對(duì)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考

伍兵

摘 要：創(chuàng)新，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是保持企業(yè)文化先進(jìn)性的時(shí)代要求。要?jiǎng)?chuàng)造符合時(shí)代發(fā)展，具備較高品味的企業(yè)文化，就必須從職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求入手，才能走出一條具有企業(yè)職工特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；文化建設(shè)；創(chuàng)新；思考

一、創(chuàng)新企業(yè)文化是時(shí)代發(fā)展的要求和企業(yè)職工現(xiàn)實(shí)的需要

長(zhǎng)期以來(lái)，石化企業(yè)職工堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造了一系列企業(yè)文化建設(shè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，較好地增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力，起到了凝聚人心，鼓舞士氣，促進(jìn)工作的作用。但隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，原有的傳統(tǒng)企業(yè)文化不僅面臨著來(lái)自西方文化的挑戰(zhàn)，更經(jīng)歷著國(guó)內(nèi)多元文化的考驗(yàn)，它在一定程度上已不能適應(yīng)廣大職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。因此，要開(kāi)創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面，真正發(fā)揮其在企業(yè)職工建設(shè)中應(yīng)有的宣傳教育和鼓勵(lì)作用，就必須走創(chuàng)新之路。

二、創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)需要打破傳統(tǒng)，與時(shí)俱進(jìn)

時(shí)下，我們正處在一個(gè)改革創(chuàng)新的時(shí)代，這不僅為企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展提供了良好的機(jī)遇，也給企業(yè)文化建設(shè)帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前，企業(yè)文化建設(shè)必須打破傳統(tǒng)的束縛，沖破舊框框，才能適應(yīng)時(shí)代需要，與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展。

一要解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題，敢于打破傳統(tǒng)束縛。在新的形勢(shì)和任務(wù)面前，企業(yè)文化建設(shè)要想創(chuàng)新，就必須堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的方針，敢于沖破陳舊的條框和模式的束縛，從根本上解決企業(yè)文化僅是玩玩樂(lè)樂(lè)、可緊可松、影響中心、無(wú)所作為的模糊思想認(rèn)識(shí)，處理好繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)系，主動(dòng)解決新問(wèn)題，開(kāi)拓新境界，創(chuàng)造富有企業(yè)職工特色的企業(yè)文化。如近些年，有的單位開(kāi)展的企業(yè)文化藝術(shù)月、廣場(chǎng)文化活動(dòng)周、野外拓展訓(xùn)練營(yíng)等文化活動(dòng)，就以體裁新穎、形式多樣，符合職工需求，受到了職工們的喜愛(ài)，不僅讓職工在精神上汲取了豐富的營(yíng)養(yǎng)，而且在思想上開(kāi)闊了眼界，促進(jìn)了企業(yè)職工工作的發(fā)展。

二要解決動(dòng)力問(wèn)題，勇于探索實(shí)踐。創(chuàng)新的動(dòng)力來(lái)源于實(shí)踐。要解決新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，就必須要大膽探索，勇于實(shí)踐，堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中積累，在實(shí)踐中提高。要貼近基層，觸及問(wèn)題，大膽探索，敢于實(shí)踐，才能開(kāi)創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。如，怎樣認(rèn)識(shí)多元文化的相互激蕩給企業(yè)文化帶來(lái)的新情況？如何適應(yīng)職工的需求，增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力？如何將科技運(yùn)用于企業(yè)文化建設(shè)中，提升企業(yè)文化的檔次和品位？如何創(chuàng)造具有企業(yè)職工特色的時(shí)代文化等。帶著這些問(wèn)題，只要我們進(jìn)行大膽探索和實(shí)踐，就能找到解決問(wèn)題的辦法，創(chuàng)造出企業(yè)文化建設(shè)的新思路。

三要解決實(shí)用問(wèn)題，汲取優(yōu)秀文化。善于借鑒和吸收一切優(yōu)秀的文化，是保持企業(yè)文化豐富多彩的基礎(chǔ)，也是加快企業(yè)文化創(chuàng)新的有效途徑。一些具有地方特色的鄉(xiāng)土文化，少數(shù)民營(yíng)單位塑造的企業(yè)文化，因?yàn)猷l(xiāng)味濃郁、創(chuàng)意新穎、群眾首肯，非常值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。近年來(lái)，油田從適應(yīng)時(shí)代發(fā)展出發(fā)，積極汲取地方特色文化和企業(yè)文化的精華，立足實(shí)際，成立了企業(yè)藝術(shù)體操隊(duì)，開(kāi)展了具有濃郁“油味”、“土味”的健美文化，因?yàn)榉下毠徝佬枨螅陨钍苈毠は矏?ài)。同時(shí)，還從豐富職工的精神需要入手，構(gòu)建了具有科技含量的網(wǎng)絡(luò)文化、藝術(shù)欣賞、書(shū)畫(huà)攝影、讀書(shū)會(huì)等，使得高雅文化滲透在職工的生活中，與職工興趣相投，與企業(yè)節(jié)奏同步，較好地增強(qiáng)了企業(yè)文化的生命力和吸引力。

三、創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑

實(shí)踐證明，要?jiǎng)?chuàng)造符合時(shí)代發(fā)展，具有企業(yè)職工特色，適應(yīng)職工需求，具備較高品味的企業(yè)文化，就必須從職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求入手，在文化活動(dòng)的內(nèi)容、形式、方法、機(jī)制、氛圍上創(chuàng)新，才能走出一條具有企業(yè)職工特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。

