對技工學校培養學生干部工作的探討

葛培文

技校學生干部作為聯系教師與學生的紐帶與橋梁，是學生工作的重要組成部分，是促進學生實施自我教育、自我管理、自我服務的骨干力量。那么，讓學生干部應如何扮演自己的角色，積極有效地開展工作呢？葉圣陶曾說過：“教育的目的是為了達到不教育”。尊重學生干部的主體地位，塑造其主體人格。這就要求教育工作者必須進一步改進、創新學生干部教育方法，增加師生間的互動交流；改變過去命令式、填鴨式的灌輸方法，采用討論、實踐等方法讓學生干部不斷獲得提升。我個人認為把握住關鍵點及切入點是極為重要的。

一、正確引導，讓學生干部認識自我， 是學生開展工作的前提

古人云：知人者智，自智者明。要培養一名合格學生干部，首先要讓學生弄清楚兩個問題。

第一，自己能夠擔任學生干部憑借的是什么？簡單的回答是：民主推薦、組織考核、選舉產生。但這三者的前提又是以下諸多因素引起的：或因為學習成績好：或因為在某一方面有專長，如文藝、體育、寫作等；或因為辦事公道、原則性強，頗受老師和同學的信任；或因為處事靈活，具備一定的組織協調管理才能等。如果一個學生干部上任后不仔細思考這些問題，對自己沒有一個客觀公正的評價，則很難擺正自己的位置，伴隨著權利因素，自我感覺良好，自認為高出班級成員一籌，其結果必然步入自我發展的誤區。

第二，正確對待組織上的分工。一個學生干部能夠無條件服從組織的安排，以積極的態度投入工作中是非常必要的，但同時也要認真思考組織上分工對個人的潛在要求。作為領導者，在作出具體分工之前，肯定會考慮系與系，班與班之間的平衡，同學間的搭配、分工與合作的問題，但主要考慮的是某個干部的工作特長和工作潛力以及整體的工作效應。如果一個學生干部對這個問題沒有全面的、正確的認識，自然會產生一系列的不滿，甚至將情緒帶到工作中，積極怠工。這時候正確的態度是立足本職，扎扎實實干出成績，讓老師和更多的同學來了解你，認識你。因為沒有平庸的工作，只有平庸的人。這是最好的解釋。

二、正確分析自己所處的工作環境， 了解工作對象是學生干部開展工作的必要條件

這里的工作環境主要指校園環境，工作對象主要是老師和學生，作為一名主要學生干部要想順利開展工作并取得一定的成績，處理好與老師和同學的關系是很有必要的。在與學生打交道的過程中，要注意以下四點。第一，要謙虛尊重老師。尊敬老師是中華民族的傳統美德，有不少學生干部自認為與老師很熟，關系密切，因此在與老師接觸時忘乎所以，不注意分寸，這是不對的。這里的老師不僅指本系的老師，而且指其他系（部）的老師，如果一個學生干部能夠得到其他單位的稱贊和扶持，這對他開展工作無疑具有較大的促進作用。第二，重大問題，要向老師匯報，尊重老師的意見。作為老師，其工作閱歷、工作經驗肯定比學生多，尤其是在一些原則問題更能把握尺度、方向，因此，在一定程度上可避免重大事故的發生。第三，要注意領導老師的言行、工作方法、工作特點及風格。一個人生活環境不同、經歷不同，對問題的看法也不同，因此，不同的老師對同一問題的處理方法肯定存在差異，作為學生干部，在與不同的老師打交道的過程中，要學會觀察和思考，適應不同老師的工作方法。第四，要理解老師，學會以朋友的角度為老師分擔憂愁，尤其是發生利益沖突時，學生干部需要一種“錯位意思”，把自己置身于老師的位置上，只有這樣才能從更高層次理解老師。

與同學間的關系主要包括三個方面。第一，與本班同學的關系。學生干部作為班集體的一員，要求較強的集體榮譽感，以主人翁的姿態積極投入班級各項活動中，并在活動中起到模范帶頭作用，在與同學交往過程中，不擺架子，不唱官腔，平等待人，另外還要正確對待同學的挑剔的眼光及各種抱怨。只有這樣才能在班集體站穩腳跟，得到同學的支持。第二，是與違紀學生的關系，這類學生往往大錯不犯，小錯不斷，但他們在群組中很有威信，有一定的感召力，對于這類學生要正確認識他們，對其缺點和錯誤明確指出，并給予嚴厲批評，同時也要看到他們重感情的一面，在實際工作中要尊重他們，用真情來感動他們，輔之以正確耐心的引導，使這一小團體沿著一個健康的軌道發展。在處理這類問題時，一方面要堅持原則，另一個方面要講究工作方法和工作藝術，多疏導少采取堵、禁等強硬措施。第三，學生干部間的關系，簡單地說就是團結。“三個臭皮匠”，賽過一個諸葛亮，和則利；“三個和尚沒水吃”不和則害。學生干部團結與否直接影響到學生參與的積極性，影響到工作的整體布局及工作效果。因此加強學生干部間團結協作精神的教育培養，不僅有利于整個學生工作的順利開展，而且對于學生干部走入社會后較快適應社會也具有很強的現實意義。

三.不斷加強自己品行修養的鍛煉， 完善自己的人格是學生干部做好工作的關鍵

所謂人格，就是人的品格、風格，其本質一方面表現為個人同社會，同他人的關系，另一方面為個人能力和才智在社會上的運用，從社會道德方面講，包含人的品格、良知以及對社會的責任感和義務感。人格因素作為學生工作做好工作的關鍵，主要有以下三方面的原因。

首先，學生干部只有具備良好的個人品德和個人修養，才能被老師委以重任。所謂“德才兼備”，首先是德，指人才必須有正面的工作態度和品德，將這種人安排在管理的位置，就可以充分發揮作用。時間證明，有德無才，是庸才，有才無德，是害才。在用人問題時首先考慮的是人的綜合素質，其次才是能力，正確把握這些用人問題的準則對促進學生干部的健康發展及各項工作的順利開展是非常有利的。

其次，作為一各學生干部，只有具備了良好的個人品德、個人修養，才能得到同學們的信任和支持，才能在同學間樹立自己的威信，從而產生巨大的感召力量。學生干部的威信，除職務等權利性因素外，還來自于能力、學識和人格性等非全力爭因素。而人格因素在高校尤其是面對學生這一受高等教育的群體而言，其作用顯得尤為重要，古人云：“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從”，所闡述的就是這個道理。

最后，一個學生干部只有具備了良好的個人品德和修養，才能使自己在各種環境中，始終保持良好的心態，以積極健康的人生態度迎接生活的挑戰。有不少學生干部順境中盡職盡責，工作熱情高，工作潛力也得到很大程度的發揮。但是一遇到挫折，就垂頭喪氣，怨天尤人，抱怨人生的不公平。這是人格不成熟的表現。現實需要學生干部有一種愈挫愈勇的勇氣和信心，在各種艱難困苦的環境中不斷磨練，以完善自己的人格。從一定意義上講，人格的力量是開展工作的力量源泉和動力支柱。

【作者單位：駐馬店市經貿技工學校】