淺析思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

摘要：新形勢新任務以及思想政治工作的現(xiàn)實狀況要求我們必須大力加強和改進黨的思想政治工作。這是保證黨始終做到代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的必然要求。加強和改進黨的思想政治工作，必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，這是黨團結和帶領人民建設有中國特色社會主義的長期戰(zhàn)略方針。對于企業(yè)而言，思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中有著不可替代的作用。思想工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎，兩者互相補充，互相促進。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的源動力、導向力、約束力、向心力和創(chuàng)新力。

關鍵詞：思想政治；人力資源管理；促進作用

一、思想政治工作與人力資源管理的辯證關系

（一）思想政治工作

思想工作，是專指無產(chǎn)階級及其政黨在進行無產(chǎn)階級革命和社會主義建設中，為引導和促進人們認同、掌握馬克思主義的基本理論、政治取向、政策主張而進行的宣傳、動員、教育等方面工作及其科學理論。通常我們所說的思想政治工作，是指中國共產(chǎn)黨的思想政治工作。

思想政治工作不同于政治工作、思想工作和思想教育工作，但又與其有所內(nèi)在聯(lián)系。思想政治工作具有其自身的特點：政治性、科學性、群眾性、實踐性等。思想政治工作是通過研究和運用人的思想行為活動特點與規(guī)律，調(diào)動積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力把思想覺悟提高到我們黨所要求的高度上來，樹立正確的立場觀點和方法，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，增強認識和改造世界的能力。

（二）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

人力資源管理是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程序、法令和方法的總和。人力資源管理是一門新興的學科，問世于二十世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠流長。從時間上看，從十八世紀末開始的工業(yè)革命，一直到二十世紀70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從二十世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業(yè)生涯管理和員工關系管理八大大模塊。

人力資源具有能動性、時效性、時代性、再生性、消耗性、持續(xù)性、流動性、社會性、可塑性和資本性。而人力資源管理的主要作用就是充分調(diào)動員工的積極性，建立有利于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的制度，促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，擴展人力資本，提高經(jīng)濟效益并使資產(chǎn)保值增值等。人力資源管理工作主要方式是健全人力資源管理體系，主要用制度來確保其能發(fā)揮作用。

（三）辯證關系

思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有同一性。首先，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心是以人為本，其管理對象是人。思想政治工作的著力點也是人，這是二者統(tǒng)一的部分。其次，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的最終目的創(chuàng)造更多的剩余價值。簡而言之，人力資源管理的目的是經(jīng)濟價值。黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，只有充分發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證經(jīng)濟工作和其他工作的正確發(fā)展方向，才能為經(jīng)濟工作和其他工作提供強大的動力與保證。

思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理又有差異性。由于其研究的主要內(nèi)容不同，其各具有各自的特點與方法。相比較而言，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理在工作方法上更注重制度化。思想政治工作則更注重精神思想覺悟。人力資源管理是最直接的約束行為實踐，思想政治工作是從上層建筑中的意識形態(tài)著手。思想工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎，兩者互相補充，互相促進。

二、思想政治工作對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的促進作用

在中國共產(chǎn)黨長期的實踐中，思想政治工作發(fā)揮著極其重要的作用。歸結起來，思想政治工作主要具有六方面作用：（1）教育作用（2）導向作用（3）協(xié)調(diào)作用（4）凝聚作用（5）穩(wěn)定作用（6）保證作用。結合現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的實際，可以得出思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用，即思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的源動力、導向力、約束力、向心力和創(chuàng)新力。

（一）思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的源動力

思想政治工作為企業(yè)人力資源管理提供理論依據(jù)。思想政治教育觸及的是人的精神世界的最深層部分。思想認識的深與淺,正確與否往往決定了人對一個問題的根本看法,甚至會影響人的整個人生軌跡。思想政治教育就是通過運用馬列主義世界觀、方法論來對人的政治理想、人生價值追求等方面進行正確地引導,開拓并弘揚人的內(nèi)心世界中積極向上的精神追求,凈化人的心靈,陶冶人的情操,塑造人的精神風貌。從根本上為人力資源管理提供精神激勵的源動力。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的源動力。

