對現今企業所需要的日語人才的思考

隨著經濟的迅猛發展，尤其是企業數量不斷增多，企業需要的人才類型走向多元化，單一的專業知識已經無法滿足當今企業人才需求的標準。根據對幾家較為權威的求職網站（其中包括智聯招聘、前程無憂、JHR.com.cn、japanjob.com日企招聘）所顯示的數據進行分析，并得出當代企業對于求職者的能力要求。日語專業企業招聘能力需求1調查目的

自2012年日本大地震之后，在華日企呈現出規模縮小的趨勢，近年來企業對人才的需求如何？企業需要什么樣的人才？對這些問題的調查研究，有助于我們了解就業形勢，掌握企業的用人標準，借此對日語專業的教育、發展以及學生的學習、就業提供一個參考。

2調查過程

筆者通過對智聯招聘、前程無憂、JHR.網站、japanjob.com等四大招聘網站招聘信息的整理和分類，針對日語人才的招聘方面從以下幾點進行了調查：

①對應屆日語畢業生的招聘崗位總數；

②所招聘的崗位；

③以及對招聘者本身的要求。

3調查結果及分析

根據我們從4大網站做得到的數據并進行分析后，我們得到以下結果：

3.1招聘崗位種類繁多

智聯招聘專為國內應聘者提供求職平臺，此次以北京提供的招聘信息為例，進行統計整理。共計3016個職位，其中可供日語專業學生選擇的有1944個職位，約占64.5%。其中包括翻譯、銷售、教育培訓、管理、財政、金融貿易、廣告、科技等方面。

在前程無憂招聘網站提供的招聘數據來看，今年為應屆畢業生提供的職位共計有177個，其中可供日語專業學生選擇的有38個職位，占21.5%。其中包括翻譯、教育、管理、貿易、助理、廣告媒體等方面。

JHR網站提供的日企招聘信息中，提供職位共計2026個，其中可供日語專業學生選擇的有355個，約占17.5%。其中包括翻譯、教育、銷售、管理以及服務等方面。

japanjob.com登載日企招聘職位共計411個，其中針對日語專業學生可供選擇的職位有56個。包括日語翻譯、管理、教師、金融貿易、廣告媒體等方面。

據相關統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業占50%～60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）占20%左右；大學老師和日語導游各占10%左右。

可見，日語人才不僅可以活躍在翻譯、教育方面，更可以在各行各業大展拳腳。

3.2日語人才需求及就業出現多元化傾向

3.2.1日語人才需求出現多元化傾向

先以3.1中所提到的前程無憂網站的數據為例，且不論翻譯、教育等偏文科的職位，光是管理職位占10%、貿易職位占37%，兩方面的招聘職位就已達到將近總數的一半左右。再看JHR網站提供的日企招聘數據，銷售職位占32%，管理職位占43%，兩項就占據了總數的75%。japanjob.com日企招聘所登載的職位中，金融貿易、管理兩項占總招聘數的一半；智聯招聘是更以銷售34%，管理13%，金融貿易13%，法律、科技等其他方面31%，以89%如此可觀的數據，向我們反映出當今社會對日語人才多元化這方面有較大的需求。

3.2.2企業用人標準提高

在總結4個招聘網站的數據后，我們總結出企業對于求職者的能力要求。

①本科以上學歷，日語能力水平達到N2—N1，口語表達流利；

②“日語+第二門外語”的能力，二外多要求英語；

③熟悉office辦公室軟件應用以及相關計算機基礎操作；

④良好的交流溝通能力、邏輯思維能力以及各種公關談判技巧。有較強的數據分析能力；

⑤具備良好的心理素質，能夠承受一定的工作壓力；

⑥有工作經驗及留學背景者優先。

從以上總結出的6條結論不難看出，企業最看重本專業知識的掌握程度，雖然有的企業可以接受N2水平的應聘者，但據調查資料顯示，88.57%的企業要求招聘者達到N1水平。資料顯示，要求英語四級或四級以上水平的企業占12.5%，對英語水平無限制的占87.5%。熟悉office辦公室軟件應用以及相關計算機基礎操作，則是順應科學進步而必須掌握的技術。可以看出，隨著社會的發展，企業對招聘者的要求會更加苛刻。良好的交流溝通能力、邏輯思維能力以及各種公關談判技巧。有較強的數據分析能力；具備良好的心理素質，能夠承受一定的工作壓力；有工作經驗及留學背景者優先。最后三條是社會人所共識應具備的基本或優先條件。

參考文獻：

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