煤炭企業老干部工作存在的問題及措施研究

申盼

【摘 要】老干部是企業的寶貴財富，做好老干部工作有利于企業穩定發展；做好企業管理老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，是實踐社會主義榮辱觀的重要內容，關系到改革發展穩定大局，關系到構建社會主義和諧社會和現代化建設。本文對煤炭企業老干部管理工作中存在的問題進行了分析。

【關鍵詞】老干部；管理工作；問題；措施

一、煤炭企業老干部工作普遍存在的問題

一是“包袱”重。國內很多大型的煤炭企業有多年的發展歷史，老干部之多，“雙高”人員之多，在國內各行業中位居前列，這也決定了煤礦企業老干部工作作的難度比較大。二是底子薄。前些年，很多煤炭企業主輔業沒有分離，在冊職工多人。煤炭年產量上不去，根本談不上規模效益。再加上受國際金融危機和國內宏觀調控的影響，煤炭價格長期偏低，在崗職工尚且難以保證衣食無憂，在老干部工作上自然心有余而力不足。三是老干部工作的深度和廣度不足。具體表現在老干部對企業和社會發展建設的作用發揮不足。四是對老干部引導不夠，老干部的精神生活相對缺乏。

二、做好煤炭企業老干部管理工作方法措施

（1）不定期的家訪、座談，聽取老干部的建議和訴求。一是針對部分離退休老干部溝通交流渠道不暢、信息較為閉塞，導致對國家相關政策不能及時知曉和理解的實際情況，老干部工作人員不定期組織老干部們進行座談，及時向他們宣傳貫徹國家有關老干部工作的文件精神，主動聽取和采納老干部合理合法的意見和建議，不斷向前推進老干部工作。二是始終關注老干部群體中的特殊人員，開展不定期家訪，或經常保持聯系，及時了解他們的家庭生活和思想狀況，力所能及地為他們做參謀、提建議，真心實意地排憂解難，做老干部的貼心人，盡最大努力爭取他們對企業的理解和支持，把不穩定因素消滅在萌芽中。（2）主動落實國家規定的各項保障措施。一是全面落實好中央惠及老干部的政策和措施。重點是確保離休干部離休費保障機制、醫療費保障機制和財政支持機制有效運轉，保障離休干部的“兩費”落實。將黨中央、國務院在深化醫藥衛生體制改革、健全養老社會保障等方面一系列惠及老同志的政策和措施，不折不扣地落到實處，維護老干部的利益。二是超前考慮和謀劃老干部工作，牢牢把握工作主動。除落實各項生活待遇外，在春節和元旦、中秋等重要節日期間，重點關注生活困難、身患重病的老同志，開展走訪慰問，送去禮物和慰問金，加大解決困難、辦好實事的工作力度，盡心竭力地為老同志雪中送炭，幫助他們解決燃眉之急。（3）加強離退休支部建設，夯實老干部工作基礎。做好離退休黨支部建設工作，對于繼承和發揚黨的優良傳統、維護改革發展大局、促進企業健康持續發展、構建和諧社會具有十分重要的意義。要結合離退休黨員的特點，引導他們多開展一些切合實際的支部活動，充分發揮離退休黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，不斷提高他們自我教育、自我管理、自我提高、自我服務和能力，不斷提高離退休黨支部的凝聚力、戰斗力，為我們做好老干部工作打下堅實基礎。（4）引導老同志發揮余熱，積極融入社會。老干部長期受黨的教育，在各自的崗位上積累了豐富經驗。要堅持把老有所為作為發揮老干部作用的切入點，拓寬老干部發揮作用的渠道，引導老干部為實現企業科學發展獻計獻策，貢獻力量。要積極引導老干部根據本人的專長和社會需要，通過各種方式，為在職人員講傳統、講政策、講技術、講業務，為企業發展、為社會主義建設繼續貢獻智慧和力量。

三、義煤集團老干部管理工作取得的成效

近年來，在上級老干部局的正確領導下，義煤集團老干部工作由于始終以增強老干部管理的服務能力為主線，以解決老干部最關心、最直接、最現實問題為重點，想老干部之所想，急老干部之所急，全心全意為老干部超前服務、全方位服務，深受廣大離退休老干部的好評。積極化解矛盾，把社會不穩定因素消滅在萌芽中。同時集團的老干部工作者不斷提高自身素質和服務水平，憑著熱心、真心、公心和精心為老干部辦實事，辦好事，使企業在充分履行職能的同時，和老干部在一定程度上實現了“雙贏”。老干部遠離了孤獨和苦悶，重新煥發生活的熱情，對身體健康起到了極大的促進作用。老干部身體狀況良好，對自己和家人都是福音，也有效緩解了企業的醫藥費壓力，集團出現了社會穩定、人際關系和諧。老干部工作者以自己的實際行動，使企業更好地履行了自己的社會責任，為社會和國家的和諧發展做出了積極的貢獻。

老干部工作是一項系統工程。做好老干部工作，僅僅靠老干部工作部門一家的力量，是無論如何也做不好的。我們要大力弘揚中華民族敬老尊老的優良傳統，形成各單位、各部門都來關心老同志、支持老干部工作的良好氛圍。