（二）思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的導向力

思想政治工作在為企業(yè)人力資源管理提供源動力的同時也為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理提供了正確的導向作用，可以稱之為向導力。江澤民同志指出：“我們在進行改革的過程中,人們思想活躍，各種觀念大量涌現(xiàn)，正確的思想和錯誤的思想大量交織，進步的觀念和落后的觀念相互影響，這是難以避免的。黨的思想政治工作的一項重要任務，就是要引導干部群眾分清主流和支流，分清正確和謬誤。”思想政治工作在黨的時間歷程中發(fā)揮著不可替代的導向作用。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作同樣具有這種重要的導向作用。

將解放思想、實事求是、與時俱進落實到現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中。促使企業(yè)人力資源管理能夠以科學合理的方式調(diào)配人力資源，能夠使人力資源管理模式時代化、正確化、先進化。科學發(fā)展觀要求人力資源管理系統(tǒng)，能夠使人力資源可持續(xù)化發(fā)展。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的導向力

（三）思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的約束力

思想政治工作具有協(xié)調(diào)作用、穩(wěn)定作用、保證作用。在現(xiàn)代人力資源管理中，可以將這幾方面作用統(tǒng)稱為約束力，思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的約束力。人力資源管理依靠的是健全的制度，而只要是制度就要有人的參與與控制監(jiān)管。制度永遠受人的思想控制，即再健全的制度也會有不足之處。這就需要思想政治工作為其提供約束力，制度為標，思想為本。思想政治工作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理提供的約束力分別體現(xiàn)在管理者和被管理者上。

就管理者而言，思想政治工作是幫其樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。使其正確協(xié)調(diào)集體與個人利益的矛盾，協(xié)調(diào)人與人之間的利益矛盾，協(xié)調(diào)管理者與被管理者的關系，化解企業(yè)內(nèi)的矛盾沖突，維護企業(yè)制度的穩(wěn)固。就企業(yè)員工而言，思想政治工作同樣使其樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，助其正確理解利益矛盾。強有力的約束其在工作實踐中的行為。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的約束力。

（四）思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的向心力

思想政治工作具有凝聚作用，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中起到向心力作用。即將企業(yè)職工思想統(tǒng)一、目標統(tǒng)一、積極團結在企業(yè)領導周圍。能與企業(yè)同發(fā)展，共進步。思想政治工作要求領導者能夠以身作則，關心員工，尊重員工。這樣才能形成向心力。思想政治工作正是培養(yǎng)人的世界觀、價值觀、人生觀。對于員工，思想政治工作使員工具有較高的政治覺悟，能夠真正的愛企、愛國。以企業(yè)為家，樂于工作，樂于奉獻。在企業(yè)內(nèi)形成強有力的向心力。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的向心力。

（五）思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新力

解放思想、實事求是、與時俱進為現(xiàn)代企業(yè)提供創(chuàng)新力。科技是第一生產(chǎn)力。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。在市場競爭激烈、產(chǎn)品生命周期短、技術突飛猛進的今天，不創(chuàng)新，就會滅亡。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本，是發(fā)展的動力，是成功的保障。在今天，創(chuàng)新能力已成了國家的核心競爭力，也是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的第一步。

解放思想要求在企業(yè)人力資源管理中，廣開言路，獻計獻策。管理者正確的聽取員工的意見，促使管理科學合理有效。認真聽取企業(yè)職工的合理化建議和其他要求，尊重他們的意愿，讓他們參與到企業(yè)重大問題的討論和審議中去，把他們的智慧、建議、力量集中起來服務于企業(yè)的建設。員工放開思路，為企業(yè)獻計獻策。共同推進企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新化。思想政治工作促使企業(yè)能夠緊跟時代步伐，淘汰陳舊的、不合時宜的制度，在管理制度等方面開拓創(chuàng)新。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新力。

（作者簡介:高奕崢,大連市星海公園辦公室中級政工師。）