我國企業構建和諧勞動關系問題探究

郭璐潔　郗永勤

[摘要]和諧勞動關系的構建與經濟體制、經濟發展水平、社會文明程度、文化背景和傳統等因素有著十分密切的聯系，和諧勞動關系是社會和諧的重要基石。該文從和諧勞動關系的基本特征和構建基礎出發，在分析我國企業勞動關系中現存問題及其成因的基礎上，提出我國企業構建和諧勞動關系的對策建議。

[關鍵詞]企業 和諧勞動關系 對策建議

中國有關社會和諧的思想源遠流長，“人人平等”、“天下為公”以及和平、和善、和氣等都告訴人們天下萬事萬物“和為貴”的真諦。由此引出和諧勞動關系的基本含義，它代表著主客體在勞動過程中和諧一致的關系，具體包括人與人、人與物之間（自然條件、勞動環境等）的關系。和諧勞動關系是構建和諧社會的基礎，是企業持續發展、社會和諧穩定的基本保證。只有盡可能通過協商方式解決勞動關系中出現的問題，發展和諧的勞動關系，保證企業穩定運行，才能最大限度地增加社會中的和諧因素，逐步消除不和諧現象。發展社會主義市場經濟，必須發展和諧的勞動關系，廣泛調動勞動者的積極性，實現生產者和經營者、勞動者與管理者的和諧相處、平等合作、互利共贏，為我國進一步解放和發展生產力、促進經濟發展方式轉變并謀求其長遠發展奠定穩固的社會基礎。

1、和諧勞動關系的基本特征及構建基礎

1.1 和諧勞動關系的基本特征

黨的十八大報告對構建和諧勞動關系提出了明確要求。……