淺談離退休職工思想政治工作的難點及對策

楊秀明

摘 要：隨著我國人口結構中老人所占比例大幅度增長，我國正步入老齡化社會。在數量龐大的老齡人口中，企業離退休職工占絕大多數。在當前我國經濟轉型時期，能否做好企業離退休職工思想政治工作勢必將直接關系到我國社會主義和諧社會的建設。本文從現階段我國企業離退休職工思想政治狀況存在的問題入手，分析其難點，最后得出相關的建議及對策。

關鍵詞：退休職工 思想政治工作 難點 對策

黨的十八大精神要求全黨高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。有針對性地開展離退休職工思想政治工作也是貫徹執行黨的十八大精神重要一環。因此，作為黨務工作者肩上的擔子很重，責任也很大，離退休職工作為黨和國家及企業的寶貴財富，不僅是社會主義建設和改革成果的分享者，而且在構建和諧社會中具有不可替代的重要作用。做好離退休職工的思想政治工作是建設和諧企業的重要組成部分和重要的內容。

一、我國現階段企業離退休職工思想政治狀況存在的問題

企業離退休職工早年為企業的發展耗費了畢生的心血，為企業的強大付出了辛勤的汗水，他們有著豐富的工作經驗，深刻的思想內涵，對問題有著深刻透徹的看法。但是在時下社會發展多元文化的環境下，部企業分離退休職工出現了不適應，主要在輪崗分流，住房和醫療改革，勞動人事工資調整等方面，離退休職工在思想、心態、生活方面存在如下幾個問題 ：

1.政治信仰出現了危機

企業離退休職工在離退休之時，就完成了由單位人到社會人的轉變，不再受到原有單位上相關規章制度的約束，在生活上不僅自由散漫，同時在思想政治上缺乏應有的理論充電，加之道聽途說，產生了一些負面的不正確的想法。不再相信共產主義理論和正確的社會發展規律，對于黨員來說，背棄自己的入黨誓言；對于群眾來說，產生了對黨的不正確看法。對我國改革開發三十多年取得的豐碩成果視而不見，過分強調社會發展的負面信息，對社會主義和諧社會建設充滿懷疑。

2.在心態上存在不同程度的失落感

離退休職工是個特殊的群體，他們年富力強的時候，正是企業艱苦創業的時期，出大力、流大汗，默默奉獻；企業如今的成果和輝煌，都有著他們辛勤的勞動和汗水，企業艱辛和順利的發展，也深深地印刻著他們人生的足跡。離開工作崗位離、退休下來，對他們來說就是一次重大的人生轉折。大多數離退休人員能夠正確認識到新老交替是必然的客觀規律，能夠以積極樂觀的心態面對退休后的生活，但也有少數人員退下來后情緒低落，牢騷滿腹：一是抱怨自己剛享受到好政策就離退休下來；二是有吃虧感，認為自己貢獻的多，得到少；三是對現在的社會、企業有著不正確的看法。

3.比較關心自己的身體健康狀況

離退休職工年齡普遍增高，健康狀況逐年下降，高發病期帶來的健康問題日益突出，他們共同的愿望是能夠健康長壽，安度晚年。隨著年紀越來越大，發病越來越多，因此，離退休職工對有病能否及時治療，醫療費能否給予及時報銷非常關心。離退休職工就目前國家的醫保條件還不能真正解決他們看病難，治病難的問題，普遍反映“有錢吃飯，沒錢看病”。

二、離退休職工思想政治工作的難點

我們對離退休職工思想政治工作中會碰到如何轉變這一群體思想觀念，如何更好地體現改革發展成果共享、如何更好地滿足他們的精神需求和物質需求等方面的難點問題，這些難點都在一定程度上影響著離退休職工的思想狀況，對于這些難點的把握，將有利于我們有針對性的提出解決對策。這也是進一步落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、維護社會穩定等的內在要求。下面具體談談實際工作中碰到的難點：

1.思想觀念造成離退休職工思想政治工作的難點

企業離退休職工有部分人的思想固化，看問題總是采用老觀念，老套套，對新鮮事物接受能力滯后。對社會的負面信息津津樂道，對正面的宣傳總是充滿懷疑。甚至有些人思想精神空虛，寄托參與迷信、邪教活動難以自拔 。

2.離退休職工心理失常的難點

許多離退休職工在企業辛勤工作了一輩子，離退休后，首先人的角色和關系發生了變化，其次與外界的關系也接觸明顯減少，再次權力、地位、待遇也發生變化。另外從忙忙碌碌工作到一下子空閑無事，弧獨和寂莫心理油然而生，有些在單位作為管理者的回到家里按原有的管理習慣處理家庭事物，致使家庭矛盾重重，由此產生一種前所未有的失敗感，失落感。類此種種情況形成了離退休職工心理失常。

