新形勢下企業如何做好思想政治工作

摘 要： 如今，高速公路越來越受到社會的關注，高速公路運營企業員工的思想政治工作也因此面臨著巨大的考驗與挑戰。思想政治工作是我黨的優良傳統，它的主要作用就是激發企業職工的潛能，為企業實現健康、和諧的發展提供有效的思想保障。因此，新形勢下企業該如何發揮思想政治作用，使高速公路企業團隊保持長期穩定和實現企業的規范化管理成為了我們熱點關注和亟待解決的一個重要問題。

關鍵詞： 新形勢 高速公路 企業 思想政治工作

江西梨溫高速公路公司成立于2002年11月，隸屬于江西公路開發總公司，主要負責國道主干線滬昆高速公路江西境內東段梨園到溫圳短245km的高速公路的經營管理工作。為了大力弘揚“梨溫精神”，延續“梨溫速度”，培養健康向上、勇創一流的企業文化，我們必須積極主動的做好新形勢下的思想政治工作，使我公司思想政治工作的有效性得到提高。本文筆者就對新形勢下企業應如何做好思想政治工作提出了自己的幾點看法和建議，望能對打造江西交通窗口良好形象起到一定的促進作用。

[HTH]一、圍繞“服務至上”理念，增強思想政治工作的人本性

我們企業的思想政治工作，必須要落實到基層。重視職工的合法權益和合法利益，從人民群眾最關心的實際問題出發，圍繞“服務至上，以人為本”的理念，用我們的實際行動激發出企業干部和職工的創造性。這就要求我們把員工作為企業的第一資源，把員工的需求作為我們的工作導向，認真貫徹“服務至上”的原則，重視人文關懷。

首先，我們要加強企業職工的隊伍建設，努力提升他們的自身素質，因為這些職工的文化素質普遍較低。我們要把政治理論教育與形勢教育有效結合起來，使企業職工都有正確的理想信念和積極進取、無私奉獻的偉大精神，而且也要讓職工認識到目前高速公路部門面臨著巨大的挑戰。要使我們企業的職工調整好自己的心態，轉變觀念，增強做好自己本職工作的自信心；同時也要把對員工的技能培訓與提升團隊素質有效結合起來。使多樣化、多層次的技能培訓和理論知識的學習在企業職工中間迅速展開，讓他們由本來的弱勢群體轉變為強勢群體，只有這樣我們的員工在面對競爭時才能拋棄恐懼感。其次，就是多聽民情。高速公路部門具有點多、線長、面廣的特點，人員也比較分散，所以職工有什么問題很難得到及時的反應和解決。所以，企業領導和思想政治工作者在實際工作中，要經常下基層進行調研，認真聽取企業職工的意見，幫助他們及時解決問題。最后，思想政治工作要和解決實際問題有效結合，避免“虛對虛”現象的出現，只有這樣才能得到溫暖人心、收服人心的效果。

二、以科學發展觀為指導，增強思想政治工作的導向性

面對目前的新形勢和新變化，高速公路的思想政治工作必須以科學發展觀為指導，統一思想，使廣大高速公路職工能夠積極投身構建和諧公路的具體實踐中去。

首先，我們要把職工思想統一到加快發展上來，這也是思想政治教育工作的重點。如今，我國經濟迅猛發展，人民的生活水平不斷提高，他們對公路的要求也越來越高，這也就導致公路企業員工強烈要求上層部門對自身的生活條件進行改善。因此，我們企業的思想政治工作必須圍繞“發展”這一詞來進行，了解企業職工的內心愿望，只有這樣才能凝聚職工的人心，鼓舞他們的斗志，從而促進公路企業的發展。其次，思想政治工作要從黨的執政能力建設上進行實施與落實。因為高速公路部門較多，不能避免一些困難和矛盾的出現，這就要求各部門領導仔細研究本部門出現的各種情況與變化，全面了解思想政治工作的新特點和新變化，以確保黨的方針在本部門得到真正貫徹與落實，從而使黨的執政地位得到鞏固。最后一點，我們企業的思想政治工作要圍繞構建和諧社會來進行。因為有部分職工的思想意識不穩定，總會出現一些這樣那樣的思想認識問題，這時我們就要充分發揮思想政治的作用，從正確的方向引導職工，創設一種和諧穩定的工作氛圍，使我們公路企業得到良好發展。

三、弘揚求實創新精神，增強思想政治工作的有效性

目前，正是公路部門進行新舊體制轉換的時期，致使企業職工的思想觀念也發生了很大的變化。為了做好新形勢下的企業思想政治工作，我們必須以繼承和發揚優良傳統為基礎，大力弘揚求實創新精神，以尋求到對企業進行思想政治教育的有效方法。

首先，我們要對工作內容進行創新，以前思想政治工作只傾向于理性化的教育，比如讀文件、講理論等等，現在我們則應該轉變為情感化的教育，比如學精神、抓主題等等；其次，要對我們的工作方法進行創新，可以實行精神激勵與物質獎勵相結合、教育和管理相結合的制度，使公路企業的每一項工作都能順利進行；再者，要對我們的工作載體進行創新。我們可以利用現代化手段來拓寬思想政治工作領域，制定出切實有效的措施對網上的信息加以正確的管理和引導，為了樹立江西公路的美好形象，主要以精神文明創建活動為載體，使思想政治工作的滲透力和感染力得到增強。

綜上所述，對高速公路企業做好思想政治工作是加強企業管理的一個重要環節，也是高速公路企業運營成功的有效保障。所以，我們要認真分析新形勢下企業思想政治工作的作用與類型等，努力探索具有高速公路企業特點的思想政治工作的新策略，為精心打造“梨溫品牌”作出巨大的貢獻。以上是我個人對新形勢下做好企業思想政治工作的幾點看法與建議，在這里拿出來跟大家分享，望能起到拋磚引玉的作用。

參考文獻：

[1]郭姿《從和諧企業視角探討思想政治工作創新》商業文化（學術版），2008

它一般是在出現一些超常的社會現象時職工根據社會的習俗、規范或時尚對其作出的一致性判斷和評論。職工中流傳的“民謠”，雖然大多數帶有一些局限性和片面性，但它在一定程度上反映了職工心態。及時收集流傳的“民謠”，有利于我們對職工心態的研究。

職工心態的形成，與地域性的風俗、習慣、文化等有關，在調查中，我們還應注意對這方面的調查。

調查的方法，一般有個別談訪、問卷調查、座談等多種方式。問卷調查由于它能在較短的時間內較廣泛的了解職工的心態，并有助于進行數量分析，因此被大多數人所采用。但是，問卷調查的要求很高，調查題目設置的科學性，調查對象選擇的合理性，答卷內容的真實性，數據統計的準確性，哪一個環節出現差錯就很難得出全面正確的結論。因此，進行問卷調查，一定要掌握這方面的基本知識，使調查真正達到預期目的。

其次，要進行分析。調查得到的材料，往往只是現象，并不一定揭示職工的真實心態，必須進行分析，舍去虛假的、偶然的、非本質的東西，抓住主要的，真實的、必然的和本質的東西，從中真正了解到職工心態。分析時，不能僅僅靠一次調查得到的材料，還要參考社會其它階層的心態的調查材料以及有關資料，還要對以前的調查結果進行對比。在分析時，要本著實事求是的原則，不要憑著主觀臆想，也不要帶著框框，否則，很難得出正確的結論。

職工心態研究，需要每一個企業的參與，但卻并不是一個企業所能獨立完成的。它必須逐步建立起一個社會調查網絡來協調進行。在這方面，職工思想政治工作研究會應當而且可以有所作為。