論企業思想政治工作新風尚

摘 要： 理論是實踐的先行者，而精神則是行動的源泉。因此，談到企業思想政治教育，加強和提高企業文化的建設無可厚非，也是提高思想政治教育質量的必經之路。

關鍵詞： 企業 思想政治教育 新風尚

引言

在國內，社會主義市場經濟體制的長遠影響推動著我國企業不斷改革與創新，這也直接決定了我國特殊的社會價值觀念、勞動形式、收入分配、社會地位與社會關系、思想動態等因素的定型和發展方向。在當前信的科學發展觀的指導下，我國社會與企業的思想政治教育工作也將面臨著新的任務與挑戰，這就要求企業的黨建思想政治工作建立新的理念、新的工作方法和新的態度。

從企業發展的動力和深層次因素來分析，充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件是企業發展的前提各物質基礎，而人力資源則是企業發展的淵源和不斷的內在動力。因此，加強企業領導者、管理者和全體員工的思想政治教育關系著企業的長遠發展。可以說，思想政治教育工作是確保企業生產力青春常駐的核心和生命線，強有力的思想政治工作可以保證生產力的思想根基，為企業發展提供思想基礎，起到保駕護航的保障作用，也是企業發展的重要推動力之一。在現今這個金錢與利益熏心的復雜環境中，堅定的政治信念是保證企業和員工政治方向的基本思想要素，也是維護企業內全體人員團結一致、齊心協力的重要手段，也有利于促進社會物質文明和精神文明建設步伐，符合社會主義現代化建設的歷史規律和客觀要求。

一、企業思想政治面貌新風尚

1 領導干部隊伍新風尚

黨的“十七屆六中全會精神”指出要全面促進企業文化建設大發展，提出了“文化強國”的戰略夢想。領導干部廉潔奉公，領導是企業領頭羊，是一個群體的思想核心，更是企業發展的智慧棒和指揮棒。領導干部除了具備敏銳的洞察力、管理能力、決策能力，過硬的政治素質、嫻熟的業務能力外，還需要具備高尚的人格修養，確保自己的政治立場和政治方向堅定不移。必須不斷加強學習政策理論學習，把管理、服務、發展企業和滿足員工切身需要作為工作的出發點和落腳點，把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧。

習近平同志在很多工作報告中都提出了要加強我們的領導干部隊伍建設的要求，這也充分體現了國家的富強和民主，需要打造一支“廉潔勤政、務實高效”的領導干部隊伍。在這個信息與輿論相對開放和自由的新的社會環境下，發揮領導干部廉政教育陣地作用，創新廉政教育方式，注重與實踐相結合，加快完善以企業的建設、產業發展為平臺的廉政教育機制，樹立起良好的領導干部廉政形象，有助于全面促進企業的良性發展。

2 企業自身文化建設

企業文化不僅僅是形成某種文化的氛圍，更是企業加強精神文明建設和培養團隊意識意識的有效途徑。從文化屬性的角度分析，企業文化要堅持以人為本的理念，思想政治教育工作也要突出“以人為本”，才能更好地保持企業活力、促進企業可持續發展的長期的戰略性工作。在科學發展觀的指揮棒指引下，企業既要改革創新，加強和改進企業的思想文化建設，又要不斷挖掘和樹立自己品牌精神，為促進企業又好又快發展提供強有力的思想保證和精神動力。中國的傳統文化思想繼承和發揚了我黨的優良傳統和政治優勢，是企事業單位必備的思想生命線。提高企業文化內涵的同時，加強員工文化修養教育，不斷提升員工認識水平。培養和樹立“愛崗敬業、愛崗愛家”的意識和奮斗理念。通過文化與思想的熏陶，有助于穩定民心，提高員工素質，提升企業的穩定性。建立現代化的企業，不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的裝備，更需要一流的思想政治工作做保證；不但經濟技術指標要領先，還必須要有思想政治工作的領先，只有這樣我們的企業才能沿著穩定、高效、富有活力的軌道良性發展。

3 加強法治文化教育，樹立全員法制觀念

隨著世界經濟一體化和我國國內市場經濟的深入發展， 企業在經營管理過程中出現的法律問題日漸復雜。在加強思想政治教育工作的同時，要將企業法治文化融入到企業文化中來，推進依法治企，尤其在市場競爭的過程中也能夠合理的利用法律手段約束和保護企業及員工的利益。

4 加強企業市場文化教育，構建學習氛圍，提升企業活力

“學習型社會”一詞，從誕生到現在已經深刻的影響到國內廣大民眾，也充分展現七內涵和價值，被人們公認為未來社會的重要任務。建立學習型企業是未來企業取勝之道，只有在不斷的學習和實踐過程中努力創新，才能保持企業發展的動力源源不竭。創建學習型企業，也是符合我國實際情況，是企業發展壯大的必經之路。通過思想教育，提高員工責任心、樹立良好的學習習慣和勞動紀律習慣，也能夠很好的由內而外塑造企業良好形象。

二、企業品牌形象競爭力新風尚

1 管理者努力創新

習近平同志在十八屆中央政治局第一次集體學習時強調指出，“只有深刻領會中國特色社會主義是黨和人民長期實踐取得的根本成就，才能堅定我們的道路自信、理論自信、制度自信。堅持和發展中國特色社會主義，就是要堅持為了人民、服務人民、依靠人民”。因此，企業管理者要把學習貫徹十八大精神的思想動力轉化為具體行動，不斷增進黨的活力、努力創新、提升企業實力。

2 員工團結一心

群眾是水，企業是船，工作在一線的員工是企業可持續發展的基礎力量。因此，不能忽視普通群眾和普通員工的力量。正所謂：“誰能夠載船、也能夠沉船”，也正是這個道理。一只筷子輕輕被折斷、十雙筷子牢牢抱成團，企業只有將員工團結到領導身邊，全員上下一條心，依靠群眾的力量、走群眾路線，才能保持企業發展的活力，保持企業的可持續發展。

3 構建品牌文化

全面提升員工的思想素質、知識面、職業素質、專業能力，才能更好的促進企業整體形象的提升，打造企業品牌的正氣新風貌。如果從品牌價值視角來分析，可以從提升企業軟實力著手。歸根究底最簡單的途徑就是從思想教育下手。例如：引導員工樹立遠大愿景，增強員工凝聚力和奮斗動力；構建特色核心價值觀、優秀企業文化，指導企業經營行為、團結員工的力量；加強社會責任意識，提升優秀企業文化形象；企業樹立“以人為本”的理念，保障和維護員工的合法權益，培養高素質、穩定的員工隊伍；增強自身硬實力，為軟實力的形成與作用發揮提供堅實基礎；加大溝通平臺和產品流通渠道建設力度，保證價值傳播。

參考文獻：

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