一要著眼職工精神需求，構(gòu)建企業(yè)文化新格局。當(dāng)前，隨著科技的迅猛發(fā)展，知識(shí)更新的加快，使得人們精神追求也呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，如何滿(mǎn)足職工日益增長(zhǎng)的精神文化追求，使之不被社會(huì)上的各種不良文化所影響，占領(lǐng)企業(yè)文化主陣地就顯得特別重要。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，我們就必須從加強(qiáng)陣地意識(shí)入手，堅(jiān)持因地制宜，全面發(fā)展的方針，構(gòu)建企業(yè)職工的輿論陣地（指廣播、電視、板報(bào)、墻報(bào)、櫥窗等）、培訓(xùn)陣地（指各類(lèi)院校、各類(lèi)培訓(xùn)班等）和娛樂(lè)陣地（指圖書(shū)閱覽室、游戲室、健身室、電影院、文化館等），營(yíng)造主體文化、節(jié)日文化、廣場(chǎng)文化等多種文化形式的新格局。圍繞企業(yè)職工中心任務(wù)，適時(shí)開(kāi)展融思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的群眾性文化活動(dòng)，將文化娛樂(lè)活動(dòng)延伸到企業(yè)職工工作的方方面面，延伸到職工的八小時(shí)以外，營(yíng)造熱愛(ài)企業(yè)職工，愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，為完成油氣生產(chǎn)等各項(xiàng)工作任務(wù)提供服務(wù)保障。

二要運(yùn)用先進(jìn)科技手段，加快企業(yè)文化提檔升級(jí)。要堅(jiān)持科技強(qiáng)企，先要強(qiáng)文化的工作思路，充分運(yùn)用先進(jìn)科技手段，創(chuàng)新企業(yè)文化。一是充分利用企業(yè)職工信息網(wǎng)開(kāi)展網(wǎng)上文化活動(dòng)，搭建網(wǎng)上文化平臺(tái)，開(kāi)設(shè)遠(yuǎn)程教學(xué)、娛樂(lè)比賽、影視欣賞、網(wǎng)上讀書(shū)、服務(wù)指南等，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)教育文化一體化。二是緊跟時(shí)代脈搏，充分利用大眾傳媒技術(shù)信息量大、時(shí)效性強(qiáng)、教育效果好的特點(diǎn)，及時(shí)下載、轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)事新聞、熱點(diǎn)關(guān)注、文化指南、藝術(shù)鑒賞、影視評(píng)論等內(nèi)容，以此增強(qiáng)文化工作的針對(duì)性和群眾性。三是建設(shè)企業(yè)文化中心。要從職工的多元化需求入手，建設(shè)集影視設(shè)備、聲像設(shè)備、電子游藝設(shè)備于一體的文化活動(dòng)中心，使企業(yè)文化與時(shí)代同步發(fā)展，以此提升企業(yè)文化的科技含量和應(yīng)有檔次。

三要積極探索組織方法，創(chuàng)新企業(yè)文化新模式。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，使得企業(yè)文化的功能和作用也在不斷擴(kuò)展，探索科學(xué)合理，規(guī)范有序的管理方法，是創(chuàng)新企業(yè)文化的重要一環(huán)。一要堅(jiān)持集體組織與群眾自發(fā)性相結(jié)合的方法。重要時(shí)刻，如大型紀(jì)念、慶祝活動(dòng)、廣場(chǎng)文藝演出、體育比賽就應(yīng)當(dāng)以集體組織為主。平時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的精神需要，按照愛(ài)好各異、興趣相投的原則，成立如書(shū)法繪畫(huà)組、影視評(píng)論組、野外拓展組、游泳健身組、登山攀巖組、攝影藝術(shù)組等小組，定期進(jìn)行活動(dòng)，不僅可以達(dá)到健身強(qiáng)體的目的，更能培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神。二要堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新文化相結(jié)合。在節(jié)日來(lái)臨之際，可立足單位實(shí)際，舉行文藝演出、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、書(shū)畫(huà)展覽、攝影藝術(shù)鑒賞等活動(dòng)，既要有傳統(tǒng)的文藝節(jié)目，更要有符合時(shí)代的新品，這樣才能吸引職工的參與，激發(fā)職工的興趣，以此增強(qiáng)組織的影響力和作品的吸引力。三要堅(jiān)持組織引導(dǎo)與群眾興趣相結(jié)合的方法。要著眼職工年齡不同、崗位各異、思想不一的實(shí)際，堅(jiān)持組織引導(dǎo)與群眾興趣相結(jié)合的管理方法，如組織上可根據(jù)職工的精神需要，開(kāi)展“季讀一本好書(shū)”“周記一篇心靈之約”活動(dòng)，以此豐富職工的精神家園。同時(shí)，也可適當(dāng)組織一些野外拓展訓(xùn)練、石油藝術(shù)攝影、野外釣魚(yú)比賽等活動(dòng)，吸引不同年齡、饒有興趣的同志參加。這樣做，既增強(qiáng)了組織的主導(dǎo)性，也增強(qiáng)了群眾參與

的廣泛性，達(dá)到活躍精神文化，陶冶思想情操的目的。