建筑企業思想政治工作的幾點思考

王蘭印

摘要：隨著市場經濟的不斷發展，建筑企業所處的經營環境發生巨大變化，企業的思想政治工作成為亟待解決的問題。為此，本文分別對建筑企業思想政治工作的重要內容、工作途徑、工作目標、工作范圍、創新思想政治工作等方面進行論述，進而為開展思想政治工作提供參考依據。

關鍵詞：建筑企業 思想政治工作 思考

隨著市場經濟的不斷發展以及企業改制改組的逐步深化，建筑企業所處的生存環境發生變化，為企業的發展帶來機遇和挑戰。在這種背景下，解決建筑企業的思想政治工作使之適應新的環境成為一個新課題。為了把建筑企業的思想政治工作做得更加完美，在工作過程中必須踐行科學發展觀，將創新思想政治工作落實到實際行動中，通過探索新的工作途徑和載體，構建新系統平臺，為開展企業思想政治工作奠定基礎。

1 建筑企業思想政治工作的重要內容

對于任何企業來說，其思想政治工作都是為本企業的生產經營服務。作為社會經濟結構中最基本的經濟細胞，建筑企業的經營活動以獲取經濟利益為目標，逐利性是建筑企業的最高宗旨。因此，企業開展思想政治工作始終要圍繞發展而進行，進而為企業提供服務。作為開展企業思想政治工作的人員要從企業改革、發展的角度進行思考，使思想政治工作為企業全體員工所認可。為此，企業充分發揮思想政治工作的導向作用，在日常經營過程中狠抓思想政治工作，轉變經營理念，為企業健康發展營造良好氛圍，使企業步入快速發展的軌道。另外，建筑企業圍繞改革和發展的任務，在經營過程中堅持謀大事、議大事、抓大事，為企業的發展提出指導性意見，進而解決企業在不同發展階段存在問題。為了將思想政治工作落到實處，政工部門要深入基層和現場，熟悉掌握一線的實際情況，與一線的員工進行溝通和交流，把一線的工作情況以及一線的建設性意見反饋給企業決策層，以便企業作出正確的決策。

2 建筑企業思想政治工作的途徑

實現建筑企業持續、健康、有序地發展，建筑企業的思想政治工作以科學發展觀為指導，以實現發展戰略目標為宗旨，樹立新的發展理念，轉變職工的思想觀念，不斷強化員工的內在驅動力。世界觀、人生觀、價值觀在一定程度上決定著建筑企業全體員工的人生追求、奮斗目標和價值取向，上述三觀是黨員干部樹立標榜的基礎和支撐，更是黨員干部的立身之本。通過解放思想，轉變觀念，進而實現建筑企業的快速發展。建筑企業的思想政治工作要不斷創新工作理念，在固本求實的基礎上，不斷地解放思想、更新觀念，為企業的發展排除障礙。企業要把科學發展觀作為自身的發展理念，把多元化經營作為企業發展的主導戰略。企業在發展過程中，通過穩定本地的建筑市場，實施“走出去”戰略，進行主動出擊，不斷開發外地建筑市場。同時，企業還要有全球化的戰略眼光，不斷培育新的利潤增長極。

3 建筑企業思想政治工作追求的目標

構建和諧企業是建筑企業開展思想政治工作的首要目標和根本任務，主要表現在：一堅持“以人為本”的理念，正確處理改革、發展、穩定三者之間的關系。在員工可承受的范圍內不斷深化改革，統籌兼顧，解決好企業內部存在的各種矛盾，正確處理施工生產與社會責任兩者之間的關系。在生產過程中秉著安全第一、質量至上的原則，確保施工人員的生命安全和身體健康，并且積極保護自然環境，承擔起社會責任。在企業內部處理好公平與效率、先富與共富的關系，避免出現兩極分化現象，在調動工程項目承包方積極性的同時，不能損害普通員工的合法利益；二是積極培育企業文化，借助企業文化的作用，對員工進行引導和教育。通過營造良好的企業文化氛圍，為企業的健康發展奠定堅實的文化基礎；三建立和完善企業的各項制度，實行制度化管理，建立完善的獎懲機制確保建筑企業和諧發展，使建筑企業的整個系統處于一種良性循環狀態。建筑企業的黨委要站在科學發展觀的高度，積極為全體員工的根本利益著想，把工作落到實處，不斷提高承攬工程的力度，通過壓縮生產成本，進而提高經濟效益。建立完善的社會保障體系，努力提高員工的收入，為企業員工繳納各種社會保險，在一定程度上解決員工的后顧之憂，使之安心工作。進而使企業步入良性發展軌道，采取各種措施不斷提高建筑企業的經濟效益，同時加大企業文化建設的力度，詳細規劃企業文化建設，在對外宣傳的過程中，以及設計工程門頭、五牌一圖等，做到統一和規范化，培育社會認可的企業文化，將建筑企業獨特鮮明的企業文化與企業的和諧發展進行融合，探索一條適合建筑企業發展的道路，進而創建自己的品牌，培育建筑企業的核心競爭力。

