對如何做好企業政工隊伍建設的幾點建議

摘 要：很多企業工作場地都地處荒郊野嶺，使得我們企業的職工思想政治工作開展起來具有一定的難度。本文先就企業政工隊伍建設存在問題及原因展開分析，進而提出了做好企業政工隊伍建設的幾點建議，試圖通過企業政工隊伍建設來進一步結合實際做好企業的思想政治工作。

關鍵詞：油田企業 政工隊伍 建設 建議

一、引言

企業思想政治工作開展的良好與否，直接關系到企業的生產效益和廣大職工群眾的穩定問題。特別是隨著我國企業的進一步改制，使得政工干部的相應工作難以凸顯其直接價值，不像其他部門那樣能夠給企業帶來相應的生產效益，給我們的政工隊伍建設帶來一定的影響。使我們政工隊伍建設面臨一定的挑戰，筆者結合企業實際，闡述了當前企業政工隊伍建設現狀，分析了現狀產生的原因，并提出了做好企業政工隊伍建設的幾點建議。

二、當前企業政工隊伍建設存在問題及產生原因

1企業政工隊伍建設存在問題

思想政治工作是緊緊圍繞黨的基本政策和方針路線所開展的一系列相應的宣傳教育工作，對于企業而言，其思想政治工作也就是企業保持黨的領導，堅持走黨的方針路線的具體表現。而這些相應工作的開展則需要一支理論水平高、業務能力強、思想政治立場堅定的政工隊伍。然而伴隨著我國企業的進一步市場化，當前企業的政工隊伍建設中呈現出以下兩個較為突出的問題： ①企業政工隊伍素質良莠不齊，有待進一步提高。第一，企業的政工隊伍逐漸由原來的分工負責制向首長負責制轉變，這就使得我們目前的政工干部不僅要做好政工干部相應工作，還需要負責相應的生產經營工作。使得他們在開展思想政治工作的過程中，還需要考慮相應的生產經營活動，而且在這二者之間作為企業則是要適應新形勢下企業的發展方向。第二，由于企業處于生產一線，大多工作量大，任務重，使得政工人員也高度重視企業的生產活動，而忽略了對自身思想政治理論水平的提高。另外，在工作環境的影響下，使得政工隊伍開展相應的工作過程中容易忽略實際情況，導致政工隊伍素質良莠不齊。②企業政工隊伍缺乏相應的穩定性。由于改制后的企業主要以生產經營活動為主要工作內容，使得我們當前的思想政治工作開展不像工程技術那么順暢，給我們思想政治工作者的工作帶來了一定的難度。同時，企業領導也更加重視企業的產量和經營效益，使得很多政工出現了跳槽現象，給企業政工隊伍的穩定性帶影響。

2企業政工隊伍建設存在問題的原因分析

通過對當前企業政工隊伍存在的問題分析，我們不難發現這主要與企業的內部環境有關，主要體現在以下幾個方面：①企業領導對思想政治工作的重視程度不夠。特別是企業改制以來，逐漸向自負盈虧方向發展，使得企業領導更加重視企業的生產效益，以至于在管理各個方面都偏向于生產經營。同時，不重視企業思想政治工作的開展情況，也就不會考慮企業政工隊伍的建設問題，甚至在新招聘的工作人員中，更多的都是招一些諸如工程、機械和電氣相關的專業。致使我們的政工隊伍很多都不具備相應的理論知識，大多都是由生產一線所分配，造成了政工隊伍的整體素質有待進一步提高。②黨務政工干部對自身的存在價值認識上的偏差。受到市場經濟大環境的影響，部分政工干部逐漸將思想政治工作變主動為被動，使得工作效率相應降低。同時，部分政工干部對于思想政治工作的人事也產生了一定的偏差，對自身在企業的價值也產生了懷疑。這就是使得我們很多政工干部難以在自身的工作崗位上創造相應的價值，久而久之就嚴重影響政工隊伍的穩定性。

三、對進一步做好企業政工隊伍建設的幾點建議

1提高領導認識，重視政工隊伍工作和生活

企業領導的決策和管理在很大一定程度上決定了企業思想政治工作的開展情況，也體現了企業對于政工隊伍建設的重視程度。因此，要做好企業政工隊伍建設，必須要進一步提高領導認識。讓領導認識到企業思想政治工作在幫助企業職工形成正確人生觀、價值觀和思想觀念方面的作用；認識到思想政治工作在激勵職工、凝聚職工方面的作用；認識到在促進企業生產、創造企業經濟效益方面的作用。這樣，領導才能支持政工干部開展相應工作，才能給政工干部在開展相應工作上給予合理安排和規劃，有效保證企業各項思想政治工作的良好開展。同時，為了進一步達到穩定政工隊伍，還需要我們企業領導重視政工干部思想層面和生活層面。對于政工隊伍生活層面的關心，需要我們企業領導對政工干部生活、學習等各方面表現出一定的關心，有助于他們更加積極、熱情的投入到思想政治工作當中。另外，企業在做好生產經營活動中獎懲的同時，還要結合企業實際做好政工隊伍的獎懲工作，對于政工隊伍表現突出的也要適當進行物質和精神獎勵。盡量做到公平、公正，從而相應提高政工隊伍工作的熱情和積極性，也使得其他人員逐漸重視思想政治工作，增強了政工工作的吸引力， 從而保持政工隊伍的活力。

2不斷更新企業政工隊伍人才理論水平，端正政工人員價值觀

首先，作為企業層面。要從企業的領導做起，重視企業政工隊伍在企業生產、經營和管理中所體現的重要作用。并在此基礎之上，重視對企業政工隊伍的建設工作，通過各種形式，加強對企業政工隊伍理論水平的提高。另外，還需要結合企業實際，要求企業政工隊伍結合實際來提高自身的理論和相應的實踐能力。比如，我們可以組織相關學習，開展相應的理論水平測試，通過教育宣傳等方式來逐步提高政工隊伍理論水平。其次，在政工隊伍自身層面。作為企業的政工干部，我們在面臨企業改制，以生產效益為主要考核的同時，更加應該重視起思想政治工作，端正自身的工作態度和價值觀。高度重視思想政治工作在促進各項生產經營活動中的作用，充分做好企業職工的思想工作，充分發揮企業紐帶和橋梁作用，讓企業職工樹立起正確的人生觀、價值觀和思想上與黨的方針路線保持一致。具體說來，政工人員應該提高自身相應的理論和技能水平，諸如相應的理論水平、個人素養、言語技巧等。既要立足當前，又要放眼未來，不斷壯大政工隊伍， 提高政工隊伍的整體素質， 采取激勵機制，鼓勵員工不斷學習， 從而提高整政工隊伍的思想政治水平。

四、結語

通過對以上企業政工隊伍建設存在問題和原因的分析，我們要深刻地認識到要做好企業政工隊伍建設，就要根據當今的新形勢對政工隊伍提出相應的新要求。作為企業要時刻重視政工隊伍的發展，充分認識到企業政工隊伍的重要作用；作為新時期的政工干部，要順應時代發展，不斷提高自身的理論水平和相應的工作技能，才能夠真正做好企業思想政治工作，為進一步促進企業健康發展奠定良好的思想基礎。

參考文獻：

[1]張健加強油田企業政工隊伍建設的思考，東方企業文化，201320

[2]齊秀玲以科學發展觀指導林業思想政治工作，中國林業，20091