試論現代企業制度下的企業政工工作

摘 要： 當前隨著我國社會主義市場經濟的發展，我國的企業也在不斷的發展與壯大。我國企業之所以能夠不斷的發展，就需要很強的經濟基礎和廣闊的市場資源，同時還需要企業工作人員有良好的政治覺悟。在現代企業的制度之下，對于企業政工的工作也有了更高、更嚴的要求。本文闡述了現代企業制度之下，企業的政工工作的必要性，以及在現代企業制度之下企業的政工工作的現狀，并在對企業政工工作現狀的探究過程中提出了能夠確保在現代企業制度之下的政工工作，能夠有效開展的相應措施，從而能夠使我國企業的政工隊伍不斷壯大。

關鍵詞： 企業政工工作 現代企業制度 有效開展

當前隨著改革開放進程的加快，我國的市場經濟也在迅猛的發展，從而帶動了我國企業的發展，進而使我國的企業逐步的發展、壯大。如何能使我國企業得以健康有序的發展，這是現代企業的管理層都需要考慮的一個問題。所以對此我國提出了一項重要的決策，就是要重視對企業工作人員的思政教育工作，在現代企業制度之下能夠保證企業可以健康有序發展的提前，就是要加強對企業工作人員的思政教育。

[HTH]一、 在現代企業的制度之下，企業的政工工作的必要性

在我國所有對社會做出一定貢獻的人，都是具備高尚的道德修養和一定的政治覺悟的，那么對于現代的企業也是如此的，在一個企業中不論是管理層還是普通的工作人員，都一定要重視對其自身的思想政治教育工作。

能夠使我黨的思想政治教育以及相關方針政策得以傳播到企業中的主要載體，就是企業的政工工作。在企業，政工工作的有效開展，能夠使企業工作人員的世界觀、人生觀和價值觀得以正確的樹立，還能夠使企業的工作人員養成良好的團隊精神，同時還能使企業的工作人員養成對于其本質工作的主動性和積極性，并且通過提升企業員工自身的素質，來促使企業的發展。

二、 在現代企業制度之下企業政工的工作現狀

（一） 企業政工工作的不確定性

當前由于缺乏一定高素質的人才，所以致使我國企業的政工工作很難有效的開展。現在在我國的企業中，企業政工工作的領導干部普遍素質都不高，并且其思想觀念也比較陳舊，從而就導致其思想觀念不能與當今時代的發展相適應，同時其對我黨提出的政策和方針無法進行深刻的理解，這樣就會造成我國企業的政工工作無法有效的開展。

在我國企業的工作過程中，企業政工工作的領導干部嚴重的缺乏對企業全面可持續發展的認識，其大都只是注重表面的形式，而往往忽略了實質性的政治宣傳工作。

（二） 企業政工工作的方式比較落后

當前隨著我國社會的發展與進步，我國企業的政工工作也要與之相適應，我國企業要采用高科技的手段來進行對企業工作人員的思政教育。

現代的企業政工工作人員大都缺乏網絡信息以及相關的法律、法規的知識，還由于其自身的思想觀念比較陳舊，所以無法進行對企業工作人員思政教育的普及。

很多企業的政工工作人員對先進的科學技術的掌握度還不夠，這樣就使其形成了相對閉塞的專業知識，從而導致其政工工作的方式落后，進而就只能夠在采取傳統的思政宣傳方式對企業的工作人員進行思政教育，這樣就會使企業政工工作人員的工作強度加大，從而使其無法實現預期的目標。

（三） 保障企業政工工作的體制不夠完善

當前我國企業的政工工作沒有一個專業的保障體制，這樣就無法使企業的政工工作有效的開展。

每個企業在實際發展中的情況都不一樣，所以其開展政工工作的力度也就不一樣，可是這樣就無法使全國的企業政工工作得以平衡而有效的發展，從而就使各個企業工作人員的思想政治覺悟有所不同，其價值觀念也就不同，這樣就會使得企業之間的發展也無法平衡。

（四） 政工人員缺乏

隨著企業生產規模的不斷壯大，企業對各方面的管理人才需求也日漸增多，面臨龐大的人員需求，企業政工工作很容易出現嚴重的青黃不接、后繼乏人現象。因此人才培養尤為重要。

三、 在現代企業制度之下企業政工的工作得以有效開展的措施

（一） 要對企業政工工作的方式進行創新

在現代企業制度之下，很多傳統的政工工作方法已經不能夠適應當前社會的發展需要，所以這就需要我們按照時代的發展，創造出新的政工工作方式，在原有的工作方式基礎上對其進行改進，同時還要利用一些先進的高科技手段。

隨著當前科技信息的發展與傳播，如果企業的政工還遵照著以往傳統的工作方式進行對企業工作人員的思政教育，就必定會使其工作人員產生厭煩的心理。所以我們一定要注重利用高科技的手段，使企業的工作人員了解當下最新的政治動向和與企業相關的工作指示，要充分保證企業工作人員自身思想的先進性，同時還要學會運用多種活動形式對企業的工作人員進行思政教育，如舉辦各種形式的藝術晚會等，從而能夠進一步對企業的工作人員進行思政教育。

（二） 要提升企業政工工作人員的綜合能力與素養

企業政工的工作人員一定要具備很高的思政覺悟，這樣才可以確保企業的政工工作能夠有效的開展。企業的政工工作人員要有一定的思想政治素養，這樣才會使企業的工作人員都能夠以發展的觀點看問題，從而確保其日常工作能夠正常的開展。

企業政工的工作人員還一定要具備良好的思想作風和一定的事業觀，還要樹立全心全意為人民大眾服務的精神，同時還要樹立勤儉節約的工作作風，要保持沉著冷靜的態度去對待工作中遇到的每一種困難，要真正的做到務實，不貪圖享樂，只有具備以上這些，才能使企業政工的工作人員能夠有效的提升其工作效率。

（三） 要建立健全的相關保障體制

要想使企業政工工作能夠有效的開展就一定要建立一個健全的保障體制，要徹底完善其保障機制，盡最大可能避免在工作中出現形式化。我們要依據相關的法律、法規制訂出能夠使企業的政工工作有效開展的保障體制。要使相關部門之間進行溝通和交流，從而能夠使部門與部門之間的聯系有所增進，進而使企業的政工工作得以有效的開展。

在企業內部一定要設立一個獎懲制度，對積極進行政工工作的人員實行獎勵，對沒有積極進行政工工作的人員實行懲罰，這樣就能夠在一定程度上增強企業的政工工作人員在工作中的主動性與積極性，從而可以促使企業的政工工作能夠有效的開展，并不斷進步。

（四） 培養新型人才

以公開、平等、競爭、擇優為原則，對各個崗位上的優秀人才進行選拔，切實把德才兼備的干部放在政工崗位上，使真正有能力的人得到施展和發揮。同時，建立加強人才創新能力培養機制，樹立活到

老學到老的觀念，把學習和實踐相結合，使政工人員在實踐中增長知識，提升自我能力。

四、總結：

綜上所述，我國企業能夠健康有序發展的關鍵就是要加強企業的政工工作，只有加強企業工作人員的思政教育，才能確保企業不斷的發展和壯大。在現代企業制度之下，我們要不斷提升企業政工人員的綜合能力，培養出新型人才，建立健全的工作體制，對企業政工的工作方式進行改進，這樣才能夠使我國企業的政工工作有效的開展。

參考文獻：

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