4 建筑企業思想政治工作的主戰場

建筑企業思想政治工作的主戰場是生產施工現場。由于建筑企業自身的行業性質，以及新的“項目法”的推廣和實施，施工現場逐漸成為獨立的經營實體，參與施工的人員和機具等設備都在施工現場。因此，建筑企業思想政治工作的重心必須轉移到施工第一線，將施工現場作為思想政治工作的主戰場。建筑業隸屬勞動密集型行業，今年來工程項目規模的不斷擴大，建筑企業原來直接從事生產的員工隨著工作時間的累積逐漸成為技術骨干或者進入管理層。但是，現階段在施工現場從事生產的員工，接近90%的來自農村。在建筑企業發展過程中，企業的中堅力量主要是由正式工組成，因此，企業的思想政治工作主要面對正式工，根本沒有把農民工納入企業思想政治工作的范圍。隨著企業規模的不斷擴大，企業的人員結構變得異常復雜，在建筑企業中農民工逐步成為施工生產的絕對力量。所以，建筑企業思想政治工作的范圍要不斷地擴大，農民工也要被納入到企業思想政治工作中來，要提高農民工的待遇，正視農民工的價值，關注他們的工作和生活，維護他們的合法利益。建筑企業思想政治工作對象發生變化，其工作方式也要做出相應的調整，建立項目部黨支部和農民工工會。對于開工的工程項目都要建立項目部黨支部，不斷強化黨支部建設的力度，逐步延伸建筑企業生產經營工作，充分發揮黨員、模范的先鋒作用。經過實踐檢驗，在施工過程中項目部黨支部在項目施工、安全等方面發揮重要的作用，在項目部中積極吸納農民工黨員，方便黨員參加組織生活，強化了黨組織的凝聚力。通過成立農民工工會，使得農民工有了自己的組織，在一定程度上維護了農民工的合法權益。

5 建筑企業思想政治工作的增效手段

不斷創新企業思想政治工作平臺，以此提高建筑企業的經濟收益。隨著時代的不斷發展，產業升級，機構重組，建筑企業職工的生活方式發生了巨大的變化。這時對建筑企業的思想政治工作提出更高的要求，通過新的活動平臺開展思想政治工作，不斷提高思想政治工作的成效。為了創新思想政治工作的平臺，首先要夯實思想政治工作的“硬平臺”，借助現代化的技術構件思想政治工作的載體。建筑企業要發揚優良傳統，總結經驗，利用現代社會的信息傳播方式，對建筑企業的員工進行培訓和教育，使他們獲取更多的信息和知識，將思想政治工作與現代化的傳播方式、傳播手段和傳播途徑進行融合。在這方面，要充分利用互聯網絡、移動通訊、掌上電腦等活動平臺對企業員工，特別是青年員工進行教育，把世界觀、價值觀、人生觀等內容通過網絡或短信的方式，不斷滲入到員工的日常工作和生活中。只有這樣，思想政治工作才能真正地發揮其應有的作用；其次創新思想政治工作的“軟平臺”，現實化處理思想政治工作。將“三貼近”融入思想政治工作中，將建筑企業的組織形式和活動方式進行結合，進而開展思想政治工作；再次創新思想政治工作的“活平臺”，將思想政治工作落實到位，實現人性化管理。必須堅持以人為本，思想政治工作在一定程度上才能滿足員工的需求。同時，也要全面地理解和把握思想政治工作活動的人性化：一方面根據員工的實際的需求，結合員工的特點，以滿足員工的意愿為基點，進而解決員工的思想問題和實際問題；另一方面通過實例的方式來做員工的思想工作，通過實際行動闡述思想政治工作的道理。

綜上所述，建筑企業所面對的經濟環境與政治環境都發生了改變，在當前環境下，要正視建筑企業思想政治工作所面臨的問題，通過解決問題為建筑企業提供動力支持。因此，建筑企業的管理者和政工隊伍要不斷解放思想，以人為本，在實際工作中落實思想政治工作，并將其推向新的高度，進而實現建筑企業的持續發展。

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