1.結論。寧波作為國際港口大城市，涉外會計的就業前景十分樂觀。涉外單位對涉外會計師有很大的需求量。涉外會計作為涉外企業經濟管理活動的重要組成部分，除了要求其有出色的工作能力，豐富的工作經驗必不可少。

從調查結果分析來看，資歷越深的涉外會計人員越容易滿足企業需求。大部分企業及事務所只聘用擁有一定工作經驗的涉外會計。僅少數單位肯聘用經驗值在一年及以內的涉外會計，而愿意聘用沒有工作經驗的會計的單位微乎其微。因而，工作經驗匱乏的涉外會計專業畢業的大學生在步入社會后，一開始必然會面臨巨大的就業壓力。

2.建議。對于將在寧波發展的應屆畢業的涉外會計專業大學生，本組根據調查結果分析，提供以下建議：

（1）積極參加實習工作。大學期間借助會計實習工作積攢經驗可為將來求職減小很大的阻力。

（2）初就業地區首選鄞州區。寧波各地區對于工作經驗在一年及以內的涉外會計需求量較小。相較而言，鄞州涉外單位對工作經驗要求略低且地區發展潛力巨大。應屆畢業生在鄞州就業確是不二法門，既避免了當前工作經驗不足的弱點，且今后的發展前景也非常樂觀。

（3）初就業單位首選會計師事務所。同地區涉外企業和會計師事務所相比，會計師事務所對涉外會計的工作經驗要求略低，大學生更易在事務所找到工作。且應屆畢業生在事務所里既可更多地學習實踐經驗，遇到問題又可向事務所里的資深會計請教，這將更有利于大學生適應工作。

（調研項目負責人：孫彥聞 指導教師：王江鴻）