新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究

彭振波

摘 要：在時代發(fā)展的影響下，企業(yè)的管理模式培訓方針發(fā)生了巨大的改變。各大企業(yè)逐漸重視思想工作的教育力度。 思想政治工作有利于提高企業(yè)的整體素質(zhì)，保障企業(yè)能科學發(fā)展，對企業(yè)有著巨大的作用。現(xiàn)今我國各個企業(yè)在員工的思想政治的培訓力度并不達標，本文針對我國企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，并介紹了相應(yīng)的改進措施。

關(guān)鍵詞：各個企業(yè) 思想政治工作 科學性

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

我國企業(yè)尤其是中小企業(yè)對于企業(yè)思想的政治工作并不重視。致使員工即使有著過硬的職業(yè)技能，卻也并不盡心辦事，同時企業(yè)員工的整體素質(zhì)不高，凝聚力較弱。由于沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)的企業(yè)思想教育，對于企業(yè)的忠心度不高，這也是跳槽事件時常發(fā)生的關(guān)鍵原因。目前隨著新形勢的發(fā)展，思想政治工作逐漸在全國的各行各業(yè)受到重視。各個企業(yè)尤其是較大的企業(yè)都在積極學習，科學合理的改革現(xiàn)有制度。各個企業(yè)現(xiàn)今的思想政治工作和以往相比，已經(jīng)有了很大的進步。企業(yè)越來越重視群眾性文化活動，豐富和滿足員工的文化生活的同時，有利于員工之間的互動，增強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)員工的文化層次可以直接的反映企業(yè)整體文化水平，提高企業(yè)員工的文化水平也正是企業(yè)思想政治工作改革的重點，不但可以提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)還可以提高企業(yè)的整體形象。為了企業(yè)的發(fā)展著想，應(yīng)大力發(fā)展企業(yè)的思想政治工作。

二、施行思想政治工作的重要性

企業(yè)思想工作的制定，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，順應(yīng)時代的發(fā)展。各個企業(yè)對員工的思想政治教育，有利于促進本企業(yè)員工的思想提升，在擁有巨大競爭力的時代下，在各個企業(yè)都面臨著結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，對企業(yè)的發(fā)展擁有巨大的貢獻與作用。同時思想政治工作的改革可以增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)營造良好的工作氛圍，樹立良好的企業(yè)形象。在競爭中具有將強的競爭能力。科學合理的思想政治工作的制定有利于企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，壯大提供強大的思想保證和精神動力，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和規(guī)模的擴大提供巨大的幫助。

三、目前企業(yè)在思想政治工作方面存在的問題

1、缺乏對思想政治工作的深刻認識。部分企業(yè)對思想政治工作認識不夠，相關(guān)的開展不夠重視。他們狹隘的認為思想政治工作不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，浪費了大量的金錢和時間，所以開展思想政治文化工作是沒有必要的。他們僅僅采取一些表面文章的做法，并不開展實際行動。殊不知，一個企業(yè)缺乏思想政治工作的指導，必然會影響企業(yè)的科學持續(xù)發(fā)展和壯大。

2、工作方法單一及缺少硬件建設(shè)。很多企業(yè)的思想政治工作方法陳舊，工作方法和載體的選擇都缺少靈活變動。很多企業(yè)都采用“ 一刀切” 的工作方式，看似花費了很多的人力物力，最終還是收不到滿意的效果。

3、硬件建設(shè)的缺乏。首先，某些企業(yè)本來就不夠重視思想政治文化的開展工作，相應(yīng)的硬件設(shè)施缺乏。在企業(yè)中，看不到圖書閱覽室、員工文化活動室等設(shè)施。即使有，也是常年緊鎖。另外，對于一些企業(yè)，資金缺乏導致無力購買導硬件設(shè)施，硬件設(shè)施不足，企業(yè)經(jīng)營管理不到位，制約了企業(yè)硬件建設(shè)和后續(xù)的維護完善和企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

四、改善思想政治工作的措施

企業(yè)思想政治工作的在制定的過程中需滿足企業(yè)的發(fā)展需求，順應(yīng)時代發(fā)展的步伐。隨著社會環(huán)境和形勢時代的發(fā)展變化，企業(yè)宣傳政治思想工作的內(nèi)容、方式和對象都有所改革。合理科學的制定方案能夠更好更快地促進企業(yè)發(fā)展，強大的凝聚力、良好的團隊精神、較強的使命感和濃厚的責任感，有利于樹立良好的企業(yè)品牌意識，科技改良，為企業(yè)增強競爭力。

1、提高企業(yè)政治思想意識，著重做好思想政治工作。首先，要增強管理階層的思想認識，促使其思想的轉(zhuǎn)變，從根本上深刻認識到思想政治工作的重要性。從而從自身做起嚴于律己，對于基層員工的約束力與信服度更高。各個企業(yè)無論規(guī)模大小都應(yīng)當從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況，規(guī)劃制定出切實可行科學合理的教育培訓方案。建立學習型企業(yè)，提升干部和員工的素質(zhì)。提高企業(yè)政治思想意識，著重做好思想政治工作。首先，要增強管理階層的思想認識，促使其思想的轉(zhuǎn)變，從根本上深刻認識到思想政治工作的重要性。從而從自身做起嚴于律己，對于基層員工的約束力與信服度更高。各個企業(yè)無論規(guī)模大小都應(yīng)當從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況，規(guī)劃制定出切實可行科學合理的教育培訓方案。作為企業(yè)管理者是制定企業(yè)發(fā)展方針的關(guān)鍵，企業(yè)管理者素質(zhì)的高低對企業(yè)決策的好壞起著至關(guān)重要的作用。只有企業(yè)管理者樹立正確的人生觀和價值觀，并且不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能使群眾信服，才能有號召力，才能做好員工的思想工作。

2、充分調(diào)動員工積極性，人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源。利用和開發(fā)好人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，人們越來越重視人權(quán)，企業(yè)管理也逐步向“以人為本”的發(fā)展階段。制定的培訓發(fā)展方針要以理服人。說服教育是思想政治工作的重要表達形式。在進行培訓改革的過程中，要注重采取“引導式”、“激發(fā)式”、“鼓勵式”、“互動式”等方法，使思想政治易于接受，最終達到啟發(fā)心靈的效果，樹立忠心為企業(yè)的發(fā)展而奮斗的精神。在具體實行的過程中，可以積極的開展形式多樣、生動活潑的文體活動，鼓勵廣大的企業(yè)職工參與到活動中來。在活動過程中便于觀察員工的反應(yīng)能力和一些隱藏素質(zhì)，同時有利于增強員工的凝聚力，有利于企業(yè)的良性發(fā)展。

結(jié)束語：綜上所述，隨著科技的發(fā)展時代的進步，只有與時俱進，跟上時代的步伐才能在激烈的競爭之中立于不敗之地。企業(yè)的經(jīng)營管理模式也日益改進。各個企業(yè)在改革方向上各有不同但對于企業(yè)的思想政治工作的重視程度日益增大。通過本文對于企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的分析闡述，以及思想教育對于政治工作的重要性來看，改革工作勢在必行。思想政治的提高有利于企業(yè)在發(fā)展的過程中，不偏離黨的指導發(fā)展的方針，減少違法亂紀現(xiàn)象的產(chǎn)生，有利于提高企業(yè)風氣。根據(jù)企業(yè)的實際情況設(shè)計良好的、合理的改革措施，提高企業(yè)思想政治工作力度，必將有利于企業(yè)的良性發(fā)展。