論公平就業原則

謝拓　魏旭

摘 要：就業乃民生之本。公平就業是憲法規定的基本人權——勞動權的重要組成部分。公平就業在于反對就業歧視。近年來，黨和政府高度重視民生問題，制定了眾多法規，采取了諸多政策來推動就業、保護勞動者公平就業的基本權利，公平就業原則包含：就業的法律地位平等、機會平等和待遇平等。公平就業的價值在于反對就業歧視。

關鍵詞：公平就業原則；平等；就業歧視

中圖分類號：D912.29 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）28-0164-02

在全球化進程中，就業崗位日益成為最稀缺的資源之一，資源分配往往涉及公平問題，公平就業是憲法規定的基本人權——勞動權的重要組成部分。公平就業在于反對就業歧視。近年來，黨和政府高度重視民生問題，制定了《就業促進法》與《勞動合同法》等眾多法規，采取了諸多政策來推動就業、保護勞動者公平就業的基本權利，并收到了良好效果。但時至今日，何為公平就業，公平就業原則具有什么價值，學者依然眾說紛紜。本文擬就公平就業原則的內涵與價值問題展開闡述。

一、公平就業原則的內涵

公平是人類社會長期追求的重要價值之一。然而，關于公平的內涵，千百年來卻一直未達成共識。但大多學者認為，其基本含義當包括公正與平等兩個方面。“公平不過是一種平等，一切公平問題不過是平等的問題。”[1]如果沒有平等作為基礎，社會公平將無法實現。孟德斯鳩在承認民主政治中“平等是國家的靈魂”的同時，也認為“平等的真正精神的含義……并不打算不要主人，而是僅僅要和我們平等的人去當主人。