北京市電力信息化企業員工薪酬滿意度綜合評價模型構建
2013-04-29 03:40:18肖利哲林倩
科技與管理 2013年5期
關鍵詞：層次分析法
肖利哲 林倩
摘要：以北京市電力信息化企業為范圍，在對可能影響員工薪酬滿意度相關指標初選的基礎上。運用灰色關聯分析法對初選指標進一步篩選，形成了評價指標體系。針對該指標體系構建了員工薪酬滿意度模糊綜合評價模型。該模型對員工薪酬滿意度的測評具有重要實用價值，準確而科學的測評結果將為提高電力信息化企業員工工作積極性提供必要保障，從而為電力信息化企業的快速發展提供人力資源支持。
關鍵詞：薪酬滿意度；灰色關聯度；層次分析法；模糊綜合評價
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