3.現實的收入待遇所引起退休職工不滿的難點

一些離退休職工在收入待遇面前都有很“務實”表現，總是以個人的得失去衡量，得益時則稱好，不得益時則反對，比如會因為單位的歷史遺留問題以及工資改革等原因，造成離退休人員在待遇等方面的訴求未能達到其要求而引起不滿情緒的發生。離退休人員都希望能夠共享企業發展帶來的成果，對“企業待遇”有較高期望值。同一行業的不同企業，同一企業的不同部門之間，國有企業與民辦企業之間，國有壟斷性與非壟斷性的行業之間的收入待遇存在的差距。這也是加劇他們不滿意識的一個重要原因。要消除這種不滿情緒是個工思想政治工作的的系統工程。

4.企業以經濟為中心，而淡化和管理不到位的難點

企業在經營機制改革后，原來企業辦社會等部門都進行了分離，離退休職工管理工作在企業內部管理中也處于邊緣地帶，導致企業離退休職工管理工作人員對離退休職工的生活情況、身體健康情況、組織活動情況以及思想政治教育情況漠不關心，缺乏對離退休職工的關心和照顧，沒有正確認識到離退休職工管理工作的重要性，導致企業在離退休職工管理工作方面出現嚴重的問題。如專職管理人員不到位，管理資金不到位，管理制度不健全。

三、離退休職工思想政治工作的對策

1.加強對離退休職工的思想觀念的政治教育

企業離退休職工管理工作人員應該根據實際情況制定出合理的有針對性的思想政治教育方法，提高離退休職工的思想道德水平和政治覺悟。例如，對企業離退休職工進行毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于科學發展觀的理論教育時，應該采用少空談多實質，少說教多對比的方法，采取請進來走出去的形式，請一些對科學發展觀的理論掌握比較到位，理解比較深透的教授、政工人員用通俗易懂的語言進行理論授課，用一些在改革開放取得成功的典范代表進行言傳身教。在條件允許的情況下，經常組織企業離退休職工走出去看看幾十年改革開放使中國在各方面取得的偉大成就。對身體狀況比較差，行動困難的離退休職工，工作人員應該主動上門送一些書籍和雜志，及時地向他們傳達中央的指示和解釋政策的精神，積極與他們進行交流，溝通和引導。通過這些做法，用事實說話，用數據說話，理論與實際相結合，轉變離退休職工隊伍中落后愚味的思想觀念，確立他們對改革開放的支持，對黨和政府的信賴和寄托 。

2.用正面思想教育與宜教于樂活動相結合，逐步調整離退休職工心理失常

堅持以科學發展觀為主題的政治教育，引導他們能用唯物的觀點和發展的眼光去分析形勢和對待現實，進一步改善他們的政治待遇和生活待遇，鼓勵他們用自已的工作經驗和能力參加企業的經營指導，發揮他們的余熱作用。同時根據他們的心理生理特點組織一系列有益于心身建康的活動，如節假日、個人生日登門慰問，經常組織一些參觀旅游、琴棋書畫展的文化活動，鼓勵他們參加老人大學等等，豐富離退休職工的業余生活。使他們感到老有所用老有所為，從而逐步調整離退休職工心理失常狀況。

3.適當提高離退休職工福利待遇，及時為他們排憂解難

為離退休職工解決實際問題是做好離退休職工思想政治工作的重中之重。老同志年齡的增長，群體弱勢表現越來越明顯。大量的實際問題需要解決而自己又無力化解。比如，退休早的老同志普遍存在工資收入低的問題：許多的老同志進入了年齡高、多發病高的多事之秋。為他們排憂解難，多辦實事和好事成為我們管理工作的重點。首先要教育離退休職工認識到企業發展壯大他們的利益才能得到保障，其次企業獲得較好的經濟效益時，也不應忘記這些為企業發展付出心血汗水的離退休職工，應相應提高他們的福利待遇，這幾年國家在經濟發展國力增強的同時也對離退休職工福利待遇作了逐步的調整提高，這也證明了黨和國家對離退休職工福利待遇偏低的問題重視和關心。另外對離退休職工反映的問題不能拖沓，要及時給予答復，能解決的問題及時給予解決，對于一些不能解決的問題，要及時說明原因。

總之，離退休職工思想政治工作做到常新常抓，與時具進，對癥下藥，有的放矢，緊密聯系實際，此項工作就會收到立桿見影的效果。