淺析關于加強企業政工干部隊伍建設

蔣林安

摘 要：當下，思想政治建設在企業面臨新的形勢，有繼續提高政工干部隊伍素質的必要，一個亟待解決的問題就是，如何在和諧發展的前提下進行思想政治教育。要在適應新形勢的情況下完成任務要求及其變化，就必須加強企業政工干部的學習，提高干部素質。

關鍵詞：企業文化建設 政工干部 思想政治

一、政工干部隊伍建設的意義

首先，政工干部隊伍建設是思想政治工作的重要方面。思想政治有效地推動著企業的現代化發展，而政工干部是思想政治工作的踐行者，必須加強對思想政治重要作用的領悟，增強思想政治教育的自覺性。做好了思想政治工作就是抓住了經濟工作的生命線。

其次，政工干部隊伍建設是社會主義企業走向現代化的必要措施。社會主義企業要實現現代化的發展，必須要做好現代化人才的培養。為了實現跟著時代走，隨著潮流發發展，現代化社會人才必須是德才兼備，全方面發展的，不僅要掌握現代化的科學技術知識，懂得現代化的企業管理方法模式，而且還需要具備良好的思想道德素養；不僅會運用現代化科學技術進行技術工作與開發以推動企業發展，而且還應該知道進行思想政治教育進行現代化的企業管理，這樣才算得上是合格的人才，推動企業發展的人才。人才的培養，重中之重的就應該是思想政治的教育，道德樹人之本，樹干直才能成為參天大樹，才有用于企業、社會，因而，加強思想政治工作是企業發展的必然要求。

二、政工干部隊伍建設的影響要素

首先，對政工價值的認識。

在社會主義市場經濟之前，政工崗位普遍收社會重視，政工從業人員受到尊重的，并且待遇很好，因而有較大比例的人才從事政工工作。正是這樣一批懂政工、愛政工的人才，使得改革開放的整個過程實現社會穩定發展。隨著體制的不斷改革及其深入和經濟的飛速發展及經濟環境的不斷變化，行業不斷發展，越來越多的新的工作崗位不斷出現，人們的就業選擇顯得多樣化，從而使得政工工作對社會吸引力不斷下降，社會對政工的價值也出現模糊以致逐漸的不甚了解，在這個崗位上扎下根持久地干下去的人才就不是很多了，因而易造成政工人才匱乏。

其次，政工人才的選配。

目前，政工從業者整體文化程度相對偏低，并且缺乏良好的專業背景和理論水平。其主要原因就是有兩個方面。一方面，政工崗位準入檻底。由于對政工工作價值認識的偏差，人們普遍視政工工作為雜工，沒什么技術含量，同事，在機構改革之時，政工崗位也最容易受到波及。另一方面，政工人才出口不暢。大齡政工人員大多終身服務于政工，專業技能較差，而年輕的政工人員雖然經努力取得一些行業資格證書，但由于期望待遇得不到滿足，也影響了其發展。

再次，政工人員再教育不足。

其一，一些長時間從事政工的干部雖然因長期的工作而經驗豐富，但是也容易思維定勢，創新能力顯得不足。其二，交流不夠。大齡員工與年輕員工存在思想隔閡，學歷、職位的差別也是的部分政工人員不敢對高于自己的人做工作，甚至因種種擔心而不敢做同級別人員的思想工作。造成以上情況的原因主要有一下幾個方面：一是對政工人員的培訓力度不足，政工人員的專業理論背景不牢固，人員理論水平提高緩慢；二是政工人員培訓方式單一，形式簡單，效果較差；三是政工人員的自我教育松懈，學習新知識、新理論和新技能的積極性不高，對現代辦公設備部熟悉，造成工作效率低，完成質量低等，甚至一些政工人員自己看輕自己的工作，放低自己的定位，因而責任心不強，混日子。

三、政工干部隊伍建設的建議

第一，提高政工人員選拔標準。

首先精兵簡政，在保證基本正常工作的情況下，逐步選擇選拔高素質的管理人才，將其吸收到政工干部隊伍中來，提高政工隊伍整體素質，同時，以點帶面，由面及體，使思想政治工作在政工隊伍中普及開來，逐步形成日常工作機制，營造“共參與，同進步”的思想政治工作新氣氛。此外，適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡及知識結構，增強政工隊伍的核心力量。

第二，深挖內部人才資源。

企業內部人員一方面對企業的制度、發展、管理及階段狀況比較熟悉，另一方面與其他員工之間關系熟悉，所以在各項工作的開展中，能夠提高效率，提高進展速度。應多進行思想政治教育，開展豐富多彩的教育活動，如交流會、茶話會、競賽活動等。以此加強對員工的教育，同事注意從中遴選一批基礎良好、具有一定專業背景、有一定能力又有工作熱情的人才，定向培養為政工干部，提高相應待遇，以增強吸引力。樹立模范先鋒，以榜樣帶動大家，制定一定的獎勵政策，形成制度，增強人人參與的積極性。

第三，加強政工人員的素質培養

政工隊伍的建設，關鍵在政工人員的素質的提高，重點在一下幾個方面：一是學習，女里學習黨的重要思想，切身實踐科學發展觀；二是思考，思考是最具指導意義、最具價值的勞動，只有思考，才能找到不足，才能進行創新；三是溝通，要善于與領導溝通、與群眾溝通，了解工作之重點，群眾之需要，增強效率，提高質量；四是協調，政工人員工作范圍比較廣，接觸到社會方方面面，必須時刻處理好各種關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。

參考文獻：

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