對于電網企業思想政治工作的研究與探索

黨英玲

摘要：電網企業作為國有企業的重要組成部分，擔負著非常特殊的社會責任、政治責任和經濟責任。隨著社會的飛速發展和改革開放的深入推進，員工隊伍的思想、結構、環境都發生了巨大變化，出現了一些新的"熱點"、"難點"問題。按照現代供電公司的目標和現狀，深刻認識思想政治工作對企業發展的重要意義，分析當前電網企業思想政治工作面臨的問題，提出解決電網企業思想政治工作問題的有效途徑，從而真正達到做好思想政治工作服務企業中心工作和促進企業發展的目的。

關鍵詞：思想政治工作 途徑 電網企業、

電網企業作為國有企業的重要組成部分，擔負著非常特殊的社會責任、政治責任和經濟責任。隨著社會的飛速發展和改革開放的深入推進，員工隊伍的思想、結構、環境都發生了巨大變化，出現了一些新的“熱點”、“難點”問題。按照建設“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”現代供電公司的目標，加強和改進新時期電網企業思想政治工作已成為一個亟待研究和解決的重要課題。

一、深刻認識思想政治工作對企業發展的重要意義

先進的思想文化是構成企業軟實力的核心要素。要深刻領會新形勢、新任務對深化企業改革的迫切要求，形成改革共識，激發改革意愿，調動改革動力，營造改革氛圍，把企業干部員工的智慧和力量凝聚起來，形成推動企業改革發展的強大合力。

思想政治工作的優勢主要是進行行為引導、精神激勵和社會調節，是做好國有企業安全工作和管理工作的思想保障和精神保障。其重要內容就是動員和引導廣大干部員工，以積極的心態和良好的精神狀態，努力學習有利于自身成長和企業發展的各類科學文化知識，始終堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展的工作方向，緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和提高經濟效益這個中心來開展工作，以企業改革發展和生產經營的成果作為檢驗思想政治工作成效的主要標準。對于電網企業來講，必須通過行之有效的思想政治工作建立起精神激勵機制，充分發揮思想政治工作的精神堡壘和智力支持作用，凝聚人心，團結力量，調動方方面面的積極因素，組織和帶領廣大干部員工心往一處想、勁往一處使，鼓足干勁，集中精力干好中心工作，加快電網建設，確保安全生產，保證電力可靠供應。

思想政治工作要牢固樹立群眾觀點，要增強教育和引導員工的自覺性和主動性，堅持不懈、耐心細致的向員工進行法律、政策和形勢的宣傳教育，對企業領導干部和廣大員工把道理講清楚，使他們自覺自愿服從政策、服從大局，形成平等良好的氛圍。要加強工作的前瞻性和敏感性，關口前移，以確保穩定、創造安定的生產生活環境為出發點，加大思想政治工作力度，強化防范，做好預想，提前分析，抓好落實，為企業的發展和員工生活創造良好的社會環境，不斷提高企業干部員工的思想認識水平，在企業建立起和諧的人際關系，有效的化解內部矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧健康地發展。

思想政治工作承擔著弘揚社會主義核心價值體系的作用。企業思想政治工作要以踐行企業價值觀為核心，以建設過硬的員工隊伍為目標，加強員工的職業精神、職業道德的養成教育，進一步提升企業和員工的文明素質，凝聚人心，團結力量。要以構建文明和諧的生產生活環境為重點，以建設文明穩定的員工隊伍為中心，加強內質外形建設，堅持三個文明相結合，硬件投入和軟件建設相結合，以完善制度建設和環境建設為載體，突出加強思想教育，強化員工思想道德建設，為企業正常的生產經營提供強有力的精神動力。

二、當前企業思想政治工作面臨的問題

多元化價值觀念深刻影響著員工。隨著信息化社會建設的快速發展，以及各種資訊通過多媒體對人們思想的滲透以及拜金主義等各種腐朽思想的廣泛影響，使當前電網企業員工的思想價值觀形成了多元化的格局。員工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現和對自己工作成績的肯定，從而誘發心理不平衡，影響了正常的工作情緒，對企業的長遠發展產生了不利影響。

企業思想政治工作重視不夠。目前企業處于改革發展的關鍵時期，效益成為評價企業發展的關鍵性指標，對員工的思想政治教育在一定程度被弱化。隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的多樣化，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯加強，企業思想政治工作的難度加大。同時，受傳統思想的影響，企業領導和員工之間缺少必要的交流和溝通，地位的“不平等”也導致了思想政治工作開展更為困難。

思想政治工作方法單一僵化。在思想政治工作中，大多數還采用傳統的方法——灌輸為主導，輔之以說服教育、動員感化等等，忽略了人的潛意識和本性、本能。在多元化的社會環境和思維模式條件下，這種“灌輸”為主導的方式，已經難以使人“入腦入心”，使思想政治工作出現“乏力”。

三、解決企業思想政治工作問題的有效途徑

2010年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發了《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》的出臺，成為提升企業核心競爭力的重要戰略舉措，對進一步強化企業思想政治工作做出了部署。

解決思想政治工作方面存在的問題，必須做到“四個堅持”。一是堅持加強理想信念、核心價值體系教育，是思想政治工作成為推動建設“一強三優”現代公司的“政治生命線”。二是堅持思想政治工作與企業中心工作相結合，針對公司所處的不同發展階段和不同特點，找準思想政治工作的“針對性”。三是在堅持繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，從內容、形式、方法、手段上，大膽創新，開拓進取，適應和迎合當前形勢和現狀，研究、探索新形勢下加強思想政治工作的思路、載體和方法。四是堅持“以人為本”的工作理念，充分尊重人和信任人，變主動“說教”為“激發”，變被動“灌輸”為自然“滲透”。

解決思想政治工作方面存在的問題，必須注重“四個強化”。一是強化形勢任務教育。重點做好對廣大干部員工的理想信念和職業生涯教育，以及公司目標、任務教育，加大對員工的形勢政策教育和愛崗敬業教育。二是強化政工隊伍建設。全面建立起黨委統一領導、黨政工團齊抓共管，以專、兼職政工人員為骨干和黨團員共同參與的“大政工”格局。三是強化制度建設。認真總結公司系統近年來開展思想政治工作行得通、用得好的經驗做法，變經驗為制度，變示范為規范，繼續開展思想政治工作對標，推進思想政治工作制度化、常態化。四是強化員工思想動態分析。加強對黨的路線方針政策和公司“三重一大”決策在基層貫徹落實情況的跟蹤和反饋，定期收集和分析員工隊伍思想動態，及時總結、交流、推廣基層單位開展思想政治工作的鮮活經驗，樹立典范，弱化“教育”、“說服”色彩，盡其所能為員工提供服務。以平等的身份來進行溝通、交流，引導員工合理表達利益訴求。