國有房開企業黨建與思想政治工作的現狀及改進途徑

陳家寧

摘要：隨著市場經濟的不斷發展，國有房地產開發企業（以下簡稱國有房開企業）在黨建以及思想政治工作方面出現了許多新問題。做好黨建以及思想政治工作，積極創設黨建以及思想政治工作的良好環境對國有房開企業的進一步發展是非常關鍵的。因此本文針對國有房開企業黨建與思想政治工作的現狀及改進措施進行了探討。

關鍵詞：國有房開企業 黨建 思想政治工作

隨著市場經濟的不斷發展，出現了許多新情況及問題，這對國有房開企業黨建以及思想政治工作而言，既是機遇又是挑戰。因此務必要積極開展對國有房開企業黨建以及思想政治工作的研究，以凝聚職工力量，促進經濟穩定快速發展。

1 國有房開企業黨建與思想政治工作的現狀及存在的不足

1.1 思想意識過于滯后

在我國，國有房開企業的發展方向應該是：進行現代企業制度的建立以滿足競爭日益激烈的市場經濟發展的要求，這就需要從根本上改變計劃經濟時代那種“大鍋飯”的利益分配方式以及單一的經營方式，但事實是，當改革不利于部分既得利益者時，其就會轉變態度和立場，從積極支持改革變為反對及抵抗改革，這種行為不僅增加了企業改革的花費，加強了企業改革的陣痛，而且也使企業文化建設不能順利開展，為文化、制度以及技術創新帶來了非常惡劣的影響。

1.2 黨組織作用未得到積極有效的發揮

盡管黨的十七大對國有房開企業明確規定了其黨組織職責以及地位，可是因為沒有具體而又實踐操作性較強的政策方面的規定，因此國有房開企業黨組織作用依然得不到積極有效的發揮。一些國有房開企業黨組織舉辦的活動通常都是學習文件、外出參觀（偶爾幾次）或者是改善少數員工以及業主之間的矛盾等，并未使黨組織的作用以及優勢得到最大程度的發揮。在黨員教育管理方面，通常只涉及表面，而并未充分展示黨組織的先鋒模范作用。尤其是部分職工人數不多、不太知名的國有房開企業，關于黨組織的建立具有很強的功利性。部分國有房開企業盡管建立了黨組織，但僅僅只是掛個牌子，以此來增加企業知名度。

1.3 忽視了“以人為本”的基本理念

建立現代國有房開企業本應以“以人為本”為基本指導思想，但事實上，我國國有房開企業在文化建設的過程中卻忽視了“以人為本”的重要性，部分地方以及機構在企業黨建以及思想政治工作過程中過于重視物質因素，過于崇拜物質力量，造成國有房開企業在人文精神方面非常薄弱，表現為一硬一軟的失衡狀況。這樣就算生產暫時提高了，可是其根基卻非常不扎實，這是由于團隊精神以及奉獻精神的嚴重缺乏，使得員工無法以企業為家，與此同時，企業在文化建設的過程中也會由于缺乏“人”這一非常關鍵的活性因素而失去生命活力。

1.4 后繼無人

目前隨著社會主義市場經濟的發展，各種新思想和新觀念不斷涌現，國家工作以經濟建設為主，企業一切工作都是為了追求經濟利益，因此黨建與思想政治工作就自然而然的被放置在了一邊，被忽視、被遺忘了，相應的黨建與思想政治工作人員的地位也大不如前了。尤其是隨著管理人員以及技術人員才是真正人才的錯誤觀念成為“共識”，政工人員及干部如同進了冷宮。結果是人們覺得政工干部低人一等，因此無人愿意從事黨建與思想政治工作。該種現象如果得不到轉變，黨建與思想政治工作人員素質低、人員流動性大，后繼無人的現象就很難改變。

2 國有房開企業黨建與思想政治工作的改進途徑

2.1 抓好國有房開企業黨組織的思想建設，轉變錯誤觀念

利用信息網絡社會的技術優勢，結合經濟全球化的具體要求，改進和豐富國有房開企業思想教育方法，通過各種受黨員干部以及職工歡迎的思想政治教育方法以及內容，糾正黨員干部以及職工的錯誤思想，使黨員干部及職工能切實以馬克思主義為其精神支柱，能始終堅持社會主義的基本方向，能自覺對抗西方腐朽思想的侵蝕，樹立團結協作意識，提高團隊協作能力，增強民族凝聚力以及戰斗力。在國有房開企業黨組織思想建設的過程中應始終堅持“解放思想，實事求是”的基本原則，同時還要積極學習和引進西方先進的技術，關于西方思想文化，一方面要取其精華，一方面要去其糟粕。

