試論新時期做好企業思想政治工作的措施

李澤正

摘要：思想政治工作不管在任何時期、任何階段都對國有企業的發展發揮了不可替代的作用。對此，作為一名國有企業政治教育者應將思想政治工作貫徹落實到企業生產工作的每個環節之中。確保企業健康穩定發展。文中在新時期企業思想政治工作意義的基礎上，探討了新時期國有企業如何做好思想政治工作的措施。

關鍵詞：新時期 企業 思想政治工作

新思想引領著新時代的發展，新時代勢必會開起新的征程。201 7年黨的十九大勝利召開，標志著我國邁入發展的新時代，而新時代下就要有新風尚、新作為，在社會發展新時代的大環境下，現代企業加大對企業思想政治工作的重視，對企業的科學發展具有重大的意義與價值。習總書記在黨的十九大報告中指出，深化國有企業改革，著重發展混合所有制經濟，培育具有較強競爭力的世界一流企業。這是十九大中黨對國有企業發展目標的重新定位，也是新時期國有企業發展圖強的重要驅動力。

一、新時期企業思想政治工作意義

（一）是新時代社會發展的必然要求。現階段，我國已經邁入了社會主義發展的新時期，社會主要矛盾轉變成了人們日益增長的美好生活需要與不平衡、不充分的發展之間的矛盾，面對新時期下社會發展帶來的變化，為國有為企業思想政治工作的開展帶來了機遇與挑戰，可見加強國有企業思想政治工作、為國有企業思想政治工作注入新活力是新時期社會發展的必要要求。

（二）是國有企業實現發展目標的重要保障。我國國企肩負著保障國有資產保值、增值的重任，國有企業在日漸激烈的市場競爭環境下如何確保實現國有資產保值、增值是重中之重。加強國有企業思想政治工作的建設力度，加強思想引領、思想保障能有效推動國有企業實現保值增值的目的，同時指引國有企業正確領會貫徹黨、國家各項方針政策。

（三）是國有企業提升核心競爭力的重要基礎。在現階段愈漸激烈的市場競爭環境下，一個企業的核心競爭力便是其得以生存、發展的重要基礎，加強企業的思想政治工作能幫助企業凝心聚力，統一企業全體員工思想，堅定員工信心，對于克服企業經營管理困難，提升企業核心競爭力有很大的幫助。

二、新時期做好企業思想政治工作的措施

（一）堅持以人為本，為員工辦實事。國有企業應始終堅持以人為本作為思想政治工作開展的基本原則，從員工實際出發，為員工解決最迫切、最需要的問題。員工作為一個企業發展過程中必不可缺少的組成部分，為其解決問題能讓他們對待工作更加積極，更加有熱情，從而促進企業的全面發展。走進員工、關注員工，了解員工的真實想法，存在的實際問題，才能有針對性地幫助員工解決問題，發揮出思想政治工作的最大效用。同時，企業還應建立起完善的職工問題解決機制，多關注員工的思想認識走向，對需要幫助的員工予以正確的引導，采取員工易于接受的方式進行。總而言之，企業思想政治工作人員應堅持以人為本，滿懷真誠幫助員工解決問題，為員工辦實事、辦好事，將思想政治工作落到實處。

（二）充分發揮領導帶頭作用，引導思想政治工作。正所謂己所不欲，勿施于人，如果國有企業領導都不愿意加入到思想政治工作之中來，那為什么還要求必須要員工接受呢？唯有企業領導以身作則、率先垂范，充分發揮帶頭作用，以領導自身的實際行動來影響員工，從而更好地開展思想政治工作。國有企業領導具有良好的思想素質，無疑就是企業思想政治工作宣傳的最好方式，員工從領導的行動、思想中受到感染，從而產生向領導學習的想法，進而自覺主動接受思想政治教育，促進自身素質的不斷提升。同時員工以更好的要求來約束自己，不斷提升自己。對此，國有企業領導應重視自身所起到的帶頭作用，嚴格要求自己，激勵員工追求更好的思想素質，進而提升企業員工整體的思想素質，凝心聚力，對企業核心競爭力、企業發展意義重大。

（三）工作內容無形化，提高員工積極性。國有企業思想政治工作的開展，第一步應搞清楚工作對象的真實需求，第二步則是應該了解怎樣才能激發出工作對象的興趣。現階段，隨著互聯網技術的迅猛發展，誕生了越來越多的低頭族，人際關系愈漸冷淡，也給企業員工帶來了一定的負面影響。為什么互聯網能成功吸引員工的注意力，其原因在于互聯網中的信息具有全面性、及時性及交互的跨地域性特點等，國有企業思想政治工作要想激發出員工的興趣，那思想工作人員開展工作時則不能停留在說教層面上，通過組織開展富含趣味、形式多樣的實踐活動來激發出員工的積極性，起到潛移默化、潤物無聲的效果。適時舉辦一些員工易于接受、感興趣的活動，減少報告、座談等純粹的教育形式，減少員工的抵觸情緒，從而實現思想政治工作內容無形化，進一步提升員工的積極性。

（四）構建線上線下聯動的媒體輿情應急機制。國有企業應建立起線上線下聯動的媒體應急處置機制，確保在第一時間發現輿情，科學搜集、分析輿情是掌握主動權的前提，一旦企業發生了突發性事件、出現了敏感信息時要在第一時間內發現問題，全面快速搜集相關信息。在經過快速整理分析之后及時向企業領導進行匯報，上報信息時應以如何應對輿論、引導輿論、緩解矛盾為主，確保能快速掌握網絡傳播的主動權。其次，要迅速聯動反應，由企業新聞發言人負責相關部門通力合作，及時作出應對，通過官方主平臺對自媒體中出現的輿情信息進行回復，及時反饋員工提出的建議、問題等，以公開透明的方式打擊不真實的信息。注意，還應及時跟進輿情處理后的評價，評價是否取得預期的效果，有哪些可供發揚的經驗或是存在的不足等。

三、結語

新時期下，國有企業做好思想政治工作責任重大、意義深遠，本文圍繞新時期下如何做好國有企業思想政治工作展開探討，以期為廣大企業提供參考。