淺談黨建工作趨勢

摘 要：市場經濟環境下如何加強中小企業黨建工作是現代企業研究的重點課題，本文對中小企業黨建工作進行淺談，具體分析中小企業中黨建工作面臨的困境，并結合中小企

業發展實際對企業如何開展黨建工作提出自我的看法和建議，具有積極的實踐意義和價值。

關鍵詞：黨建工作 中小企業 趨勢

黨建工作對于中小企業的發展具有重要的作用，加強中小企業黨建工作，不僅能夠凝聚企業中黨員職工工作的積極性，發揮黨員職工的先鋒模范作用，更能夠有利的保障企業生產運營不偏離社會主義法制，沿著科學的方向發展，對于企業而言具有積極的現實價值和意義。

一、中小企業黨建工作的現狀

伴隨著社會的快速發展，尤其是市場經濟的快速發展，在市場經濟的大環境下，我國中小企業數量呈現出飛躍的發展趨勢，改革開放以來，黨和國家高度重視中小企業的發展，并給予了支持和鼓勵中小企業科學發展的各項政治，投入了大量的人力、物力和財力，近年來，黨和國家為本著確保非公有制企業科學發展，健康發展，在具有一定生產經營管理和發展潛力且企業中擁有一定數量黨員的中小企業中成立了黨組織，極大的促進了中小企業的生產運營效力，也為保障中小企業的科學發展提供了強有力的保障基石。

二、中小企業黨建工作存在的問題

近年來，中小企業黨的組織建設在保障和促進企業科學發展，健康發展，提高企業自我綜合能力等諸多方面都發揮了積極的作用和價值，但與此同時，也存在著一些問題值得我們深思和關注，個人對中小企業黨建工作存在的問題進行了簡單的歸納，具體如下：

（一） 企業對黨建工作的思想重視程度不高

市場經濟環境下，企業的生存和發展靠的是企業的經濟效益，經濟效益決定著企業的生存與發展，這對于中小企業而言更是如此，中小企業由于自我的規模、資金鏈、銷售等諸多主客觀因素影響，因此，從總體上而言，中小企業的生存壓力和競爭力相比大型企業而言更重大，也更艱難，在這大環境下，中小企業，尤其是私營企業對企業黨建工作的思想重視程度不高，并沒有真正意識到黨建工作的重要性，所以，在實際工作中，對黨建工作的關心和投入力度自然也不會很大。

（二） 企業黨建工作絕大多數處于停滯狀態

改革開放后，市場經濟活躍，市場優勝劣汰的法則使得企業間的競爭激烈殘酷，所以，企業惟一的出路就是不斷的提高自我的經濟效益，提升自我的綜合競爭力，贏得生存空間，因此，作為企業往往會把把自我有限的資源，如人力、物力和財力投入到直接關系并能夠顯現的工作之中，對黨建工作的投入較少，甚至沒有，因此，在很多企業中雖然成立企業的黨組織，但是黨組織工作的開展絕大多數處于停滯狀態，效果不好。

（三） 企業黨建工作的效力不足

企業黨建工作的效力不足是中小企業黨建工作存在的普遍現象，很多中小企業里，雖然已經成立了黨的組織，但是由于各種主客觀因素的制約，中小企業黨建工作尤其是私營企業中黨建工作開展可謂是“舉步維艱”，工作開展存在不規范、形式主義、走過場等客觀現象，使得黨建工作應該發揮的效力并沒有得到很好的發揮。

[HTH]三、黨建工作的趨勢

隨著市場經濟的快速發展，現代市場競爭的激勵程度越來越殘酷，獲得生存空間，不斷科學發展壯大已成為中小企業的頭等大事，作為企業中黨建工作在此環境之下，也必然會呈現出以往工作諸多的不同，表現出自己的趨勢，個人認為中小企業黨建工作的趨勢主要有以下幾個方面，具體如下：

（一）規范化發展是企業黨建工作發展的必然趨勢

規范化發展是企業黨建工作發展的必然趨勢。在現實過程中，中小企業黨建工作往往不規范，形式主義色彩較重等，造成這一現象的原因有諸多方面，如：企業重視程度不夠、企業黨建組織不健全，黨建投入不足、黨員職工的積極性不高等諸多方面，伴隨著社會的快速發展，中小企業黨建工作的趨勢必然會朝向規范化發展，因此，在中小企業中，尤其是非公有制企業中，加強黨的組織機構建設、為黨建工作的開展配備必要的人力、物力工作人員，夯實黨建工作的基礎。

（二） 企業黨建要服務企業中心工作，促進企業科學發展

在中小企業中，尤其是非公有制企業中設立黨的組織，開展黨建工作其目的是引領企業的科學發展，為企業能夠做強做大做好思想政治方面的保障，確保中小企業經營和發展方向的科學性，這是企業黨建工作的趨勢要求。但目前雖然在很多中小企業中都設置了黨的組織，但是工作開展卻困難重重，效果不佳，如何解決好這一問題，主要還是企業中黨建工作的方向并不科學，作為企業發展經營是第一要務，沒有效益，企業不能生存，因此，要解決好黨建工作的務實性問題，就要使得中小企業的黨建工作能夠轉變思路，減少空洞的形式主義色彩和理論說教，要緊密結合企業的中心工作任務，圍繞著企業的中心工作任務，這樣才能更好為黨建注入活力，有了新鮮的血液，才能不脫離實際，所以，對于中小企業而言在制定黨建工作計劃時，要始終牢牢把握服務企業經營發展這一中心目標，結合市場殘酷競爭的現實，從增強企業內涵，確保企業科學發展，服務企業文化建設，做好企業員工思想等方面去入手，有的放矢，并結合實際情況，開展各種企業文化活動，注重活動開展的有效性和針對性，比如，為發揚團結協作，吃苦耐勞的企業文化精神時，結合黨的優良傳統教育，不僅可以豐富活動的內涵，更能在潛移默化中提高黨建工作的效力。

（三） 走進職工中去，不斷提高黨建工作的親和度和職工的信任度

[ P2]不斷獲得職工群眾的信任度，走進職工中去是中小企業中黨建發展的必然趨勢，個人認為做好這一點關鍵在于要提高企業黨建工作的親和度，有了親和度，群眾才能相信黨組織，依靠黨組織，才會真正將黨組織作為自己的貼心人，因此，中小企業黨組織開展工作時，要注重走進職工中，尤其是要走進一線職工中去，在一線中發現問題，幫助職工解決問題，同時，定期對困難職工開展各種形式的救助幫扶送溫暖活動，凝聚人心，使黨建工作接地氣，真正發揮出黨組織的作用。

四、結論

伴隨著我國市場經濟改革的逐步深入，作為中小企業而言，其生存的壓力更大，同時，其發展的機遇和空間也更廣，積極發揮企業黨建工作的效力，不斷服務企業科學發展，提效增質，是保障和促進中小企業向前進步的必然趨勢和要求。本文對中小企業黨建工作的現狀進行了簡單的概述，對目前中小企業黨建工作存在困境進行了歸納，提出了規范化發展是企業黨建工作發展的必然趨勢、企業黨建要服務企業中心工作，促進企業科學發展、走進職工中去，不斷提高黨建工作的親和度和職工的信任度等建議，為科學推進企業黨建工作具有一定的借鑒意義和價值。

參考文獻：

[1] 漳力《淺談中小企業黨建工作的出路》南昌工業大學學報201110

[2]張萬年《新形勢民營企業黨建之我見》華東視角20116