2.2 堅持黨的政治領導，充分發揮黨組織的政治核心作用

國有房開企業黨組織應在實際工作中支持和配合行政領導進行民主、科學決策，防止工作失誤。企業在購置大型設備，制定經營策略、目標、重點技術改造及內部改革方案以及重要制度或者是中層以上管理者任用及選拔時，都應和黨組織主要領導做事先溝通，并在認真調查以及提交黨委會討論結果后，再由黨政領導聯席會共同做出決定。為幫助企業盡快走出困境，扭轉虧損局面，企業黨組織領導成員應先進行調查研究，找出問題所在，然后再組織黨政領導聯席會進行集體協商，力爭做到“經營抓市場，管理減開支，激勵促落實”。在黨管干部方面，國有房開企業黨組織應將干部的培養、考察以及使用等進行有機結合，建立干部任免程序。每年對基層領導班子進行一次例行考察，并于年末結合總結報告，組織專門人員，安排一時間段對基層領導班子開展一次全面徹底的考察，根據班子提供的述職報告，開展民主測評，同時結合個別座談以掌握具體情況，力爭對每個班子及其成員評價完整且客觀。如果為無法勝任工作者，則應給出調整建議，并組織黨政領導聯席會共同協商。

2.3 營造良好的國有房開企業黨建與思想政治工作文化

當今社會，文化已然是民族凝聚力以及創造力永不枯竭的源泉，所以我們應通過科學文化來不斷提升思想意識，通過管理、經濟以及技術方面的科學引領來促進各項工作都按照科學發展觀指示的道路前進。通過建設學習型文化來應對不斷發展變化的形勢，來消除思想意識上的困惑，來確保理論的清醒以及政治的堅定；通過建設廉潔文化，利用其工作規則以及路徑清廉意識，來確保工作中能夠自律勤勉；通過建設和諧文化，來幫助黨員樹立遵守黨章、自覺履行義務的意識，幫助其加強個人品德、社會公德以及職業道德和黨性修養。要將企業文化建設看做黨建與思想政治工作的載體，做到寓教于樂。積極舉辦各種活動，宣傳并切實落實黨的各項方針政策，加強黨員以及職工群眾職業道德修養，幫助其培養開拓進取，敬業愛企以及誠信守法的精神，推進國有房開企業精神文明以及物質文明建設。

2.4 建立一支高素質的政工干部隊伍

事實證明，如果國有房開企業黨組織負責人具有較高的素質和較強的能力，則不僅黨組織活動會舉辦的井然有序，有聲有色，而且黨的凝聚力以及戰斗力也會大大增強；否則，不僅黨組織工作不能取得理想的效果，而且黨組織的凝聚力以及戰斗力也會被大大削弱。所以，要積極開展對黨務工作人員的思想教育工作，加強管理，以不斷提高其整體素質。針對黨務工作人員，應經常開展馬克思主義理論學習活動，以使其能夠正確運用馬克思主義理論及方法進行問題的分析和解決。應經常舉辦黨的先進性建設以及執政能力建設，科學發展觀以及構建和諧社會等相關理論的學習活動，以使其熟悉掌握這些理論，加深對其理解，進而深化思想意識。要嚴格遵守黨的各項紀律，幫助黨員樹立法制觀念和遵紀守法意識。積極開展各種形式的活動比如智力競賽、講座以及技術比武等，對黨務干部及職工開展業務培訓，以提高其科學文化素質以及工作技能。鼓勵企業干部及職工積極獻計獻策，引導其參與企業管理，以確保企業決策更加民主和科學。

3 結語

綜上所述，國有房開企業黨建與思想政治工作能否做好不僅關系到企業的健康發展，而且關系到企業的文化建設以及基層黨組織政治核心作用能否得到最大程度的發揮，此外國有房開企業黨建與思想政治工作還關系到企業管理水平及知名度的提升，企業良好形象的樹立以及企業社會和經濟效益的提升。因此我們要努力倡導奮發向上、積極進取的精神，以企業發展、服務生產經營為中心，打好基礎，積極發揮各方面作用，盡最大的努力將國有房開企業黨建與思想政治工作推進到一個更高的水平，以促進國有房開企業持續、健康、穩定發展。

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