淺析高校畢業生就業工作管理體系的革新

隨著中國市場經濟體制的逐步完善，以及九年義務教育制度的普及，高等教育完成了從“精英”教育模式向“大眾”教育模式的轉變。這種轉變使大學生就業面臨著一種新的挑戰。因此，本文從政府、社會以及高校三方面對高校畢業生就業工作管理體系的革新進行了一定探討，希望能夠為未來的畢業生就業工作管理體系提供一定的借鑒作用。高校畢業生就業工作管理體系革新近年來，隨著高等教育制度的逐步推行，大學生就業形勢嚴峻成為了一個亟待解決的重要問題。這與國家經濟體制從計劃經濟向市場經濟轉變是分不開的。市場經濟體制的逐步完善，使國家高校教育管理體制向市場化轉變的現象，成為了社會發展的一種必然趨勢。由于市場經濟的快速發展，使大學生就業形勢從“統一分配”的就業分配制度向“自由就業”的新式就業分配制度轉變。而就業問題不僅是各高校學生所關注的焦點，也影響著我國在人力資源分配以及可持續發展等方面的順利進行。因此，注重高校畢業生的就業現狀，對高校畢業生就業工作管理體系進行改革和創新，是在新形勢下的政府、社會以及高校所必須采取的措施。

一、當前高校畢業生就業現狀

隨著教育體制的逐步改革，全國高等院校在1999年擴大了社會招生規模，同時也使我國的高等教育逐步擴大，我國的就業制度從“統一分配”的計劃分配體制向“自由就業”的市場分配體制轉變，而高等院校的教育管理體制也逐步向市場化轉變，企業與畢業生面臨著“供需見面、雙向選擇”新式就業機制。也就是說，現在的就業市場不再是以畢業生為主的“買方市場”，而是轉向了以企業為主的“賣方市場”，新形勢下的就業分配體制更具有一定的自由性，國家不再是畢業生就業管理體系中占中心位置的主導者。據教育部公布的數據顯示，從2002年到2010年，全國高校畢業生人數逐年增加，平均增幅33.8%，2003年高校畢業生人數達到了212萬人，比2002年增加了67萬；2007年為495萬，而2010年創造了歷史的最高峰，高校畢業生人數達到了630萬人次。這種高校畢業生數量上的迅猛增加，加大了市場就業壓力，使畢業生待業人數越來越多，從而導致了畢業生就業形勢日趨嚴重。面臨著嚴峻的就業形勢，僅僅依靠就業指導中心為學校和市場提供幾場招聘會，提供某些聯系方式已經不適應了現代的就業需求。因此，國家、社會以及學校要為高校畢業生建立更加完善的服務體系，將三者的力量融合在一起，對高校畢業生就業工作管理體系上進行改革和創新，從而適應當前的就業發展需求。

二、高校畢業生就業管理體系的革新措施

（一）加強政府的國家宏觀調控

雖然現代的高校畢業生就業體制從“統一分配”的計劃分配體制轉向了“自由就業”的市場經濟體制，而且國家在就業體系中不再作為中心導向者，但是，國家巨大的畢業生群體就業分配依然離不開政府的宏觀調控。單單依靠市場的自由調節是遠遠不能夠解決畢業生的就業問題的。因此，政府必須加強自身的國家宏觀調控，支持國家的人力資源調控最優化，對國家的公共服務設施等進行一定的調節，建立和完善相關的政府就業政策和措施，鼓勵和支持高校畢業生走向急需人才的山區以及落后地區，給予高校畢業生一定的利益支持，整合全國的人力資源，加強不同市場的信息交流，建立強大的公共就業信息平臺，加強對高校畢業生的就業導向，減少學生以及企業不必要的人力資源浪費，從而實現最大化的畢業生就業率。

（二）調動社會的就業參與積極性

在高校畢業生就業工作管理體系當中，做到市場自由調節，政府宏觀調控也是遠遠不夠的。許多企業已然成為了社會大家庭的組成人員，在社會當中生存以及發展，因此，要實現資源的充分整合，就要調動社會參與高校畢業生就業的積極性，通過各個企業的努力，自覺建立適應就業需求的就業網絡平臺，積極到各大高校當中去尋找人才，挖掘適應企業發展的新鮮血液，為高校畢業生提供更大的發展空間，激發畢業生的各方面發展潛力，而且雖然高校畢業生缺少一定的工作經驗，但是具備極大的未來拓展潛力，在為減少企業支出的同時，也有利于企業的未來發展，從而實現了雙贏。

（三）完善高校就業管理制度

高校作為培養高知識人才的輸出機構，決定著高校畢業生的就業水平，也同樣影響著高校畢業生就業形勢。因此，在就業日益市場化的形勢下，高校要完善自身的就業管理制度，建立完善的部門領導組織結構，使各個部門以及個人各司其職，建立逐漸下放的負責職權機制，各院系的部門輔導員定期將畢業生的就業情況分析報告上交到就業輔導指揮中心，再由就業中心做出分析總結，為學校未來的招生規模，決策制定等提供一定的參考依據。對各個組織層次的管理個人實行一定的考核制度，從而從整體上促進管理工作目標的實現。在畢業生就業之后，建立長期的畢業生就業跟蹤制度，隨時了解畢業生的就業發展情況，進而為更多的大學生提供一定的借鑒，使之更加了解自身未來的就業可能發生的狀況，能夠進行及時的就業思想調整。

三、結語

高校教育的迅速普及雖然提升了大眾的整體文化素質水平，卻形成了高校畢業生就業的嚴峻局勢。面對隨之產生的一系列的就業問題，就要加強國家的宏觀調控，調動社會解決與參與高校畢業生就業的積極性，完善高校的就業管理制度，利用好各個信息交流與就業平臺，實現充分的資源整合，隨時關注市場的就業需求變動，加強社會成員的管理責任意識，從而形成新式的高校畢業生工作管理體系，實現高校畢業生的充分就業新局面。

參考文獻：

[1]李華.高校畢業生就業管理的數字化和網絡化[J].教材高建理論與實踐，2001，（4）.

[2]孫影.新時期如何做好高校畢業生就業管理工作[J].貴州教育學院學報，2008，（1）.